Coördinator arbeidsparticipanten - Amstelveen, Nederland - Subcon Valley Bank

Beschrijving

Ben jij de enthousiaste coördinator arbeidsparticipatie die ons bij de SVB gaat helpen nog vele nieuwe collega's te verwelkomen uit de banenafspraak? Wil jij de opgave aangaan, samen met onze HR collega's, onze leidinggevenden en onze (externe partners)?

3 redenen waarom dit jouw baan is

Jij doet het

Als coördinator arbeidsparticipatie help je binnen de SVB banen te creëren of te vinden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en op zoek te gaan naar de juiste kandidaat. We hopen dit jaar nog tientallen nieuwe collega's te verwelkomen uit de banenafspraak. Om dat waar te kunnen maken hebben we jou nodig Je voert gesprekken met leidinggevenden en managers waar er kansen liggen voor participanten, stelt profielen op, vindt kandidaten en matcht ze met teams en managers. Je maakt afspraken over de begeleiding met de (externe) job coach, (interne) werk buddy en de leidinggevende. Je voert nazorggesprekken en beantwoordt begeleidingsvragen als die zich voordoen.

Banen voor arbeidsparticipanten

Je werkt nauw samen met de HR-adviseurs uit de verschillende directies binnen de SVB. Met hen stem je af bij welke teams er kansen liggen. In overleg met leidinggevenden stel je het profiel op.

Soms draai je dit proces om. Dan dient zich een goede kandidaat aan waarvoor nog geen pasklare vacature is. Je zet je kennis van de SVB en je netwerk binnen de SVB in om een passende plek voor de kandidaat te vinden.

Het vinden van kandidaten

Je gebruikt je netwerk om passende kandidaten te vinden voor de SVB. Je onderhoudt contact met de werkgeverservicepunten van het UWV over kandidaten voor de profielen. Daarnaast bezoek je matchtafels en meet en greets om passende kandidaten te vinden. Via de participantenpagina van werkenbijdeSVB melden zich geïnteresseerden. Voor specialistische functies zet je soms een bureau in.

Matchen van kandidaten

Na een voorgesprek met de kandidaat en of jobcoach, stel je de kandidaat voor aan een leidinggevende. Je zorgt ervoor dat alle aspecten voor een succesvolle plaatsing besproken worden. Je legt vast welke begeleidingsafspraken er gemaakt worden.

Indiensttreding van kandidaten

De leidinggevende en HR-adviseurs maken het voorstel voor functiebenaming, inschaling en zorgen ervoor dat er een arbeidsovereenkomst komt. Je begeleidt/ ondersteunt de leidinggevende bij de aanvullende stappen die nodig zijn bij indiensttreding van een arbeidsparticipant: proefplaatsing, loonwaardemeting, aanvraag van ondersteunende middelen. Je stemt af met HRSC om na te gaan of de administratieve stappen tijdig gezet kunnen worden.

Je bent daarnaast vraagbaak voor specifieke arbeidsparticipatie gerelateerde vragen.

Op dit moment werken we nog niet met een begeleidingsprofiel noch met nazorggesprekken. We vragen jou dat vorm te geven en te borgen.

We zoeken iemand voor 32-36 uur per week

Jij bent het

Je bent een kei in samenwerken en netwerken en past je communicatiestijl gemakkelijk aan je gesprekspartner, van kandidaat tot manager. Idealiter ben je een ervaren jobcoach, recruiter voor bijzondere doelgroepen of HR adviseur met ervaring met het plaatsen van arbeidsparticipanten. Je bent empathisch en hebt oog voor de vragen en behoeftes van de kandidaten. Je weet de talenten en de beperkingen van kandidaten te vertalen naar mogelijke functies en werkplekken. Daarnaast heb je oog voor de belangen van teams en hun leidinggevenden. Je vindt het leuk om met hen in gesprek te gaan over de inhoud van het werk om een geschikt takenpakket samen te stellen. Je kan ook goed toelichten welke begeleiding de betreffende arbeidsparticipant nodig heeft en wat dat van hen zal vragen.

NOLOC-certificering is een pre.

Welke kansen bieden we jou?

Jouw uitdaging, balans en groei: het heeft onze aandacht. Kansen en mogelijkheden om te groeien als persoon en als professional zijn er genoeg. Bovendien kan jij (op basis van een 36-urige werkweek) ook rekenen op een modern arbeidsvoorwaardenpakket dat gericht is op eigen regie en keuzevrijheid:

Jouw werkomgeving

De Sociale Verzekeringsbank (SVB) werkt aan de bestaanszekerheid en het vergroten van de eigen regie van burgers. De SVB is de uitvoerder van volksverzekeringen in Nederland en bedient ruim vijf miljoen klanten. Zij zorgt ervoor dat onder andere Kinderbijslag, AOW en betalingen uit het PGB op tijd en correct worden uitbetaald. Hiermee levert de SVB een essentiële bijdrage aan de Nederlandse samenleving. Wij hechten er belang aan te werken vanuit de bedoeling en de drie SVB waarden: betrouwbaar, voortvarend en mensgericht.

De Manager HR Beleid en Organisatie is je direct leidinggevende, je werkt echter nauw samen met je collega die de regievoerder is op arbeidsparticipatie. Je maakt onderdeel uit van het HR team Beleid en Organisatie bestaande uit Arbeidszaken, Management Development en HR Organisatieadvies. Daarnaast zul je ook veel samenwerken met de HR Businesspartners van Team HR advies. Je maakt zo onderdeel van een diverse team van HR collega's die net zo bevlogen zijn in hun vakgebied als jij.

Thuis werken of op kantoor? Bij de SVB noemen we dit 'Bewust Werken'. Dit gaat verder dan alleen een afweging maken tussen werken op kantoor of thuis (hybride). Met Bewust Werken maak je in overleg met je team en leidinggevende een professionele en bewuste afweging over hoe, waar, wanneer, met wie en met welke middelen jij jouw resultaten optimaal kunt behalen, zowel kwalitatief als kwantitatief. Hierin staat niet alleen het klantbelang voorop maar worden ook de belangen van onze organisatie, de teams en de medewerkers meegewogen. Er is geen dicht getimmerd plan, maar we willen Bewust Werken realiseren door te experimenteren en te leren.

Wanneer werken op locatie aan de orde is, is jouw werkplek in Van Heuven Goedhartlaan 1 Amstelveen, dicht bij het station en centrum.