Directeur-bestuurder OlmenEs - Appelscha, Nederland - VOOR B.V.

Beschrijving

Een leider die de kunst verstaat van "het schone bewonderen, het ware behoeden, het edele vereren en het goede besluiten." (Rudolf Steiner)

Verbindende en ontwikkelingsgerichte directeur-bestuurder. Met liefde voor de bewoners van OlmenEs en met oog voor gezonde bedrijfsvoering binnen een kleine gemeenschap.

In verband met vertrek van de huidige directeur-bestuurder zijn wij op zoek naar een nieuwe directeur-bestuurder. We zoeken een bestuurder met warme belangstelling voor het antroposofisch gedachtegoed. Iemand die leeft en werkt vanuit intrinsieke waarden, gericht op samenwerking en het grotere geheel en met visie en scherp gevoel voor bedrijfsvoering.

Organisatie

OlmenEs is een woon- werk gemeenschap voor mensen met een verstandelijke beperking en verleent zorg op basis van een antroposofische zorgvisie. OlmenEs werkt vanuit de kernmotieven: ontwikkeling, verbinding, wederkerigheid en gelijkwaardigheid. Samen wonen en werken vanuit de bedoeling op het prachtige beschermde bosrijke terrein (55 hectare) maakt OlmenEs bijzonder en onderscheidend. In 1994 is OlmenEs gestart als kleinschalig ouderinitiatief met 18 bewoners op het terrein van het voormalige sanatorium Beatrixoord in Appelscha. De organisatie heeft zich ontwikkeld tot een gemeenschap, met meerdere woonhuizen en een rijk aanbod aan werkplaatsen, zoals bakkerij, papieratelier en de kaarsenmakerij, inclusief een biologisch-dynamische boerderij. Zodat iedereen de mogelijkheid heeft zijn talenten te ontdekken en een vak of ambacht te leren. Je ervaart op het terrein de rust en helende werking van de natuur.

"Ik voel me gezegend dat ik mag werken in deze unieke organisatie." (clusterhoofd)

'Mens zijn' staat centraal bij OlmenEs. Met elkaar wordt het leven in al haar kleur vormgegeven om verder te kunnen ontwikkelen. Bewoners en medewerkers zijn gelijkwaardig en leren van elkaar vanuit hun eigen rol. Sociale interactie en je inzetten voor het grotere geheel zijn leidend. Het ritme van de seizoenen, rituelen en het vieren van (jaar)feesten spelen een centrale rol binnen OlmenEs. Elke dag wordt gezamenlijk gestart in de Tilia, de ontmoetingsruimte van de gemeenschap, en elk overleg begint met een spreuk om even stil te staan bij de intentie van de vergadering. Om de antroposofische visie te leven in de dagelijkse praktijk en toekomstbestendig verder te ontwikkelen, heeft ieder team een aandachtsfunctionaris antroposofie en is er een medewerker 'cultuur en identiteit' aangesteld die al lang onderdeel uitmaakt van de OlmenEs gemeenschap. Ontwikkelingsmogelijkheden van bewoners en medewerkers staan iedere dag centraal.

Bij OlmenEs leven en werken ruim 135 bewoners samen met FTE) medewerkers. Het budget van OlmenEs bedraagt ongeveer 20 MIO. De teams werken op basis van zelforganisatie en worden daarin duaal ondersteund door een clusterhoofd en een orthopedagoog. Naast de woon- en werkbegeleiders zijn er vanuit het Therapeuticum verschillende vormen van therapie en behandeling beschikbaar. Zoals kunstzinnige- en bewegingstherapie, paramedici, gedragskundigen en een eigen medische dienst met o.a. huisarts, verpleegkundigen, doktersassistent en een AVG arts. De clusterhoofden, hoofd Therapeuticum en de staf(manager) vormen het BSO (Breed Strategisch Overleg) onder leiding van de directeur-bestuurder.

De (gehandicapten)zorg bevindt zich in een dynamische periode. Budgetten staan onder druk en er is een groeiend personeelstekort. Bewoners worden steeds ouder en de zorgvraag complexer. Strategische personeelsplanning en duurzame huisvesting zijn onderwerpen die de komende periode extra aandacht vragen. Om de financieel gezonde positie van OlmenEs te behouden is het noodzakelijk de inzet van PNIL (personeel niet in loondienst) te verminderen, verzuim te verlagen en te focussen op behoud en instroom van (nieuwe) medewerkers.

OlmenEs is een zelfstandige stichting en kiest ervoor dat ook te blijven. OlmenEs zoekt actief de samenwerking op en participeert in diverse samenwerkingsverbanden zoals 'Byzondr'. Een samenwerkingscollectief in Friesland waarin scholen, VG-organisaties, overheid en zorgverzekeraar(s) samenwerken om een nieuwe generatie werkenden (medewerkers en (zij)instromers) te inspireren om in de VG-sector te gaan werken. Samen met collega antroposofische zorgorganisaties heeft OlmenEs Camino ontwikkeld. Een methodiek die is bedoeld om de medewerkers in de dagelijkse praktijk te ondersteunen in hun rol als zorgverlener in de antroposofische zorg. Een welkom instrument voor OlmenEs in een tijd waarin relatief veel nieuwe medewerkers starten die minder bekend zijn met de antroposofische visie. Camino is binnen OlmenEs vertaald in een projectplan dat de komende periode geïmplementeerd wordt.

Functie

Als directeur-bestuurder ben je eindverantwoordelijk voor een unieke organisatie. Je bent het boegbeeld van OlmenEs en vervult deze rol met verve en bescheidenheid.

"Ik ben trots op ons prachtige terrein. De natuur 'draagt' onze gemeenschap." (medewerker cultuur en identiteit)

De essentie van je functie:

• Samen met alle medewerkers, bewoners, vrijwilligers en verwanten vertaal je het antroposofisch gedachtegoed naar de context van OlmenEs en werk je aan een financieel gezonde en ontwikkelingsgerichte zorgorganisatie
• je geeft opvolging en uitvoering aan het Koersplan voor de komende jaren (in de maak)
• je geeft leiding aan 6 clusterhoofden, het hoofd Therapeuticum en de staf(manager). Samen vormen jullie het BSO (Breed Strategisch Overleg)
• je realiseert wendbaarheid en gezamenlijkheid binnen OlmenEs. Leidinggevenden en medewerkers voelen zich net zo verantwoordelijk voor het geheel als voor hun eigen (onder)deel
• je bent verantwoordelijk voor een warme èn slagvaardige organisatie, en realiseert een efficiënte, effectieve en toekomstbestendige bedrijfsvoering. Met extra aandacht voor het verlagen van PNIL en de invulling van aantrekkelijk werkgeverschap
• je zorgt voor opvolging en uitvoering van het strategisch vastgoedplan (in de maak).

Je bent succesvol als je het (antroposofische) gedachtegoed samen met bewoners en medewerkers weet te behouden en verder ontwikkelt in deze tijd. Met als resultaat groei en ontwikkeling van bewoners en medewerkers. Je weet OlmenEs financieel gezond en toekomstbestendig door alle (externe) ontwikkelingen te loodsen en realiseert dat OlmenEs bekend staat als dé organisatie waar aandacht en interesse voor de eigenheid van de ander centraal staat. Waar bewoners en medewerkers graag willen wonen, werken en samenleven. De Raad van Toezicht is jouw werkgever en betrokken sparringpartner.

Wie wij zoeken

Een verbindende en besluitvaardige leider die het antroposofische gedachtegoed omarmt. Vanuit ervaring of vanuit oprechte nieuwsgierigheid. Je inspireert, reflecteert en bent nabij en benaderbaar. Je bent een voorbeeld van persoonlijk leiderschap. Je bent graag onderdeel van de OlmenEs gemeenschap en zichtbaar bij het culturele leven en verschillende activiteiten.

"Wij voelen ons onderdeel van de OlmenEs familie met mooie idealen en ambities. We mogen leren om soms wat meer focus aan te brengen en elkaar aan te spreken op het naleven van gemaakte afspraken." (Verwanten Raad)

Je bent als geen ander in staat om de antroposofische waarden te vertalen naar de dagelijkse praktijk en daarbij passende organisatie, communicatie en bedrijfsvoering. Je bent sterk in proces- en resultaatgericht sturen. Je bent duidelijk en direct in je communicatie en afspraken worden helder en met respect gemaakt en opgevolgd. Je bent waarden- en inhoudgedreven en zorgt ervoor dat de organisatie financieel gezond, efficiënt en eigentijds georganiseerd is.

Jouw kenmerken:

• Je bent een inspirerende persoonlijkheid en hebt respect en waardering voor de antroposofische waarden en weet je rol vanuit deze waarden invulling te geven
• ervaring als directeur (-bestuurder) of senior manager in een vergelijkbare en relevante context
• je maakt ècht contact met bewoners en medewerkers en maakt graag onderdeel uit van de gemeenschap op zowel formele als informele momenten
• je stimuleert persoonlijk leiderschap en werken vanuit eigenaarschap
• je bent bekend met (diverse vormen van) zelforganisatie en hebt een heldere visie op effectieve toepasbaarheid
• je geeft ruimte en vertrouwen en bent duidelijk en daadkrachtig als de situatie daarom vraagt
• bij voorkeur heb je ervaring als gesprekspartner (op strategisch niveau) met externe partijen zoals zorgverzekeraar, gemeenten en collega aanbieders
• je bent bekend met de wijze waarop het zorgstelsel in Nederland georganiseerd is (bij voorkeur met de langdurige zorg) en met zorgfinanciering. Je hebt een heldere visie hoe OlmenEs als relatief kleine organisatie daarbinnen het beste tot haar recht komt
• naast ervaring en liefde voor de inhoud van zorg heb je ook ervaring en affiniteit met bedrijfsvoering en vastgoed vraagstukken
• HBO+/Academisch niveau, liefst gecombineerd met een veranderkundige opleiding.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Directeur-bestuurder bij OlmenEs is een unieke positie bij een waardengedreven organisatie. In een prachtige omgeving komen wonen, werken en ontwikkeling samen. In verbinding met bewoners en medewerkers kan je wezenlijk impact maken. Het betreft een fulltime uur) functie gewaardeerd in WNT klasse 2.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature voor haar rekening te nemen. Tim de Jong en Marieke Sprietsma zijn hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze prachtige functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het onderstaand formulier. Eerst e