- Resultaatgerichtheid : je onderneemt proactief concrete en doelgerichte acties om resultaten te behalen, zelfs in uitdagende situaties. Tegenslag weerhoudt jou er niet van om door te gaan.
- Overtuigingskracht: je kan anderen voor je winnen en draagvlak creëren voor je idee of standpunt. Je stemt af op de doelgroep en presenteert je argumenten overtuigend en stellig op het juiste moment.
- Organisatiesensitiviteit: je hebt een scherp gevoel voor de interne dynamiek van de organisatie en kan je verplaatsen in verschillende belangen en posities.
- Druk weerstaan: je geeft grenzen aan en blijft effectief presteren, ook onder lastige omstandigheden, zoals tijdsdruk, tegenslag of emotionele confrontaties.
- Academisch werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en structuurwijzigingen is een pré.
- Een urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4211,- en € 5997,- op basis van 36 uur (schaal 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Werken in het Stadskantoor: het meest centrale en best bereikbare kantoor van Nederland
- Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel.
- Bekijk een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar pagina.
HR-business partner - Utrecht, Nederland - gemeente Utrecht
Beschrijving
Dit is je werk
plekDe gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek binnen de afdeling HR-Business Partners, waar je samenwerkt met 20 collega's die (senior) HR-business partner zijn voor (de directeuren van) de organisatieonderdelen. Kenmerkend voor de afdeling is collegialiteit en betrokkenheid, in een goede sfeer wordt er flink gewerkt aan de ontwikkeling van de rol van business partner.
De afdeling HR-Business Partners is onderdeel van het organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O). Samen met drie andere HRM-afdelingen (Expertise, Recruitment en Services) adviseren we de organisatie bij het bemensen van de Utrechtse opgaven door het benodigde talent te vinden en binden en de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers in al hun diversiteit centraal te stellen. We faciliteren een gezonde en inclusieve werkomgeving waar medewerkers het beste uit zichzelf halen.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op .
Lees meer over onze organisatie.
Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Met elkaar maken we er werk van. Om deze functie succesvol te kunnen invullen, is het belangrijk dat je werkt als een doorgewinterde HR-business partner en ervaring hebt in een grote organisatie. Je weet jezelf goed te positioneren als business partner en werkt op een tactisch en strategisch niveau met managers aan bijvoorbeeld SPP, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Jij brengt de volgende competenties mee:
Verder vinden we het belangrijk dat je het volgende meeneemt:
Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega's. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:
Enthousiast geworden om als HR-business partner aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct, maar uiterlijk op zondag 5 mei.
De procedure bestaat uit twee gespreksrondes. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. De procedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste gesprekken worden gevoerd op 13 en 14 mei, de tweede gesprekken op 16 mei.
Voor vragen over de inhoud van de vacature neem je contact op met Dana de Gier, Clustermanager HR-Business partners, Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Irina Bonder, Corporate Recruiter,
Kom je op gesprek, dan maken we tijdens de eerste gespreksronde gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.