Beschrijving

Technisch manager

Ben jij die Technisch manager die in staat is gelijktijdig meerdere civieltechnische projecten te begeleiden, van start tot uitvoering? Wil jij bijdragen aan innovatieve projecten? Heb jij ervaring met het werken aan herinrichtingen, reconstructies en gebiedsontwikkelingen?

36 uur | tot € 5.997 | hbo

Functie

Werk waar je trots op kunt zijn

Binnen de gemeenten Woerden en Oudewater lopen er meerdere uitdagende projecten. Denk aan het Masterplan Binnenstad Oudewater, woningbouwontwikkeling Snellerpoort, doorfietsroute Woerden-Utrecht, reconstructie en ophogen van woonwijken en het revitaliseren van bedrijventerreinen. Je ziet het, diverse opdrachten om genoeg afwisseling te vinden. Grote, complexe opdrachten waar jij je tanden in kunt zetten. Jij bent een energieke technische manager met oog voor innovatie en duurzaamheid en een groot hart voor samenwerking en consensus.

Dit ga je doen

Als technisch manager ben je vanaf het eerste initiatief betrokken bij een project. Je bent verantwoordelijk voor het bijeenbrengen van de verschillende technische uitgangspunten en het in kaart brengen van de knelpunten. Samen met de andere rollen binnen een projectteam stem je de activiteiten en deelproducten goed op elkaar af om het gewenste projectresultaat behalen. Jullie houden elkaar scherp, spreken elkaar aan en zijn kritisch op de eigen rol en op die van de andere teamleden. Zo helpen jullie elkaar en leren jullie van elkaar. Je fungeert als verbinder tussen de projectorganisatie en de beheerders & beleidsadviseurs. Door je technisch inzicht en het rekening houden met ieders uitgangspunten breng jij knelpunten in beeld. Je draagt bij aan creatieve oplossingen en streeft daarbij naar consensus.

Samengevat betekent dit:

• Werken in projectteams (volgens de IPM-gedachte);
• Inzicht in het projectenproces, vergunningprocedures, aanbestedingsbeleid en proces grondverwerving en overlast beperkende maatregelen;
• Bijeenbrengen van (technische)belangen en analyseren op hun kansen en uitdagingen tot het bereiken van consensus;
• Verbinder tussen projectteams en beheerders & beleidsadviseurs over technische uitwerkingen;

Hoe de dag van collega technisch manager Xander eruit ziet

Ik kom 's morgens vroeg aan bij het gemeentehuis in Woerden. Deze ochtend heb ik bewust gekozen voor het gemeentehuis, omdat ik samen met de andere technisch managers fysiek aansluit bij de dagstart en een projectoverleg. Ik neem de trap naar de 3e etage en zoek een werkplekje in de projectenhoek. We drinken samen een kop koffie en ondertussen start de laptop op. Ik loop mijn ontvangen e-mails door en zet direct wat zaken door naar collega's. Na de dagstart is het om 10.00 uur tijd voor een projectoverleg. Het betreffende infrastructuurproject zit in de afrondende fase van het VO. Ik ben bezig met het opstellen van een technisch controle document om deze door de beheerders te laten toetsen. Rond 12:00 uur is het tijd voor de lunch in het bedrijfsrestaurant. Daar praat ik met collega's over hun belevenissen op het werk, maar ook privé. In de middag breng ik samen met een projectmanager een werkbezoek aan de bouwlocatie van een nieuwe woonwijk. Er worden hier zo'n 800 woningen gebouwd, de voorbereidende werkzaamheden zijn in volle gang. Samen kijken wij naar de bouw van een kadeconstructie en een toegangsbrug. Na dit locatiebezoek rij ik door naar het stadskantoor in Oudewater. Daar sluit ik mijn werkdag af met het projectoverleg over het omvangrijke Masterplan Binnenstad Oudewater en aansluitend een voortgangsgesprek met de wethouder. In deze voorbereidende fase ben ik bezig met het opstellen van een programma van eisen en opsomming van de benodigde conditionerende onderzoeken per projectfase. In samenspraak met de Contractmanager stel ik diverse offerte uitvragen op voor de verschillende onderzoeken. Dan zit de werkdag er alweer op, hij vloog voorbij

