Directeur - Nederland - Veluwseonderwijsgroep

Beschrijving

Het Veluws College Mheenpark is op zoek naar een enthousiaste directeur om ons toegewijde team te leiden en waarmee we verder bouwen aan onze school. Als inspirerende en visionaire leider met passie voor onderwijs wil je niet alleen van invloed zijn, maar ook een omgeving creëren waarin elke leerling gezien wordt. Deze functie biedt je de unieke kans om een cruciale rol te vervullen in de doorontwikkeling van onze school.

De afgelopen twee jaar hebben we belangrijke managementveranderingen doorgemaakt, met als meest recent het vertrek van onze vorige directeur in december 2023. Deze periode van verandering heeft ons meer dan ooit doen beseffen hoe essentieel onze missie is: "Wij zien jou" In deze geest van erkenning en betrokkenheid zoeken we nu een permanente directeur die onze ingezette ontwikkelingen met kracht en compassie voortzet en versterkt.

Veluws College Mheenpark
Mheenpark is een school voor mavo, onderbouw havo en atheneum. Wij geloven in de groei, talenten en ambities van onze leerlingen en bereiden hen zo goed mogelijk voor op de toekomst. We zijn internationaal georiënteerd en besteden veel aandacht aan sport. Bij het Mheenpark geven we onderwijs op maat en houden we rekening met de verschillen tussen leerlingen. Op onze website vind je meer informatie. Je kunt ook een virtuele rondleiding doen om het gebouw alvast te bekijken.

Wij zijn een Topsport Talentschool. Daardoor kunnen we leerlingen speciale faciliteiten bieden, zoals een flexibel lesrooster, uitstel of vermindering van huiswerk en gespreid examen doen.

We bieden verschillende PlusVakken aan(Sport+, Theater+ of Explore+), waardoor onze leerlingen drie jaar lang les krijgen in een vak dat aansluit bij hun interesse, zonder dat ze langer naar school hoeven. Meer informatie hierover is te vinden in de schoolgids op de website.

De sfeer is open, laagdrempelig en elke leerling wordt gezien. De school is dynamisch, heeft durf en kracht om te ontwikkelen, de lijnen zijn kort en men voelt zich er veilig en gemakkelijk thuis. We zijn goed georganiseerd, mensen zijn betrokken en men is gewend hard te werken. Ook staan we bekend om onze kwalitatief goede ondersteuning en zorgstructuur. Personeel geeft aan dat op het vlak van de interne communicatie nog terreinwinst te boeken valt. De werkdruk wordt als hoog ervaren, het ziekteverzuim is hoger dan gemiddeld binnen de voortgezet onderwijs scholen van de Veluwse Onderwijsgroep en het verloop onder docent-teamleiders is relatief hoog geweest. Het MT is nu een mix van ervaren en nieuwe leidinggevenden. De basis van vertrouwen binnen het MT is sterk en vormt een goed fundament voor de toekomst. Financieel moet de school scherp aan de wind zeilen. Dit vraagt om een directeur die keuzes durft te maken in de kwesties die hierboven genoemd worden.

Veluwse Onderwijsgroep
Werk je voor Mheenpark dan hoor je bij de Veluwse Onderwijsgroep. Je bent onderdeel van een onderwijsnetwerk van 27 scholen en een servicebureau in Apeldoorn, waar collega's dezelfde passie delen: het beste onderwijs bieden aan onze ruim leerlingen. Met scholen voor voortgezet onderwijs en (speciaal) basisonderwijs, unieke onderwijsconcepten, een talentpool en verschillende denominaties (katholiek, openbaar, christelijk), hebben we veel smaken in huis. Elk van onze 27 scholen heeft een eigen identiteit, kracht en uitdagingen waaraan je als leraar of ondersteuner je steentje kan bijdragen. Onze verscheidenheid aan scholen biedt de mogelijkheid om voor een school te kiezen die bij je past, terwijl je tegelijkertijd profiteert van de voordelen van het werken bij een groot onderwijsbestuur. Denk aan interne mobiliteit en het leren van en met collega's van verschillende scholen in kennisnetwerken of tijdens gezamenlijke bijeenkomsten. Meer informatie over de Veluwse Onderwijsgroep kun je vinden op onze website .

