Manager Gezondheidsmanagement - Nederland - Adver Online

Beschrijving

De RET is op zoek naar een

Manager Gezondheidsmanagement

Over de functie
De wissel tussen jouw team, de (inzetbaarheid van) medewerkers en de organisatie

Zichtbaar wanneer nodig
Voor de afdeling Gezondheidsmanagement ben jij als manager verantwoordelijk voor het reilen en zeilen op alle facetten van gezondheidsmanagement binnen een organisatie als de RET. Jouw team heeft al van alles in huis: een combinatie van expertise op het terrein van verzuim, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid, totaal zo'n 10 fte. Met een duidelijke uitdaging en (bedrijfs)doelstelling zetten jullie je dagelijks samen in voor de RET.

De komende tijd houd je je onder andere bezig met het doorontwikkelingen van de recent geïmplementeerdearbodienstverlening. Van relatief kleine administratieve zaken tot aan visie op arbodienstverlening tussen verschillende stakeholders samenbrengen: jij houdt de juiste personen betrokken. Werkgroepen zijn jou ook niet onbekend en hier kan je, dankzij jouw verstand van de materie en sterke projectmatige kwaliteiten, met verve sturing aan geven.

Jouw leiderschap
Goed leiderschap nemen we serieus bij de RET. Daarmee bedoelen we dat je een visie hebt op jouw eigen leiderschap en dat je bedrijfsdoelstellingen weet te vertalen naar concrete doelstellingen voor jouw afdeling en team. Je geeft hier richting aan en staat open voor input vanuit je team. In jouw leidinggevende positie begrijp je dat Secure Based Leadership de basis is voor succes.

Om sneller successen te kunnen vieren, of meer impact te maken, ben je creatief in het bedenken van innovatieve ideeën (die je ook van A-tot-Z weet te begeleiden) en kan je deze gemakkelijk pitchen bij je stakeholders om hen goed mee te nemen.Jouw stakeholders neem je tijdig en constructief mee in het proces en het eindresultaat zonder elkaar onderweg te verliezen in de inhoud. Je zoekt hierbij naar de kern en streeft naar een constructieve en duidelijke dialoog. Als laatste ben je flexibel genoeg om jezelf (of de eerder bepaalde koers) bij te stellen aan de hand van veranderende omstandigheden en behoeften, maar tegelijkertijd kan je die koers ook bepalen en vasthouden te midden van mogelijke onzekerheden.

Zelf rapporteer je aan de Directeur Personeel en Organisatie en ben je onderdeel van een vierkoppig MT Personeel en Organisatie.

Wie we zoeken
Hoe geleerder, hoe verkeerder

Elke dag ga je met plezier naar je werk. En dat straal je uit. Je begrijpt wat nodig is op operationeel, strategisch én tactisch niveau en je bent sociaal en communicatief sterk. Jij weet wat er speelt in de regio en weet personen, afdelingen en eventueel organisaties efficiënt aan elkaar te koppelen. Je faciliteert jouw team desgewenst of wanneer je zelf merkt dat dit nodig is. Tegelijkertijd gaat het leidinggeven haast automatisch en ben je een expert in de materie van gezondheidsmanagement.

Daarnaast breng je mee:

• werk- en denkniveau op tenminste hbo-niveau;
• ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare organisatie;
• een frisse blik, goed onderbouwde visie op gezondheidsmanagement en bedreven in het werken in werkgroepen;
• positieve energie om, met het MT P&O en daarbuiten, te bouwen aan het werk wat we mogen doen. Ook als dat kan betekenen dat je even aan boord blijft voordat we bij de eindhalte zijn beland.
  

Dit bieden we
Geen woorden maar daden
Van zo'n organisatie kan je deel gaan uitmaken en het levert je nog meer op:

• een baan voor 36 uur per week;
• een jaarcontract met intentie tot een duurzaam dienstverband;
• een all-in jaarsalaris van maximaal € ,89,- bruto bij een 36-urige werkweek;
• een pensioenregeling: voor later.
  

IN HET SPOOR VAN DE RET BEN JE AARDIG ONDERWEG
Solliciteren is eenvoudig, klik op de button direct solliciteren en de rest wijst zich vanzelf. Je ontvangt altijd een bevestiging van je sollicitatie.

Heb je nog vragen? Bel Djaïr Lubsen via of mail naar .

De route die je aflegt tijdens de procedure
De vacature sluit op vrijdag 29 maart 12.00 uur, hierna is het niet meer mogelijk om te solliciteren. We streven ernaar om je vervolgens uiterlijk 2 april uit te nodigen voor een gesprek op 4 april. Op 5 april staan er vervolggesprekken gepland en week 15, 16 en 17 gebruiken we voor kennismakingsgesprekken, assessment, afronden arbeidsvoorwaarden en opstarten pre-employement screening. Idealiter start je 1 juni 2024.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.