Dit neem je mee

Competenties

Je bent organisatorisch en communicatief sterk onderlegd. Je hebt oog voor de verschillende belangen zonder het doel uit het oog te verliezen. Je bent positief-kritisch, beschikt over een flinke portie overtuigingskracht en resultaatgerichtheid. Je analytisch vermogen komt goed tot uiting in bruikbare, alternatieve, handelswijzen. Je kunt goed werken in een dynamische, soms stressvolle werkomgeving met hoge werkdruk.

Kennis en ervaring

Wat jou verder onze nieuwe Technisch manager maakt?

• Je hebt een afgeronde opleiding op hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van civiele techniek.
• Je hebt aantoonbare ervaring met projectmatig werken in IPM-model.
• Je hebt aantoonbaar meerdere jaren werkervaring als Projectleider/technisch manager/werkvoorbereider of een vergelijkbare rol in de civiele techniek.
• Je bent 36 uur per week beschikbaar.

Heb je een andere functie in de civiele techniek of bouwtechnische branche bekleed of heb je nog geen gemeentelijk ervaring, maar zie jij jezelf terug in het profiel, dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren.

Team en organisatie

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Realisatie & Beheer (+/- 100 personen). Samen met zo'n 40 collega's in de pijler projecten maar ook integraal in de organisatie, werk je aan innovatieve projecten voor twee gemeenten. Ons team is een mix van jonge mensen en collega's met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht.

Je werkt vanuit ons prachtige kantoor in het gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega's ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, projectlocatie of vanuit huis behoort tot de mogelijkheden.

Welkom in Woerden en Oudewater

Woerden en Oudewater liggen allebei in het prachtige Groene Hart. Je hebt te maken met twee besturen: het gemeentebestuur van Woerden en Oudewater. We werken samen voor ruim inwoners. Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving centraal in het Groene Hart.

Salaris en contract

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je een maximaal salaris van € 5.997* (schaal 11) en ruim 25 vakantiedagen op basis van 36 uur per week. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem.
  *Voldoe je nog niet aan alle gestelde eisen, dan ben je alsnog van harte uitgenodigd om te solliciteren. We bespreken dan een salaris in lagere (aanloop)schaal die passend is bij jouw huidige kennis en ervaring.
• Boven op je salaris ontvang je een persoonlijk Individueel Keuze Budget van 17.05% (inclusief 8% vakantiegeld). Dit kun jij inzetten waar jij het voor wilt. Elke maand extra salaris verdienen (maximaal) € 1.022,00)? Of misschien liever extra verlofdagen bijkopen?
• Daarnaast bouw je uitstekend pensioen op bij het ABP.
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Dat je van ons je eigen iPhone en laptop krijgt, vinden we vanzelfsprekend.
• Je thuiskantoor wordt gefaciliteerd.

Op de mooie arbeidsvoorwaarden komt nog als extra:

• Jouw ontwikkeling staat centraal: Bij onze Groene Hart Academie, waar je interne opleidingen en trainingen kunt volgen of gebruik kunt maken van onze interne coachpool. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.
• Lunchen doen we in ons gezellige bedrijfsrestaurant, waar Ferm Werk een heerlijke lunch serveert.
• Sluit je aan bij onze actieve personeelsvereniging, EDOS, die allerlei leuke activiteiten organiseert?

Solliciteren

Zin in deze baan bij de gemeenten Woerden en Oudewater?

• Met vragen kun je contact opnemen met onze recruiter Melissa Baas
• Wij hanteren geen sluitingsdatum voor de vacature. Wij gaan met een passende kandidaat direct in gesprek.
• Reageer via het online sollicitatieformulier.
• Binnen 10 werkdagen ontvang je een inhoudelijke reactie op jouw sollicitatie. We kijken ernaar uit je te ontmoeten
• Wij vragen al onze nieuwe collega's een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega's graag zelf.