Voor het werk van de directeur van Mheenpark zijn twee ontwikkelingen binnen de Veluwse Onderwijsgroep van belang:

• Vrijwel al het voortgezet onderwijs en een deel van het primaire onderwijs behoren sinds 2021 tot de Veluwse Onderwijsgroep. Al deze scholen vallen onder hetzelfde bestuur van de Veluwse Onderwijsgroep. Een snelle blik op het voortgezet onderwijs binnen Apeldoorn leert dat er weliswaar vernieuwende VO-scholen zijn, maar dat het totale onderwijsaanbod sterk gelijkend is. De Veluwse Onderwijsgroep heeft de ambitie opgevat om een sterk en onderscheidend onderwijsaanbod voor leerlingen te organiseren. De afgelopen periode zijn de eerste stappen gezet op weg naar een gezamenlijk vernieuwend ontwerp voor het onderwijslandschap 2030 voor Apeldoorn en omgeving. Een onderwijsaanbod dat aansluit bij de behoefte en motivatie van leerlingen en medewerkers. In de komende periode ligt er voor de directeur de opdracht om het project 'Onderwijslandschap 2030' binnen de school te bespreken. De bespreking in de school moet de motivatie en inhoudelijke inbreng opleveren waarmee we in gezamenlijkheid kunnen verder bouwen aan het verbeterde onderwijslandschap in Apeldoorn.
  
  
• De komst van een nieuwe bestuurder per 1 april 2023 luidde tevens een nieuwe periode in waarin we de bestaande strategie van de Veluwse Onderwijsgroep herijken en versterken. Tegelijkertijd werken we ook aan de invoering van een nieuw besturingsmodel dat in 2022 is geschreven, waarin het strategisch collectief een prominente plek krijgt. Het nieuwe besturingsmodel moet bijdragen aan transparante besluitvormingsprocessen en een sterkere betrokkenheid van de rectoren/directeuren bij strategie en organisatieontwikkelingen.

Wat ga je doen?
Als directeur van Mheenpark ben je eindverantwoordelijk voor de hele school. De dagelijkse leiding bestaat naast jou als directeur tevens uit 2 adjuncten, die weer worden ondersteund door 4 docent-teamleiders en een ondersteuningscoördinator. Je maakt onderdeel uit van het strategisch collectief waarin alle directeuren (VO en PO), managers van het servicebureau en de bestuurders van de Veluwse Onderwijsgroep zijn vertegenwoordigd. Daarnaast maak je onderdeel uit van het directieoverleg VO (DOVO) binnen de Veluwse Onderwijsgroep. Er wordt verantwoording afgelegd aan de sectordirecteur voortgezet onderwijs. Hieronder is jouw opdracht als directeur nader beschreven.

• Je vormt een beeld van de school en de kwaliteit van het onderwijs en bespreekt dit beeld met het MT om op basis van de huidige koers de visie op onderwijs te verdiepen en verder te ontwikkelen.
• Je bent eindverantwoordelijk voor de resultaten van het onderwijs en de bedrijfsvoeringsprocessen van het Mheenpark. De directeur is in staat om de met het College van Bestuur afgesproken begroting te realiseren.
• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven, zodat het (onderwijskundig) leiderschap in de school wordt versterkt.
• Je ondersteunt het MT en de afdelingen om eigenaarschap te tonen, zodat medewerkers regie nemen voor het opstellen van plannen op afdelings-, werkgroep en sectieniveau en voldoening beleven aan de uitvoering hiervan.
• Als directeur zorg je voor verbindende kracht in het MT en de afdelingen en heb je sterke aandacht voor de communicatie.
• Je zorgt voor het verder ontwikkelen van een werkcultuur waarin er een hoge mate van verantwoordelijkheid en betrokkenheid is bij het werk. Een cultuur die ook gericht is op het bevorderen van de groei en ontwikkeling van medewerkers.
• Als directeur bouw je voort op de stevige basis van het onderwijs die gelegd is.
• Als directeur bouw je met creativiteit en durf aan en zorgt voor borging van een structureel financieel gezonde huishouding.
• De directeur geeft leiding aan het proces waarbij met alle collega's het "vernieuwd Mheenpark" verder wordt ontwikkeld. Bij deze ontwikkeling worden de uitkomsten van het project "Onderwijslandschap 2030" meegenomen.

