HR Business Partner, Reliance Group - Amsterdam, Nederland - Böschen IT Investments B.V.

Beschrijving

In het kort

Ben jij een HR Business Partner met een aantal jaar ervaring en ben je klaar voor de volgende stap in je loopbaan? Ben jij klaar om je eigen stempel te drukken op de ontwikkeling van onze organisatie? Bij Reliance, onderdeel van Böschen IT Investments, willen wij ons team uitbreiden met een ambitieuze, enthousiaste Business Partner die onze organisaties kan helpen groeien en bloeien.

De Reliance Group bestaat uit een alliantie van krachtige MSP-organisaties met elk hun eigen identiteit waarvan elke schakel specifieke expertise toevoegt aan het serviceportfolio voor haar klanten. Als een dynamische groep van gespecialiseerde MSP-organisaties verenigt Reliance unieke expertises onder één herkenbaar merk. De Reliance Group bestaat momenteel uit 3 organisaties (bizqit, Comsenso en IT-Concern) en heeft een ambitieuze groeidoelstelling waardoor wij verwachten op korte termijn nog een aantal organisaties aan ons portfolio toe te kunnen voegen. We zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven Business Partner die onze People & Culture strategie verder helpt vorm te geven en te implementeren.

Wat ga je doen?

Als Business Partner People & Culture bij Reliance ben je de rechterhand van de Group Director. Samen dragen jullie de verantwoordelijkheid voor de People & Culture agenda. Binnen Reliance word je onderdeel van het managementteam, bestaande uit de Group Director en twee managing Directors. Daarnaast maak je deel uit van het centrale Böschen IT Investments People & Culture team, dat bestaat uit twee Corporate Recruiters en je directe manager. Deze positie biedt de unieke kans om te profiteren van centrale initiatieven en HR strategie, maar geeft je ook ruimte en vrijheid om deze naar eigen inzicht en ervaring te implementeren.

Als Business Partner komen de volgende taken en verantwoordelijkheden bij jou te liggen:

Strategische HR-ondersteuning:

Het bieden van strategisch advies aan het management en de diverse teams van Reliance op het gebied van personeelsbeleid, team- en organisatieontwikkeling. De strategische personeelsplanning inclusief successieplanning is hierin een belangrijke pijler.

HR-advies en ondersteuning:

Het verstrekken van advies en ondersteuning aan de managers en medewerkers op het gebied van personeelszaken, arbeidsvoorwaarden, verzuim, prestatiebeheer, conflictoplossing en andere HR-gerelateerde kwesties.

Talentmanagement en werving:

Bijdragen aan het ontwikkelen van talentmanagementstrategieën en implementeren binnen de organisaties. Meedenken over wervings- en selectieprocessen in samenwerking met de Corporate Recruiters. Begeleiden en bijdragen aan de employee journey van onboarding tot offboarding.

Performance Management:

Verantwoordelijk voor het begeleiden van medewerkers in performance management, inclusief het vaststellen van doelen, het begeleiden van beoordelingsgesprekken en feedback en het bieden van coaching op loopbaanontwikkeling.

Organisatieontwikkeling en verandering:

Het faciliteren van organisatieveranderingen, inclusief het identificeren van behoeften aan verandering, het ontwikkelen van veranderingsplannen, het ondersteunen van communicatie en het begeleiden van medewerkers door veranderingsprocessen. Hieronder valt ook het ondersteunen van de groei en onboarding van nieuwe bedrijven binnen de Reliance Group.

Compliance en wetgeving:

Het waarborgen van naleving van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, gezondheid en veiligheid op het werk, en andere HR-gerelateerde wetgeving.

Jouw profiel

Als Business Partner is het van belang dat je goede aansluiting weet je vinden met mens en organisatie. Elke organisatie is uniek en heeft haar eigen uitdagingen en complexiteit. Ter ondersteuning van deze rol is het daarom belangrijk om te beschikken over de volgende kennis en ervaring:

• Afgeronde HBO-/WO-opleiding binnen het vakgebied
• Minstens 5 jaar HR-ervaring, bij voorkeur met ervaring met een span of control van minimaal 50 medewerkers.
• Ervaring in de IT-sector is een pre.
• Kennis over het Nederlands arbeidsrecht en andere relevante wet- en regelgeving.
• Sterke communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden.
• Flexibel, enthousiast, en een proactieve partner voor het management.

Dit bieden wij

• Salaris tussen de €4.500,- en €5.500,- bruto per maand excl. vakantiegeld, afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• Onbepaalde tijd contract van 40 uur (parttime in overleg)
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en mobiliteitsbudget of zakelijke leaseauto.
• Een uitdagende werkomgeving met een informele sfeer en enthousiaste collega's
• 25 vakantiedagen en 8% vakantietoeslag
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• Persoonlijke en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.

Solliciteren

Wil jij als Business Partner P&C bijdragen aan het succes van de cultuur en organisaties van Reliance? Solliciteer dan direct Voor vragen kun je contact opnemen met Maud Attema via of telefonisch op

Let op: Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over ons

Lees hier meer over Böschen IT Investments.