Wim Van der Velden

Hallo, mijn naam is Wim en ik ben een ervaren HR-manager met een passie voor het vinden van de juiste kandidaat voor elke functie. Ik heb me gespecialiseerd in de psychologie van de selectieprocessen en de kandidaatervaring. Ik heb gewerkt bij verschillende bedrijven, zowel in de werving en selectie als in HR, en heb waardevolle ervaring opgedaan bij het ontwikkelen van effectieve processen om de beste kandidaten te vinden en te behouden.

Hier zijn enkele van mijn belangrijkste ervaringen:

Psychologische benadering van selectie: Ik heb een diepgaande kennis van de menselijke psyche en hoe deze van invloed kan zijn op het selectieproces. Ik gebruik psychologische tests, assessments en interviews om de beste kandidaten te identificeren en een beter inzicht te krijgen in hun motivaties, persoonlijkheid en competenties.

Strategische wervingsplanning: Ik heb ervaring met het ontwikkelen van strategische wervingsplannen die zijn afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen en de lange termijn behoeften van de organisatie. Ik gebruik een combinatie van interne en externe wervingskanalen om de beste kandidaten aan te trekken en ik werk nauw samen met het management om de beste kandidaat te selecteren.

Talent management: Ik heb ervaring met het ontwikkelen van effectieve talentmanagementprogramma's om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen. Ik heb een passie voor het ondersteunen van medewerkers bij het bereiken van hun doelen en het bevorderen van een positieve werkcultuur.

Communicatieve vaardigheden: Ik heb sterke communicatieve vaardigheden en werk goed met anderen. Ik ben in staat om effectief te communiceren met kandidaten, management en andere belanghebbenden en ik ben in staat om complexe HR-concepten duidelijk en beknopt uit te leggen.

Meertaligheid: Ik spreek vloeiend drie talen, waardoor ik in staat ben om te communiceren met kandidaten uit verschillende culturen en achtergronden. Dit stelt me in staat om een breed scala aan kandidaten te bereiken en om effectieve relaties op te bouwen met potentiële werknemers.

Kortom, mijn ervaring als HR-manager, mijn specialisatie in selectiepsychologie, mijn strategische wervingsplanning, mijn talentmanagementvaardigheden, mijn communicatieve vaardigheden en mijn meertaligheid stellen mij in staat om de beste kandidaten te vinden en te behouden voor elke organisatie. Ik ben toegewijd aan het ontwikkelen van effectieve HR-processen die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.

Bachelor Human Resource Management

Certificaat Psychologische Assessment en Recruitment