Senior HR-Adviseur - Driebergen-Rijsenburg, Nederland - Flexintens

Beschrijving

Senior HR-Adviseur

Provincie Utrecht

Branche Publieke veiligheid

Opleidingsniveau HBO WO

Dienstverband Detachering Interim

Plaats Hoofdstraat 54, Driebergen-Rijsenburg

Gepubliceerd op

Functie omschrijving

Voor de Nationale Politie Driebergen-Rijsenburg is FlexIntens op zoek naar een Senior HR-Adviseur voor 36 uur per week.

De wereld verandert in rap tempo. En dat zorgt voor allerlei nieuwe ontwikkelingen waar de Landelijke Eenheid (LE) mee te maken krijgt. De maatschappij verhardt en verhit. Demonstraties en ordeverstoringen vragen steeds vaker om operationele coördinatie en flexibele inzet van de politie. De problemen rondom drugs en geweld groeien. Hierdoor groeit de noodzaak om meer technologie en intelligence in te zetten; en om dat steeds gerichter te doen op de vele veiligheidsvraagstukken, met alle kwaliteiten die de LE in huis heeft. Dit alles vraagt om een vernieuwde LE. Een LE die meegroeit met ontwikkelingen, meer (inter)nationaal samenwerkt en meer oog heeft voor het welzijn en vakmanschap van collega's. Met een bedrijfsvoering die beter past bij de taken die we moeten uitvoeren. De structuur van de LE is daarom aangepast: de eenheid is gesplitst met ingang van 1 januari 2024 in de eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). Wat we weten is dat we op een nieuwe manier met elkaar gaan samenwerken en dat er meer ruimte is voor het vak en voor elkaar. Als HR-adviseur ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe HRM-vraagstukken. Je werkt voor een aantal basisteams, de recherche of voor ondersteunende diensten, waar je samen met de teamchef en/of het sectorhoofd concreet vormgeeft aan de HR-dienstverlening. Je bent voor hen het eerste aanspreekpunt en sparringpartner; de generalist die met hen verkent wat de kern van het probleem is. Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie ben je in staat om, indien nodig, de juiste (HR-)expertise in te vliegen om het probleem snel en effectief aan te pakken. Je advisering is voornamelijk gericht op de leidinggevenden. Het overgrote deel van vragen van medewerkers wordt behandeld door onze centrale Servicedesk HR. Jouw adviezen hebben betrekking op bijvoorbeeld complexe personeelscasuïstiek, teamontwikkeling, verander- en organisatie vraagstukken, cultuurvraagstukken of ontwikkeling op het gebied van leiderschap of organisatie.Jouw positie in de HR-organisatie zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van HR binnen de LO en de LX. Je kan zowel in team als zelfstandig werken en bent flexibel.

Doelstelling

Beoogd resultaat:
Binnen 2 jaar een bijdrage geeverd te hebben aan een effcient en goed lopende HR-advies dienstverlening binnen de Landelijke Expertise en Operaties (LX) en/of de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). Jouw positie in de HR-organisatie zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van HR binnen de LO en de LX.

Verantwoordelijkheden
Je wordt als HR-Adviseur gekoppeld aan een account binnen de LO/LX, je werkt veel samen met HR-advies collega's maar kan ok goed zelfstandig werken. We werken hybride.

Contacten
intern met diverse HR-stakeholders, Leidinggevenden van operationeel tot strategisch niveau, HR-team bestaande uit HR-adviseurs, Leren en ontwikkel adviseurs en MD/PD - adviseurs.

Functie eisen

Eisen:

Minimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM e/o bedrijfskunde;

Minimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met allround HR-advies;

Aantoonbare werkervaring met organisatie ontwikkeling, organisatie vraagstukken, reorganisaties, management development, cultuur e/o leiderschapsvraagstukken, teamontwikkeling. Bij voorkeur opgedaan in grote/complexe organisaties werkend met een shared service concept.

Wensen:

Aantoonbare werkervaring in de non-profit (politie/gemeente) is een grote pré evenals kennis van het BARP en Youforce;

Aantoonbare werkervaring met HR advies die voornamelijk is gericht op de leidinggevenden;

Deze Minimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met allround HR-advies;

Minimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM e/o bedrijfskunde aangevuld met relevante aanvullende opleidingen/cursussen.

Competenties

Verbindend

Organisatiesensitief

Analytisch

Samenwerken

Standvastig

Assertief

Snelle denker/ snel verbanden leggen

Pragmatisch

Overtuigend

Proactief

Stressbestendig

No nonsens

Communicatief sterk in woord en geschrift

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m om 12:00.

Gewenst aantal uren

36 uur per week.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.