HR adviseur - Heeze, Nederland - Jeij

Beschrijving

De A2-Samenwerking: De Gemeenschappelijke Regeling Samenwerking A2-gemeenten werkt voor de gemeenten Cranendonck, Valkenswaard en Heeze-Leende. De organisaties bundelen hiermee de krachten en zorgen hierdoor voor meer efficiency en een optimale dienstverlening op het gebied van bedrijfsvoering (o.a. HR, financiën, communicatie en I&A) en Werk en Inkomen. In onze organisatie werken wij, met een grote mate van flexibiliteit, aan tal van uitdagingen in een dynamische en leerzame werkomgeving, waarin we mooie resultaten behalen met elkaar in een informele, collegiale samenwerking.

Hoe ziet het team HR er uit?

Je maakt onderdeel uit van het team HR dat bestaat uit 20 medewerkers; consulenten, adviseurs, personeelsadministratie, een beleidsadviseur, een Arbocoördinator, een juridisch adviseur Arbeidsrecht & Arbeidsvoorwaarden, een functioneel beheerder en de ambtelijk secretaris. Als HR adviseur werk jij voor onze klant gemeente Heeze-Leende, wat tevens jouw standplaats wordt.

Bij gemeente Heeze-Leende doen we het 'Natuurlijk samen'

Het is fijn werken bij de gemeente Heeze-Leende. De informele, open en collegiale werksfeer zijn hierbij belangrijke kenmerken. Binnen Heeze-Leende staat samenwerking voorop en we dragen elkaar een wam hart toe. We werken samen vanuit verbinding. We zijn helder en zichtbaar. We bewegen natuurlijk mee met ontwikkelingen. Anticiperen op ontwikkelingen doen we proactief en we stellen waar nodig onze grenzen. Uiteindelijk wegen we alles af en komen samen tot de beste oplossing voor de samenleving.

Klinkt dit goed en wil je meer weten? Neem dan contact op met Nikki Bleijerveld, adviseur werving & selectie, via of Zij vertelt je graag meer over de vacature en de organisatie.

Als HR adviseur ben jij de denker en doener achter onze overkoepelende HR-projecten. Je denkt oplossingsgericht en houdt de grote gemeentelijke opgaven, zoals de Omgevingswet, digitalisering, transformatie van het sociaal domein en de energietransitie, scherp in de gaten. Want jij begrijpt als geen ander dat deze opgaven grote impact hebben op de toekomstige gemeentelijke organisatie.

Maar jouw expertise gaat verder dan alleen strategisch denken. Als spil tussen het management, de directie en de HR consulent weet jij op een proactieve manier advies te geven over diverse personele aangelegenheden, zoals organisatieontwikkelingen, ziekteverzuim en de uitvoering van de gesprekscyclus. Je doet dit in nauwe samenwerking met de HR consulent.

Als gesprekspartner van de WOR-bestuurder ben je een belangrijke schakel binnen onze organisatie. Kortom, als ervaren HR adviseur ben je van onschatbare waarde voor onze organisatie en draag je bij aan de groei en ontwikkeling van onze gemeente.

• Om deze rol goed uit te kunnen voeren vragen wij minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante opleiding zoals HBO Personeel & Organisatie of Bedrijfskunde;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke HR functie, bij voorkeur in de publieke sector;
• Ervaring met projectmanagement, bijvoorbeeld met SPP is een pre.

Omdat we het huidige team zo compleet mogelijk willen maken qua persoonlijkheden en talenten is het belangrijk dat je jezelf herkent in het volgende:

• Door jouw ervaring ben je een stevige sparringpartner. Je bent communicatief sterk en in staat om feedback te geven aan het MT team;
• Je beschikt over strategisch en analytisch inzicht, hebt een proactieve houding en werkt goed zelfstandig;
• Je bent mensgericht, scoort hoog op empathisch vermogen en maakt dan ook makkelijk verbinding met de mensen om je heen en in de organisatie. Je voelt goed aan wat past bij de organisatie en bent realistisch in verwachtingen en mogelijkheden;
• Relativeringsvermogen en een gezonde dosis humor zijn van harte welkom.

Als HR adviseur heb je een verantwoordelijke rol. Daar mag natuurlijk wat tegenover staan:

• Een bruto salaris van maximaal € 5.247,- op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 10, CAO SGO (peildatum januari 2024);
• Een maandelijks besteedbaar individueel keuzebudget (IKB) van 17,47% dat je bijvoorbeeld kan besteden aan extra verlof, extra inkomen of het volgen van een opleiding;
• Bij een fulltime dienstverband heb je per jaar recht op 27 vakantiedagen, die je vanuit het IKB nog kan aanvullen;
• Bij aanvang start je met een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met als uitgangspunt een contract voor onbepaalde tijd;
• Flexibiliteit om tijd- en plaats onafhankelijk te werken, hiervoor ontvang je een laptop of tablet en een telefoon;
• Ontwikkelmogelijkheden om het beste uit jezelf te halen.