Beschrijving

Werken voor deze gemeente betekent werken voor eenmoderne organisatie die continu evolueert, zoals de samenlevingzelf. Medewerkers hebben toegang tot moderne middelen, zoals eendigitale werkomgeving die flexibel werken mogelijk maakt. Daarnaastworden ontwikkelingsmogelijkheden gestimuleerd, met ruimte omtalenten te ontdekken en te benutten. Deze gemeente biedtondersteuning voor persoonlijke groei via een persoonlijkopleidingsbudget, interne opleidingen en externe coaching, omdat zegeloven dat investeren in medewerkers ook investeren in de gemeentebetekent.

OverMatchpartner

WaaromMatchpartner?

Wij hebben oog voorjou persoonlijk als kandidaat. Wat zijn je wensen, wat is jesituatie nu en zijn er nog verbeterpunten? Wij kijken verder dan jeCV, kortom: jij als kandidaat staat centraal Wij zorgen ervoor datje met een positief gevoel naar je nieuwe baangaat.

De functie van de Integrale PersoonsgerichteToeleiding naar Arbeid (IPTA) coach is ondergebracht in hetkernteam kwaliteit Jeugd. Het team bestaat uit de coördinerendkwaliteitsmedewerker Jeugd, kwaliteitsmedewerkers Jeugd enbeleidsmedewerkers Jeugd. In je dagelijkse rol zal je nauwsamenwerken met de straathoekwerkers, leden van het veiligheidsteamen de jeugdprofessionals op school ( JPO).

De functie van IPTA wordt functioneelaangestuurd vanuit de kerngroep Preventie met gezag, met aansturingvan de projectleider Preventie met gezag.
Naast internecontacten met de kwaliteitsmedewerkers Jeugd en debeleidsmedewerkers Jeugd en Veiligheid zijn er externe contacten opoperationeel niveau met bijvoorbeeld ouders, scholen zorgaanbieders, samenwerkingsverbanden passend onderwijs,leerplicht, politie, het veiligheidshuis, jongerenwerk, veiligthuis en overige hulpverleningsinstanties of collega's van anderegemeenten.

De IPTA-coach doet wat nodig is omkwetsbare jongeren te begeleiden richting school of werk, omafglijden naar criminaliteit te voorkomen. De begeleiding ismaatwerk en richt zich vaak op het verlichten van problemen opmeerdere levensgebieden, zoals schulden, huisvesting ofgedragsproblematiek. Kerntaken zijn:

• Fungeren als vast aanspreekpunt voor jongere vanaf starttot wanneer contact niet meer nodig is;
• Stimuleren van jongere door zijn/haar eigen kracht teontdekken en te benutten;
• Motiveren enactiveren van jongere om in beweging te komen;
• Rol vervullen van teamspeler samen met jongeren (serieusnemen én aanspreken/confronteren) en andere partijen;
• Zich richten op het creëren van kansen en mogelijkhedeno.a. richting instanties, schuldeisers en bedrijven;
• Afkeuren van problematisch gedrag en aanspreken vanintrinsieke motivatie voor verbetering;
• Betrekken van ouders/verzorgers en belangrijke figurenbij zaken die hen ook aangaan;
• Zorgen voorcontinuïteit in coaching: snelheid van handelen en intensiefcontact;
• Garanderen van voldoende nazorg, insamenwerking met de sociale partners, voor duurzame borgingbereikte resultaten

• Een afgeronde HBO opleiding (voorkeur richting SociaalJuridisch Dienstverlening, Welzijnswerk, Leerplicht,Maatschappelijk Werk)
• Minimaal 3 jaarrelevante werkervaring o.a. met kwetsbare jongeren
• SKJ-registratie

• Salaris tot €4.244,-
• Reiskostenvergoeding(€0,21 per km)
• 25 vakantiedagen met 8,33% vakantietoeslag
• Pensioenregeling
• Opleiding enontwikkelingsmogelijkheden