De Veluwse Onderwijsgroep

• Als teamspeler in het strategisch collectief en het directieoverleg van de Veluwse Onderwijsgroep lever je als directeur een bijdrage aan het realiseren van de uitvoeringsagenda, welke voortkomt uit het strategisch perspectief van de Veluwse Onderwijsgroep. Dit betekent onder andere dat je in staat bent om te denken in het (brede) belang van het onderwijs in Apeldoorn en daarmee de belangen van Mheenpark te verenigen.
• Synergie benutten door samen met je collega-directeuren verder te bouwen aan een onderscheidend onderwijskundig profiel, met als resultaat: een duurzame levensvatbaarheid van de school en een aantrekkelijk en breed onderwijsaanbod in Apeldoorn en omgeving.

Wat breng je mee?

Selectie-eisen De directeur:

• heeft academisch werk- en denkniveau;
• heeft meerjarige integrale leidinggevende ervaring met hoogopgeleide professionals in een onderwijsorganisatie;
• heeft uitgebreide kennis van onderwijsfinanciën en bedrijfsprocessen;
• kan leidinggeven aan veranderingsprocessen;
• is bereid om op basis van solidariteit en collegialiteit samen te werken met collega-directeuren.
• past bij de open katholieke identiteit van de school en kan deze op authentieke wijze (mede)vormgeven en uitdragen, maar staat daarnaast ook open voor alle andere levensovertuigingen die bestaan binnen de Veluwse Onderwijsgroep;
• wil zich langdurig verbinden aan de Veluwse Onderwijsgroep.

Eigenschappen en vaardigheden

De directeur:

• is een verbindend en empathisch leider met natuurlijk gezag;
• heeft een heldere onderwijskundige visie en inspireert;
• heeft strategisch inzicht, geduld en tact;
• werkt graag en goed samen;
• delegeert waar dat past;
• is communicatief sterk;
• handelt en onderhandelt daadkrachtig, is koersvast en komt tot resultaat;
• is zichtbaar en benaderbaar binnen en buiten de school.

Wat wij bieden

• Een uitdagende functie voor 32 tot 40 uur (0,8 - 1,0 fte) per 1 augustus 2024;
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Salarisschaal 14 conform CAO VO, met een maandsalaris van minimaal € 5.939,- en maximaal € 7.958,- (incl. bindingstoelage) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. een eindejaarsuitkering van 8,33%, een goede pensioenregeling en ruim 10 weken vakantie;
• Persoonlijk opleidingsbudget en aanvullend studieverlof;
• Individueel keuzebudget van 90 uur per jaar voor verlof en andere doeleinden;
• Cafetariaregeling met o.a. vitaliteitsregeling en fietsplan;
• Leuke collega's die uitkijken naar jouw komst

Solliciteren en meer informatie
Zie jij jezelf als directeur van Mheenpark en ben je enthousiast over de uitdagingen die daarbij horen? Solliciteer dan uiterlijk zondag 3 maart via de onderstaande sollicitatiebutton.
Je kunt jouw motivatiebrief en cv richten aan de heer John Odinot, sectordirecteur voortgezet onderwijs. Ben je een interne kandidaat, solliciteer dan via Mijn Afas Je vindt de tegel voor vacatures via Mijn Afas –> vacatures.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met John Odinot via of

Informatie over de procedure
De procedure bestaat uit twee gespreksrondes die gepland zijn op 29 maart en 4 april. Tijdens deze gespreksrondes voer je gesprekken met de leden van de benoemingsadviescommissie en de benoemingscommissie. In de eerste gespreksronde heb je twee gesprekken met beide commissies afzonderlijk. Als je doorgaat naar de tweede gespreksronde volgt een gesprek met beide commissies gezamenlijk, waarin een opdracht/casus centraal zal staan. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel#J-18808-Ljbffr