- Belangrijke rol bij de verdere ontwikkeling en optimalisatie van de dienstverlening van het Shared Service Center in nauwe samenwerking met de Manager HR Operations;
- Continu verbeteren van onze processen en systemen;
- Signaleren en uitwerken van mogelijkheden tot automatisering en optimalisering van de HR processen;
- Namens HR Operations deelnemen aan bedrijfsbrede HR projecten;
- Verstrekken van informatie en ondersteuning bij vragen, zowel digitaal als telefonisch, met de nadruk op arbeidsvoorwaarden en in- door- en uitstroom;
- Zorgvuldig controleren van ingevoerde mutaties in het systeem;
- Actieve betrokkenheid bij organisatorische veranderingen, waarbij je proactief creatieve adviezen en oplossingen aandraagt;
- Bijhouden van updates in wet- en regelgeving en het doen van voorstellen voor aanpassingen in beleid of processen. Tevens werk je het personeelshandboek bij indien nodig. DIT NEEM JE MEE
- Je hebt een analytisch vermogen en je bent resultaatgericht. Je bent proactief en initieert verbetertrajecten. Daarnaast ben je een echte teamplayer.
- Een HBO werk- en denkniveau (HRM of een andere relevante opleiding);
- Ervaring binnen HR Shared Services/HR operations omgeving;
- Ruime kennis van Profit van AFAS;
- Interesse in het HR-vakgebied en het verbeteren van de dienstverlening;
- Flexibel en speelt soepel in op onverwachte wendingen;
- Communicatief vaardig;
- Pro-actief ingesteld; neemt initiatief, draagt ideeën aan en neemt anderen hierin mee. DIT KRIJG JE VAN ONS
Betrokken, warm en open; dat is Team EIFFEL. Een sociale organisatie met veel enthousiaste professionals, die naast vakinhoudelijke evenementen ook veel leuke activiteiten organiseert. Daarnaast bieden wij: - Een bruto maandsalaris tussen de € 3.500, -en € 5.000 op basis van 40 uur, passend bij aanwezige kennis en ervaring;
- 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen per jaar (op basis van 40 uur);
- Mobiliteitsregeling: de mogelijkheid tot een leaseauto ;
- Premievrij pensioen;
- Telefoon en laptop (ook voor privégebruik);
- Volop gelegenheid om jezelf te ontwikkelen via het aanbod aan training & opleidingen;
- Een prachtige werkplek in ons nieuwe pand in Hilversum;
- En niet te vergeten een leuk team van collega's om samen mee op te trekken, samen mee te ondernemen, om van te leren en om lol mee te hebben. INTERESSE?
Ben jij onze nieuwe Senior HR Officer? Solliciteer direct Voor vragen kun je contact opnemen met Esther van Petegem via of mail naar
Senior HR Officer - Hilversum, Nederland - Eiffel
Beschrijving
Ben jij klaar om de digitale revolutie in HR te leiden? Als senior in ons team ben je niet alleen een motivator en ontwikkelaar, maar ook een meester in procesoptimalisatie. Samen zorgen we voor een vlekkeloze overgang naar de toekomst van HR met AFAS
DIT IS TEAM EIFFEL
Team EIFFEL, een consultancy & interimbureau met meer dan 2.500 professionals. Dagelijks werken zij voor ruim 800 verschillende klanten binnen allerlei sectoren. Team EIFFEL is sterk in een aantal hoofdgebieden: legal, finance, integraal project management, supply chain en data. De komende jaren staan in het teken van het realiseren van de lange termijn-groeiambities. Dat betekent een ideaal moment om in te stappen als Business Manager voor een van onze Business Units.
DIT IS HET TEAM
Het HR Operations Team is verantwoordelijk voor de 'employee life cycle administration' , van Team EIFFEL. Daarnaast ondersteunen en adviseren zij leidinggevenden bij de interpretatie en uitvoering van het arbeidsvoorwaardenbeleid.
Het team kent zijn oorsprong uit verschillende fusies en brands op meerdere locaties en staat aan het begin van de transitie naar een centraal team dat opereert met een zwaartepunt in ons nieuwe kantoor in Hilversum. Jij bent werkzaam in een enthousiast team van 14 collega's en je rapporteert aan de Manager HR Operations.
Jij bent de senior binnen dit domein, je hebt een voorbeeldrol, weet mensen te motiveren en te ontwikkelen en je weet wat nodig is om deze transitie te realiseren. Je bent zowel people en proces minded als iemand die het vakgebied goed kent.
Digitalisering vormt één van de speerpunten binnen onze HR Strategie en dit heeft ervoor gezorgd dat vrijwel alle HR-processen zijn gedigitaliseerd in AFAS. We hebben recent AFAS geïmplementeerd binnen één van de onderdelen van Team EIFFEL en, de komende tijd zal in het teken staan van 'leren' werken met dit systeem, het door ontwikkelen van de functionaliteit en het implementeren van AFAS bij de andere onderdelen van Team EIFFEL.
Taken en verantwoordelijkheden: