ZZP Inhuur interim-directeur bedrijfsvoering - Rotterdam, Nederland - The New Staff

Beschrijving

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING

1.1 Inleiding
Het doel van deze Offerteaanvraag is het afsluiten van een Overeenkomst met één (1)
dienstverlener ten behoeve van de inhuur van een Interim-Directeur Bedrijfsvoering. Een
kandidaat mag slecht één (1) keer aangeboden worden. De kandidaat is hier zelf
verantwoordelijk voor.
Deze aanvraag wordt, conform de leidraad van d.d. 4 juni 2018 en bijbehorende Nota van
Inlichtingen 1 d.d. 22 juni 2018, betreffende het instellen van een DAS voor de inhuur van
personeel, verstuurd aan alle voor de categorie Financiën, Control & Auditing gekwalificeerde
leveranciers.
In deze Offerteaanvraag wordt beschreven op welke diensten de te sluiten Overeenkomst
betrekking heeft. Daarnaast bevat deze Offerteaanvraag de informatie die nodig is om een
Offerte op te kunnen stellen.
Begrippen die met een hoofdletter zijn geschreven, hebben de betekenis zoals beschreven in
de begrippenlijst van het Dynamisch Aankoopsysteem en de begrippenlijst in dit document.

1.2 Beschrijving van Delfland
In een van de meest laaggelegen en met 1,2 miljoen inwoners en bedrijven op
41.000 hectare meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge
voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een
klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke
stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de
leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo
aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in
gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met
gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het
uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en
verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en
blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.

1.3 Omschrijving werkzaamheden
Als interim-directeur Bedrijfsvoering voer je samen met de secretaris-directeur en je collegadirecteuren de strategische sturing van het waterschap Delfland uit. Als leidinggevende van
het MT Bedrijfsvoering geef je richting aan de strategische ontwikkeling van de
bedrijfsvoering van Delfland en ben je een onmisbare schakel in de integrale sturing van onze
organisatie, zeker gezien je centrale rol in de planning- en control cyclus. Je hebt een
duidelijke visie op bedrijfsvoering als werkgebied en weet die concreet te maken voor de
Delflandse situatie. Daarmee ben je inspirerend voor de mensen die het werk uitvoeren.

CONTEXT
In het directieteam heb je de portefeuille bedrijfsvoering en neem je deel aan de
concernbrede besluitvorming. Daarnaast geef je als lid van het directieteam mede sturing aan
de doorlopende ontwikkeling van de organisatie.
Je bent (intern) ambtelijk opdrachtgever voor projecten en programma's binnen je
portefeuille en je bent verantwoordelijk voor de functionele en hiërarchische leiding over de
managers in je portefeuille. Als lid van het directieteam adviseer je het dagelijks bestuur en
ben je opdrachtnemer van het DB. Ook ben je de voorzitter van een of meer bestuurlijke
portefeuillehouder overleggen. Je bent hiermee een belangrijke schakel tussen bestuur en
ambtelijke organisatie. Ook ben je waar nodig de verbindende schakel met
samenwerkingspartners in onze omgeving.
De portefeuille bedrijfsvoering bestaat uit: financiën, inkoop en contractbeheer (FIC),
personeel, organisatie en calamiteiten (POC), bestuurlijke en juridische zaken inclusief
vastgoed (BJZ), facilitaire zaken en managementondersteuning (FZO), communicatie en
klantcontact (CKC), informatie en communicatietechnologie (ICT), toezicht en handhaving
(THH), informatiemanagement (IFM) en datamanagement en archivering (DMA). Ook ben je
de opdrachtgever voor de Chief Information Officer (CIO) en de manager Veiligheid &
Gezondheid (V&G).
Je zorgt ervoor dat de dienstverlening vanuit de portefeuille bedrijfsvoering (ca. 230 fte) op
peil blijft en zich ontwikkelt in de richting van de strategische doelen van onze organisatie.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Uurtarief Is uw aangeboden uurtarief maximaal 180,- inclusief reis- en verblijfskosten en exclusief BTW?
• Competenties Uit de door u ingediende stukken en het matchgesprek blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als zeer belangrijk worden bevonden: Besluitvaardigheid Bestuurssensitiviteit Motiverend vermogen Samenwerkingsvermogen (werken in team/groepsverband) Geef in de beantwoording een motivatie waaruit blijkt dat de aangeboden kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.Het is ter beoordeling aan Delfland of hieraan wordt voldaan, inschrijver moet bij de beantwoording in Negometrix daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan.
• Prijs
• Kennis en expertise: Uit de door u ingediende motivatie, het CV (en indien uitgenodigd het matchgesprek) blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar, middels opleidingen, cursussen, werkervaring en voorbeeldprojecten, beschikt over: o Uitgebreide kennis van financiën en het planning en control-proces. o Aantoonbare ervaring in de informatievoorziening en ICT. o Visie op bedrijfsvoering. o Inzicht in sociaal-maatschappelijke, financieel-economische en politiekbestuurlijke ontwikkelingen. o Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weten om te gaan met tegengestelde belangen. Het is ter beoordeling aan Delfland of aan genoemde eisen wordt voldaan (zie paragraaf 4.1 methodiek, stap 2 beoordeling), Inschrijver moet in de gevraagde toelichting bij de vragen in Mercell daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan. Competenties: Uit de door u ingediende motivatie (en het matchgesprek) blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als belangrijk zijn: o Besluitvaardigheid o Bestuurssensitiviteit o Motiverend vermogen o Samenwerkingsvermogen (werken in team/groepsverband)
• Vormvereiste Inschrijver moet het CV van de aangeboden kandidaat invoegen bij deze vraag. Het CV moet uit maximaal drie (3) pagina's bestaan en moet voorzien zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van de referent. Delfland houdt zich het recht voor om deze referenties daadwerkelijk na te gaan.
• Kennis en expertise Uit het CV (en indien uitgenodigd het matchgesprek) blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (middels opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten) beschikt over: Uitgebreide kennis van financiën en het planning en control-proces. Aantoonbare ervaring in de informatievoorziening en ICT. Visie op bedrijfsvoering. Inzicht in sociaal-maatschappelijke, financieel-economische en politiek-bestuurlijke ontwikkelingen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weten om te gaan met tegengestelde belangen. Geef in de beantwoording een motivatie waaruit blijkt dat de aangeboden kandidaat over de gevraagde kennis en expertise beschikt. Het is ter beoordeling aan Delfland of hieraan wordt voldaan, inschrijver moet bij de beantwoording in Negometrix daarom duidelijk op bovenstaande punten ingaan.

De Wensen

• De aangeboden kandidaat betreft: - Geen ZZP-er - ZZP-er - ZZP-er aangeboden via Intermediar
• Aantoonbare ervaring in de aansturing van planning- en control producten - Ja, meer dan vijf (5) jaar - Ja, drie (3) tot vijf (5) jaar - Ja, tot drie (3) jaar
• Aantoonbare ervaring als (interim) directeur bedrijfsvoering (weging 35%) - Ja, meer dan vijf (5) jaar - Ja, drie (3) tot vijf (5) jaar - Ja, één (1) tot drie (3) jaar - Ja, tot één (1) jaar
• Aantoonbare werkervaring als directeur in een overheids- of vergelijkbare organisatie met een uitvoerende taak - Ja, meer dan vijf (5) jaar - Ja, drie (3) tot vijf (5) jaar - Ja, één (1) tot drie (3) jaar - Ja, tot één (1) jaar
• Aantoonbare ervaring in de doorontwikkeling van informatievoorziening en ICT - Ja, meer dan vier (4) jaar - Ja, twee (2) tot vier (4) jaar - Ja, tot twee (2) jaar