Docent Engels 2e graads - Voorhout, Nederland - Teylingen College, KTS

Beschrijving

Wil jij als docent een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van onze leerlingen? Dan is deze vacature iets voor jou

Teylingen College KTS

Wij zijn een school waar leerlingen leren door te doen. Onze leerlingen kunnen onderwijs volgen binnen alle leerwegen van het vmbo (met uitzondering van de Gemengde Leerweg). De in de bovenbouw te volgen profielen bestaan uit horeca, bakkerij en recreatie (HBR),
produceren, installeren en energie (PIE), bouwen, wonen en interieur (BWI). Daarnaast worden verschillende mbo-opleidingen niveau 1 en 2 aangeboden in een doorlopende leerlijn, binnen de eigen school.

Wat kan je verwachten?

• Je gaat het vak Engels geven aan de bovenbouw.
• Je gaat deel uitmaken van de vakgroep Engels. Uiteraard krijg je passende ondersteuning/coaching van de docentcoaches.
• Ons team is samengesteld uit praktijk- en theoriedocenten. We proberen met en van elkaar te leren in een prettige werksfeer met veel ruimte voor humor, feedback en persoonlijke aandacht.
• We gaan graag met je in gesprek over jouw expertise en wat jij meeneemt naar onze school en hoe wij dit kunnen inzetten in ons team.

Gewenst profiel

Wie zoeken wij en wat neem je mee?

• Wij zijn op zoek naar een collega, die in het bezit is van een 2e graads bevoegdheid Engels;
• Wij vinden het belangrijk dat je affiniteit hebt met de doelgroep en in staat om een veilige en inclusieve leeromgeving te creëren;
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om een positieve relatie met leerlingen op te bouwen;
• En ben je iemand die collega's actief opzoekt, je bent flexibel en enthousiast.

Wat bieden wij?

• Kom je bij ons werken, dan krijg je te maken met fijne leerlingen én met een toegewijde en actieve sectie.
• Een salaris van € 3.301,- tot € 5.030,- (schaal LB van de cao Voortgezet Onderwijs) bruto per maand op basis van 40 uur.
• Een jaarcontract, met uitzicht op verlenging.
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer.
• Een ABP-pensioenregeling.

Professionele ontwikkeling

Eén van de speerpunten binnen het HR-beleid van SFT is opleiding en professionalisering. De basis voor het werken bij Stichting Fioretti Teylingen is een ambitieuze en lerende cultuur. Iedere medewerker moet zich kunnen ontwikkelen en verder bekwamen.

SFT-Academie

Sinds afgelopen jaar kunnen onze medewerkers deelnemen aan een breed scala aan trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Dit is een belangrijke stap in onze voortdurende inzet voor scholing en ontwikkeling binnen onze organisatie. Het is onze overtuiging dat
leren en groeien essentieel is, niet alleen voor individuele groei, maar ook voor de groei van onze organisatie als geheel. We zijn gezegend met een schat aan kennis en talent binnen onze gelederen. Door deze te delen, streven we ernaar om de verschillende
scholen met elkaar te verbinden. We willen een gemeenschappelijke basis van kennis en vaardigheden creëren die ons allen ten goede zal komen. En wij kijken ernaar uit om samen te leren en te groeien.

ROSRijnland - goede begeleiding bij de start én gedurende het schooljaar

De Academische Opleidingsschool ROSRijnland is een samenwerkingsverband van 10 scholen voor voortgezet onderwijs (met in totaal 20 locaties) in Leiden en de Duin- en Bollenstreek en 7 lerarenopleidingen. Onze school is één van de deelnemende scholen en beschikt
over een vast team begeleiders. Samen zorgen wij ervoor dat onze nieuwe docenten een goede start ervaren. Wij vinden het belangrijk dat docenten zich onderdeel voelen van een team, waarin samenwerken, samen leren en samen ontwikkelen als vanzelfsprekend wordt
ervaren. Wij zorgen ervoor dat jij, maar ook alle andere nieuwe collega's de begeleiding krijgen die nodig is om het werk zo goed mogelijk te kunnen doen.

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan vóór 13 mei 2024 via onderstaande knop. Als we je uitnodigen voor een gesprek dan willen we graag dat je eerst een dag(deel) kennismaakt op onze school. Zijn we allebei enthousiast na de kennismaking dan gaan we met elkaar in gesprek.

Heb je nog vragen? Over de functie of juist over de selectieprocedure? Neem gerust contact op met Jeroen Smakman via j.-

Goed om te weten

Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is voor iedere (nieuwe) medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart wanneer je bent aangenomen. Voor algemene vragen is de afdeling HR bereikbaar via

Voor meer informatie over het sollicitatieproces: zie onze website.