Digital Lead Trade Platforms - Sassenheim, Nederland - AkzoNobel

Beschrijving

Over AkzoNobel

Sinds 1792 leveren wij innovatieve verf en coatings waarmee we mensenlevens kleur geven en beschermen wat belangrijk is. Klanten over de hele wereld vertrouwen op onze producten uit een portfolio met merken van wereldklasse - waaronder Flexa, Sikkens, Interpon en International. We zijn actief in meer dan 150 landen en gebruiken onze expertise om materialen in het dagelijkse leven te verbeteren, beschermen en behouden. Wij geloven dat elk oppervlak mogelijkheden biedt. Dit is wat je kan verwachten van een baanbrekend en al lang bestaand verfbedrijf dat zich wijdt aan het leveren van duurzame oplossingen en het beschermen van het beste van vandaag - en het creëren van een nog betere toekomst. Let's paint the future together.

2024 Akzo Nobel N.V.

Digital Lead Trade Platforms - Akzonobel Deco NL

Als Digital Lead Platforms voor Trade sites bij Akzonobel Deco NL ben je verantwoordelijk voor het leiden van de ontwikkeling en uitvoering van de digitale strategie voor Professionele merk platforms, waaronder en Je werkt samen met marketeers van het NL en BE team en initieert nieuwe projecten in samenwerking met EMEA en Global om de online aanwezigheid van de professionele merken van Akzonobel Deco NL te verbeteren. Je bepaalt vanuit de NL mede de strategie en roadmap voor deze platforms in samenwerking met het Global team, waarbij je rekening houdt met de behoeften van zowel bestaande als potentiële professionele klanten.

Wat je gaat doen:

• Bevorderen van merkzichtbaarheid voor maximale marktaandeelgroei in de professionele verfmarkt.
• Invloed uitoefenen en uitvoeren van de roadmap voor online en digitale ontwikkeling, in lijn met AkzoNobel strategie
• Bijdragen aan EMEA projecten om synergiën te creëren en "best practises" te delen voor digitale ontwikkelingen.
• Betrekken van BE in de doorontwikkeling van digitale platforms om lokale behoeften en marktverschillen aan te pakken.
• Ondersteunen van continue technische en UX-verbetering van online aanbod.
• Verbeteren of ontwikkelen van specifieke tools voor de Painters Desicion Journey (PDJ), waaronder apps, een verbeterde verfcalculator, de OSS insights tool en andere relevante kleurentools voor eindklanten.
• Oplossen van technische storingen en bugs.
• Verantwoordelijk voor testen en toepassen van best-in-class digital (marketing) technieken.
• Doorvertalen van digitale content naar eigen sites en partner websites (LSO en SSO) om een consistente gebruikerservaring te bieden.
• Kennis van en ervaring met SEO vereist.
• Analyseren van de website en aandragen van eventuele verbeteringen.
• Analyseren van traffic-conversion-sales en opbouwen van klantenkennis op basis van online gedrag.
• Onderzoeken en implementeren van innovaties voor de professionele schilder om concurrentievoordeel te behouden.
• Zorgen dat AkzoNobel compliant is voor "nieuwe" verkoopkanalen.
• Zorgen voor consistentie van (e-commerce)gegevens met Masterdata-team Benelux.
• KPI's stellen voor het behalen van de doelstellingen van de MSU.
• Samenwerken met stakeholders, waaronder Sikkens Center Formule-team, Manager E-commerce BNL, marketing, en franchise partners.
• Belangrijkste aanspreekpunt voor digitale/online servicepartners binnen het Prof kanaal
  
  

Wat je nodig hebt:

• Minimaal HBO werk- en denkvermogen
• 3 tot 4 jaar relevante ervaring in online verkoop/e-commerce/IT.
• Bewezen verkoopvaardigheden en resultaten in een business-to-businessomgeving; ervaring met business-to-consumer is een pluspunt.
• Ervaring in een e-commerce IT-omgeving, inclusief front-end websites (UX) zoals Adobe of Magento.
• Ervaring met analyse systemen en tools zoals Google Analytics, SemRush, Lumar, Lookerstudio, GetFeedback.
• Kennis van cross-functionele processen en financiële concepten met betrekking tot online verkoop.
• Passie voor continue verbetering van diensten voor klanten, partners en de interne AkzoNobel-organisatie.
• Zelfsturend en verantwoordelijkheid voelend voor het werk, organisatorisch sterk met affiniteit met professionele eindgebruikers.

Vaardigheden en capaciteiten:

• Online vakbekwame ondersteuning, end-to-end-gericht denken, projectmanagement.
• Uitstekende teamspeler, effectieve samenwerking met diverse belanghebbenden.
• Bereidheid om risico's te nemen, gedrevenheid en resultaatgerichtheid.
• Zakelijk inzicht, communicatie- en presentatievaardigheden.
• Analytisch vermogen en ondersteuning voor contracten.
• Vloeiend in het Nederlands en goede kennis van Engels (C1/C2 niveau mondeling en schriftelijk).
  
  

Wat doen we voor jou:

Natuurlijk is het een tweerichtingsverkeer. Dit betekent dat we niet alleen een competitief salaris bieden, maar ook geloven in een gezonde balans tussen werk en privé. Dit is wat je van ons kunt verwachten:

• 46 vakantie- en verlofdagen
• Deelname aan het Akzonobel pensioenstelsel
• Mogelijkheid/flexibiliteit om gedeeltelijk vanuit huis te werken, inclusief een budget voor kantoorbenodigdheden
• Maak deel uit van een bruisend digital team met nog 5 collega's, waar creativiteit, fun en efficiënte samenwerking centraal staan
• Je bent de digital expert om de strategische plannen van onze partners mede door te ontwikkelen voor groei van onze merken.
• Wordt de spil tussen brand, sales, channel en e-tailers, en draag bij aan de groei van het digitale verflandschap
• Gebruik de mogelijkheid om je kennis te delen in NL en BE, en ondersteuning te bieden aan onze Marketing- en sales teams
• En om niet te vergeten de bedrijfsevenementen die georganiseerd worden door Young AkzoNobel (YAN), zoals borrels, skitrips, kerstfeesten, museumbezoeken, concerten en meer.
  
  

Ben jij onze kandidaat?

Als je nog vragen hebt over deze vacature, neem dan contact op met met Merith de Bock, Talent Acquisition Partner,

Solliciteren, inclusief cv en motivatiebrief, doe je via de sollicitatiebutton bij deze vacature. Wij nemen geen sollicitaties via email aan.

Bij AkzoNobel zijn we zeer toegewijd aan het waarborgen van een inclusieve en respectvolle werkplek waar alle medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen. We streven ernaar diversiteit te omarmen in een context van tolerantie. Ons talentverwervingsproces speelt een integrale rol hierin, omdat het de basis legt voor een diverse en inclusieve omgeving. Om deze reden trainen en onderwijzen we onze medewerkers over de implicaties van onze onbewuste vooringenomenheid, zodat onze TA- en personeelsmanagers er rekening mee houden en indien van toepassing corrigerende maatregelen nemen. In onze organisatie krijgen alle gekwalificeerde sollicitanten een vergoeding voor een baan, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, leeftijd of handicap.

Requisition ID: 39702