HR Businesspartner - Arnhem, Nederland - Avance

Avance

Geverifieerd bedrijf

Arnhem, Nederland

3 dagen geleden

Geplaatst door:

Daan Van den Berg

werver van beBee

Beschrijving

**Opdrachtgever**:
Onze opdrachtgever, Alliander, ontwikkelt en beheert energienetten. Via de kabels en leidingen ontvangen ruim drie miljoen Nederlandse huishoudens en bedrijven elektriciteit, gas en warmte. Zij beheren meer dan km elektriciteitsnet en km gasnet en zijn er trots op dat hun netten tot één van de betrouwbaarste ter wereld behoren gemotiveerde medewerkers zorgen ervoor dat het licht brandt, de huizen warm zijn en de bedrijven draaien. Dit doen zij vanuit het maatschappelijk belang om energie voor iedereen betrouwbaar, betaalbaar en bereikbaar te houden.

Wist je dat Alliander uit verschillende bedrijven bestaat? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren ze het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen ze met de hulp van ruim 8.500 vakmensen. Dankzij deze talenten hebben zij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken zij dat mogelijk.

En jij gaat dat doen binnen het team HR Advies Realisatie. Dit team bestaat uit 1 Manager HR, 6 Strategisch HR Business Partners, 5 HR adviseurs, 2 Proceseigenaren en 6 collega's op de HR Adviesdesk. Je werkt nauw samen met een huidige HR Business Partner (die aan het re-integreren is) en de HR Adviseur aan jouw aandachtgebied. Jullie ondersteunen gezamenlijk het bedrijfsonderdeel Groot Verbruik & Reconstructie Netten (GVR&N).

**Bedrijfsonderdeel Groot Verbruik & Reconstructie Netten (GVR&N)**

De realisatieketen GVR&N is een keten die zich richt op het klant
- en techniek gedreven werk voor de groot zakelijke klanten en het uitbreiden van het net, zowel in de laag
- als in de midden spanning. Zij dragen zorg voor een toekomst vast net voor de klanten.

Deze functie is hybride in te vullen en voor 32-36 uur per week. Werkdagen: in ieder geval de dinsdag en woensdag.

Als interim HR Business Partner bij Alliander ben je volwaardig MT-lid van het bedrijfsonderdeel en (strategisch) adviseur van de directie en managers. Je zorgt voor de realisatie van lange termijn ''people'' doelstellingen in jouw business onderdeel. Jouw stevige HR en verandermanagement bagage zet je in om samen vorm te geven aan de energie transitie. Jij maakt het net beter bij Alliander

**Functie-informatie**:
Je maakt in jouw aandachtsgebied de HR agenda scherp en begeleidt daarbij behorende strategische keuzes (personeelsplanning, opbouw van capabilities, organisatie inrichting, beoogde cultuur en leiderschap ontwikkeling) en interventies. Je voert de regie op de (te ontwikkelen) HR interventies en leunt daarbij op verschillende expert teams. De organisatie is volop in ontwikkeling: je hebt vooral de focus op de ''change'' agenda zonder de HR ''running'' processen uit het oog te verliezen. Hierbij ben je co-piloot van de Directeur van het business onderdeel en het leiderschapsteam waarvan je onderdeel bent.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als Strategisch HR Business Partner werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met:

- directeur en managers te adviseren op het gebied van strategische personeelsplanning, organisatie effectiviteit, verandermanagement, cultuur
- en leiderschapsontwikkeling;
- externe ontwikkelingen en de strategische koers van Alliander te vertalen naar een concrete HR-(verander)agenda;
- het bewaken van de juiste uitvoering van het HR-beleid en ''running'' processen (werving, verzuim, beoordeling) en het signaleren van verbeterkansen naar HR expert;
- business behoeften integraal te prioriteren en over te brengen naar experts teams (bijv. L&D, Inzetbaarheid, Recruitment) om (nieuwe) HR producten en diensten te (door)ontwikkelen;
- de HR-dienstverlening te bewaken en verder te digitaliseren (click-call-face model), opdat medewerkers en leidinggevenden steeds makkelijker hun HR zaken kunnen regelen.

**Functie-eisen**:
Jij maakt het net energieker Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. Draag jij daaraan bij met jouw ideeën voor de beste strategieën? Geweldig Zeker als je dit aanvult met:

- Minimaal 8 jaar relevante werkervaring binnen HR, waarvan min. 5 jaar op strategisch en tactisch niveau in een complexe organisatie als HRBP;
- HBO+/WO werk en denkniveau;
- Technische affiniteit is een pré;
- Ruime en specialistische vakkennis op het gebied van HR beleid en instrumentarium;
- Ervaring op het gebied van veranderkunde/organisatiekunde;
- Ervaring in het leiden van projecten en/of programma's (projectmanagement vaardigheden) met verantwoordelijkheid voor resultaat en doelen (HR en business);
- Ervaring met (adviseren over) organisatie inrichting;
- Een proactieve houding (co-piloot), lef en in staat bent om snel een netwerk op te bouwen binnen een organisatie in transitie.

**Aanbod**:
Een uitdagende rol op strategisch niveau als HR Business Partner met uitzicht op een vast