HR businesspartner - Tiel, Nederland - Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR)

Beschrijving

Ben jij een gedreven HR businesspartner die een veelzijdige HR-functie zoekt? Je bent een denker, maar ook een doener? Met jouw talenten ben je in staat om (strategisch) HR-beleid verder te ontwikkelen en te implementeren en diverse HR-projecten inhoudelijk te (bege)leiden. Je weet verschillende belangen te overbruggen en mensen te verbinden? Lees dan verder.

De organisatie

Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR) is een vooruitstrevend samenwerkingsverband op het gebied van lokale belastingen. BSR verzorgt het heffen en invorderen van gemeentelijke en waterschap belastingen en de uitvoering van de Wet WOZ en de Wet BAG voor haar deelnemers, te weten Waterschap Rivierenland, gemeenschappelijke regeling Avri en de gemeenten Culemborg, IJsselstein, Maasdriel, Montfoort, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Wijk bij Duurstede.

BSR is een innovatieve, professionele en dynamische organisatie waarbij klantgerichte en efficiënte dienstverlening hoog in het vaandel staan. Wij kennen een platte organisatiestructuur, wat zich kenmerkt in een informele sfeer, toegankelijk management, korte lijnen, snelle besluitvorming en veel verantwoordelijkheid en inbreng binnen je eigen functie. Er is veel aandacht voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. BSR omarmt het plaats- en tijdonafhankelijk werken. Medewerkers kunnen hun uren flexibel invullen.

Plek in de organisatie

Als HR businesspartner val je rechtstreeks onder de directeur van BSR. Jij bent het gezicht van HR voor de organisatie en werkt op inhoud met name samen met de MT-leden (directeur en managers) en de collega's van de afdeling Bedrijfsvoering & Innovatie (o.a. Financiën).

Wat ga je doen?

Als HR businesspartner draag je bij aan de beheersing en ontwikkeling van de organisatie en zorg je er mede voor dat de directie en het management, die verantwoordelijk zijn voor de sturing en de realisatie van de afgesproken taken, die taak op de juiste wijze kunnen invullen en uitvoeren. Als sparringpartner adviseer je hen hierbij gevraagd en ongevraagd op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je ontwikkelt, implementeert en onderhoud HR-beleid dat bijdraagt aan het realiseren van de strategische organisatiedoelen en coördineert diverse HR-projecten. Een belangrijk project voor het komende jaar is de implementatie van een nieuw HR-systeem en de uitbesteding van de salarisadministratie. Als HR businesspartner vertaal je ook nieuwe ontwikkelingen op HR-terrein naar de organisatie. Ook ondersteun en adviseer de directie en managers bij personele casuïstiek. Je adviseert het MT en ondersteunt en adviseert de directie bij het overleg met de Ondernemingsraad en vakbonden.

Wat breng je mee?

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.

Je hebt een HBO/WO-opleiding op het gebied van HRM met succes afgerond.

Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie en hebt ervaring met verandertrajecten.

Je bent resultaatgericht, proactief, besluitvaardig, overtuigend, laagdrempelig, omgevingsbewust, bestuurlijk sensitief en je kunt complexe inhoudelijke vraagstukken snel doorgronden en een passende oplossing aanreiken.

Je toont durf en lef en kunt buiten gebaande paden denken.

Je bent ondernemend, draagt graag bij aan verdere ontwikkeling en professionalisering van de organisatie en je inspireert, stimuleert en enthousiasmeert anderen om de (strategische) doelen van de organisatie te bereiken.

Je bent een verbindende, stevige en kritische sparringpartner voor de directie en het management en je bent in staat op alle niveaus relaties met mensen op te bouwen en te onderhouden.

Je beschikt over uitstekende sociale, communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.

Je kunt snel schakelen tussen verschillende niveaus en werkzaamheden en weet je werkzaamheden goed te organiseren en prioriteiten te stellen. De dynamische omgeving vraagt om een flexibele en zelfstandige persoonlijkheid, die actief de samenwerking opzoekt.

Je bent in staat kritisch door te vragen, te denken in scenario's en weet zaken om te zetten in acties.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen € 4.299 en € 5.940 bruto per maand (schaal 11 cao Werken voor waterschappen) op basis van 36 uur per week. Je exacte salaris bepalen we aan de hand van jouw ervaring en de talenten/competenties die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met het vooruitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.

• Een Individueel Keuze Budget (IKB) ter waarde van 21% van je salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Het IKB kun je voor verschillende doelen inzetten, zoals voor het kopen van extra verlof of je kunt het laten uitbetalen.

• We werken hybride.

• Een laptop en smartphone.

• Een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,23 per kilometer als je met de auto komt (gratis parkeerplek voor de deur). Kom je liever met het OV? Dan krijg je de kosten volledig vergoed.

• Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag en een vergoeding van maximaal € 850,- netto om je thuiswerkplek in te richten.

• Ruime mogelijkheden op het gebied van opleiding en ontwikkeling.

• Een goede pensioenregeling via het ABP.

Wil je meer informatie over deze functie?

Neem dan contact op met Rik van Deijl, HR businesspartner a.i., op tel. 06- of via .

Solliciteren?

Interesse in deze functie? Solliciteer dan door je motivatiebrief en CV te mailen naar . Je kunt reageren tot en met vrijdag 12 april 2024.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.