HR-adviseur - Groningen, Nederland - Gemeente Groningen

Gemeente Groningen

Geverifieerd bedrijf

Groningen, Nederland

1 week geleden

Geplaatst door:

Daan Van den Berg

werver van beBee

Beschrijving

Sluitingsdatum: 19 mei 2024
- Tijdelijk, met uitzicht op vast
- HR
- 24 uur
- € 3.317;
- / € 4.752,
- **Houd jij ervan om leidinggevenden proactief te adviseren over ons HR-beleid en wet
- en regelgeving? Vind jij het leuk om te pionieren en mee te denken over het optimaliseren van de HR-processen? Lees dan verder**

**Hier werk je aan mee**
Wanneer je bij Gemeente Groningen werkt, maak je deel uit van een organisatie die voortdurend in beweging is. HR speelt een belangrijke rol in de verbinding tussen de diverse organisatieonderdelen van de gemeente Groningen en adviseert over mens én organisatie met een brede (bedrijfsvoerings-) blik, op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.

Binnen het HR-team draag je bij aan verschillende belangrijke thema's zoals organisatieontwikkeling, diversiteit en inclusie, arbeidsmarktstrategie, duurzame inzetbaarheid en leren & ontwikkelen. Samen met jouw team lever je een waardevolle bijdrage aan de organisatie, je collega's en indirect ook aan de inwoners.

**Hier ga jij je mee bezig houden**
Als HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden als het gaat om operationele/tactische HR-taken. Hierbij kan je denken aan in-, door
- en uitstroom van medewerkers, ziekte, verlof en uitvoering van andere personeelsregelingen. Het is van belang dat je vroegtijdig veranderingen kunt signaleren, vragen goed kunt analyseren en verschillende mogelijkheden kan belichten. Je werkt nauw samen met de HR-businesspartneren bent, bij de directie waarvoor je werkt, zichtbaar aanwezig.

Je adviseert en ondersteunt de leidinggevenden bij verschillende soorten gesprekken zoals arbeidsvoorwaardengesprekken. Het is belangrijk dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen en overtuigingskracht. Ook beoordeel en verwerk je verschillende mutaties, zoals een uren-, salaris of functiewijziging in het personeelsinformatiesysteem en verzorg je waar nodig maatwerkbrieven en/of gespreksverslagen. Verder lever je een bijdrage aan de totstandkoming van beleid en regelingen en de verdergaande digitalisering en optimalisering van de HR-processen en kennisbank. We nodigen je uit kritisch mee te denken en initiatief te tonen.

**Hier kom je te werken**
De afdeling HRM, vallend onder directie Mens Organisatie & Communicatie adviseert, faciliteert en ondersteunt, vanuit het Shared Service Center (SCC), de organisatie. De afdeling bestaat uit; HR-Services, HR-advies en HR Strategie & Ontwikkeling, in totaal circa 90 fte.

Samen met ongeveer 30 collega's maak jij deel uit van het team HR-advies. Je komt te werken in een team van twaalf HR- businesspartners, twintig HR-adviseurs, één projectleider en één verzuimadviseur. Je werkt samen met gedreven en vakkundige HR-professionals binnen een ambitieuze organisatie. De HR-collega's ondersteunen de directies binnen de gemeente en werken nauw samen met de afdelingshoofden.

Binnen dit team werk je samen met twee HR-businesspartners en één HR-adviseur en samen zijn jullie verantwoordelijk voor de HR-dienstverlening voor de directie Maatschappelijke ontwikkeling (DMO).

**Hier staan wij voor**
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

**Hier herken jij je in**
Je bent van nature proactief ingesteld, waarbij je niet alleen gericht bent op het behalen van resultaten, maar ook voortdurend op zoek bent naar effectieve oplossingen. Bij DMO denken we in kansen en mogelijkheden in plaats van in beperkingen. Je bent goed in staat te verbinden met collega's en om op overtuigende wijze je ideeën en standpunten naar voren te brengen. Daarnaast beschik je over:

- een afgeronde hbo-opleiding, richting HRM en relevante werkervaring;
- brede kennis van het HR-vakgebied en het actief volgen van ontwikkelingen en trends;
- goede adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
- kennis van en ervaring met het werken met personeelsinformatiesystemen;
- ervaring met Youforce is een pre.

**Hier kun je op rekenen**
- afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 4.752;
- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering II, schaal 9;
- een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
- een werkweek van 24 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkh