Lotte deJong

Goedemorgen allemaal, ik ben Lotte en ik ben een ervaren HR-professional met uitgebreide ervaring in recruitment en talentacquisitie. Gedurende de jaren heb ik het voorrecht gehad om in drie verschillende landen te wonen, wat me waardevolle inzichten heeft gegeven in het optimaliseren van human resources binnen organisaties en het bevorderen van het welzijn van de organisatie.

Hier zijn vier belangrijke punten die mijn expertise definiëren:

Internationaal perspectief: Het leven en werken in verschillende landen heeft me een wereldwijde mindset gegeven en een diep begrip van culturele nuances in recruitment en HR-praktijken. Ik heb succesvol strategieën aangepast en geïmplementeerd om toptalent uit diverse achtergronden aan te trekken en te behouden, wat heeft geleid tot een diverse en inclusieve personeelsbestand.

Optimalisatie van middelen: Een van mijn kernpunten is het optimaliseren van human resources om efficiëntie en productiviteit te stimuleren. Door personeelsgegevens te analyseren, vaardigheidstekorten te identificeren en strategische personeelsplanning te implementeren, heb ik organisaties geholpen weloverwogen beslissingen te nemen om hun menselijk kapitaal af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen. Dit heeft geleid tot verbeterde prestaties, kostenbesparingen en een hogere tevredenheid onder medewerkers.

Talentacquisitie en behoud: Ik heb een bewezen staat van dienst in talentacquisitie, waarbij ik verschillende wervingskanalen benut en innovatieve wervingsmethoden toepas om potentiële kandidaten aan te trekken. Daarnaast heb ik solide introductieprogramma's en initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid geïmplementeerd om een soepele integratie en langetermijnbehoud van toptalent binnen de organisatie te waarborgen.

Organisatorisch welzijn: Ik ben er sterk van overtuigd dat een gezonde en bloeiende personeelsbestand de basis vormt van een succesvolle organisatie. Gedurende mijn carrière heb ik initiatieven gesteund om het welzijn van medewerkers te bevorderen, zoals het implementeren van programma's voor werk-privébalans, het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur en het stimuleren van de ontwikkeling en groeikansen van medewerkers. Door welzijn als prioriteit te stellen, heb ik bijgedragen aan een hogere betrokkenheid van medewerkers, verminderd verloop en een verhoogde algehele organisatorische prestatie.

Kortom, als ervaren HR-professional met internationale ervaring ligt mijn expertise in het optimaliseren van human resources, talentacquisitie en behoud, en het bevorderen van het welzijn van de organisatie. Ik ben toegewijd om samen te werken met organisaties om hun succes te stimuleren door het aantrekken, ontwikkelen en behouden van toptalent, terwijl ik een positieve en inclusieve werkomge

Bachelor Human Resource Management

Master Bedrijfskunde