Waarom IT-detachering in plaats van professionals in eigen dienst?

Wanneer je een onderneming hebt binnen de IT of ICT, is de kans groot dat vroeg of laat de behoefte naar meer personeel ontstaat. IT en ICT zijn immers vakgebieden die met de dag relevanter worden. Je zou ervoor kunnen kiezen om professionals binnen deze vakgebieden zelf in dienst te nemen. Hoewel dit voor veel werkgevers als dé standaardroute wordt gezien, kan het ook héél interessant zijn om te kiezen voor IT-detachering of ICT-detachering. Je huurt dan als het ware je personeel. Meer weten? Lees dan snel verder!

Wat is detachering eigenlijk?

Voordat de toegevoegde waarde van detachering aan bod komt, is het belangrijk dat je weet wat detacheren eigenlijk is. Het gaat kort gezegd om het huren van personeel. Dit gebeurt vaak voor op de lange termijn. Formeel heb je personeel dat je huurt via IT-detachering of ICT-detachering dus niet zelf in dienst. Het personeel is in dienst bij het detacheringsbureau of een (andere) onderneming.

Waarom zou ik kiezen voor detachering?

Allemaal leuk en aardig dat huren van personeel, maar waarom zou je het doen? Er zitten een hoop voordelen verbonden aan IT-detachering en ICT-detachering; hieronder bespreken we er een aantal.

1. Scheelt tijd en geld

Veel bedrijven binnen de IT en ICT hebben een hekel aan het zelf moeten werven van personeel en het uitzetten van IT vacatures. Er gaat heel wat tijd inzitten en daarnaast kan het ook nog eens een hoop geld kosten. Wanneer je kiest voor IT detacheren, wordt er al een hoop voor je gedaan door het detacheringsbureau. Professionals worden geselecteerd en gematched in een hoog tempo, met behoud van kwaliteit. Zo houd je tijd over voor andere dingen.

2. Behoorlijk flexibel

Kies je als bedrijf voor detacheren, dan zit je niet vast aan lange contracten. Zo voorkom je bijvoorbeeld dat je gebonden bent aan het uitbetalen van salaris, terwijl de toegevoegde waarde van een werknemer eigenlijk weggevallen is. Dit komt bijvoorbeeld voor in het geval je een werknemer aanneemt voor een groot nieuw project. Daarnaast vloeit de flexibiliteit van detachering voort uit het feit dat het detacheringsbureau veel risico’s voor je draagt, bijvoorbeeld omtrent betaling bij ziekte.

3. Vakkennis

Kies je voor IT-detachering of ICT-detachering, dan voorkom je dat je ‘matig’ personeel binnenhaalt via de IT-vacatures die je uitzet. Het detacheringsbureau investeert doorgaans in de ontwikkeling van hun ICT professionals, waardoor deze professionals vaak hoogopgeleid zijn en beschikken over de meest recente kennis van

hun vakgebied. Dit komt jou als opdrachtgever ten goede, nu je projecten sneller kan tackelen zonder dat je hoeft in te leveren op kwaliteit. Dit scheelt tijd én geld.

4. Snel ingewerkt

Waar een ‘reguliere’ werknemer binnen de IT of ICT soms best lang ingewerkt moet worden, is dit zeker niet het geval wanneer je werkt met detachering. Het personeel dat komt vanuit een detacheringsbureau, is doorgaans snel ingewerkt. Ze zijn het namelijk gewend om te schakelen tussen organisaties. Hierdoor zijn ze erg adaptief en pakken ze bepaalde zaken en vaardigheden over het algemeen sneller op dan eigen personeel.

Wetenschap en technologie