Corporate recruiter - Bilthoven, Nederland - Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Beschrijving

Corporate recruiter (32 uur per week/geen interim)

Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM)

Functieomschrijving

Hierbij bieden wij jou de mogelijkheid je als corporate recruiter in te zetten en jouw unieke persoonlijkheid te laten schitteren bij een toonaangevend instituut. Je komt terecht in een omgeving waar werk wordt gedaan met een grote impact op de publieke gezondheid in Nederland. En waar een warm recruitmentteam jou alle ruimte geeft om jouw goede ideeën in praktijk te brengen.?

Wat ga je doen

Het vaste team recruitment bij het RIVM bestaat nu bijna twee jaar. In die tijd hebben we veel bereikt en neergezet. Onze vacaturehouders zijn zeer te spreken over onze expertise van de arbeidsmarkt en over onze adviezen over werving en selectie. Wij hebben nu plek voor een nieuwe corporate recruiter die bij ons voor minimaal 32 uur in dienst wil komen gedurende 1 jaar.

Er is veel ruimte om met jouw ideeën aan de slag te gaan. Vind je D&I interessant? Zoeken we zeker nog expertise op Word jij juist blij van het inrichten van systemen of ga je aan op arbeidsmarktcommunicatie? In overleg en binnen de overheidskaders is heel veel mogelijk en we denken dat we daarom met het team zo goed op onze plek zitten.

Als vakkundige corporate recruiter ben jij natuurlijk gepokt en gemazeld. Belangrijk is jouw adviesstijl: krachtig, klantgericht en kaderstellend. Het belangrijkste vinden wij jouw ervaring in:

• Het voeren van een strakke vacature-intake, waarbij je jouw vacaturehouders scherp adviseert over de doelgroep, de arbeidsmarkt, jobboards en de wijze van selectie;
• Het schrijven van wervende vacatureteksten, passend bij de doelgroep en bij het RIVM;
• Het belang van een sterke candidate journey en alles wat daarbij komt kijken overbrengen aan vacaturehouders. Bij het RIVM zijn zij degenen die daarin in de lead zijn, aan jou om hen hier de tools voor te geven;
• Het verstevigen van ons werkgeversmerk, door jouw kennis van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.

Collega Michelle (zie hieronder), over haar werk: Je bent zo'n 60-75% van je tijd bezig met je 'basisdienstverlening', dat wil zeggen: de vacaturehouder begeleiden bij het bereiken van de doelgroep door middel van een sterke vacaturetekst, die zichtbaar is op de juiste plekken. Ook als er geen kandidaat is gevonden, denk je mee over aanvullende wervingsmethoden. Omdat het selectiestuk voornamelijk bij de vacaturehouder en diens team ligt, heb je behoorlijk wat tijd over voor de projecten die jij leuk vindt om te doen. Zo heb ik me vorig jaar gefocust op het versterken van de zichtbaarheid van het RIVM als werkgever, maar ook op het verbeteren van onze ATS. Ik heb altijd wel een aantal grotere en kleinere projecten tegelijkertijd lopen, die ik ook daadwerkelijk af kan maken

In welk team kom je terecht

We stellen ons graag aan jou voor.?

Danielle en Linda zijn onze ondersteuners. Zonder hun administratieve talenten, scherpe blik en enorme klantgerichtheid zouden wij dagelijks vertwijfeld in een hoekje staan huilen.?

Kelly is onze onverschrokken en onverstoorbare remote IT-heldin en onze interim-collega. Wij snappen wel dat IT'ers zich door haar laten overhalen om bij het RIVM te komen werken. Vakvrouw

Michelle is de jongste van het team, maar de veteraan met het langste dienstverband. Laat je niet in de maling nemen door haar onschuldige uiterlijk en rustige voorkomen. In haar schuilt een uiterst fanatieke spelletjesliefhebber, een boekenverslinder en haar humor is zowel fantastisch als echt te flauw voor woorden. Ze is vooral ook een toprecruiter en onze tech-koningin.?

Laura is als tweede in dienst gekomen. Als je in de buurt van Laura bent, is er meestal ook feest en plezier. Met een grote voorkeur voor de betere C-artiest in het après -ski genre is er altijd reuring om haar heen, al was het maar omdat zij vooral om haar eigen grappen keihard moet lachen. Laura is een toprecruiter, verzet bergen werk en kan prachtig verhalen vertellen en daarmee mensen overtuigen.

Robert werkt sinds maart bij ons en raakt snel thuis en gewend aan al die drukke vrouwen. Bereid om vele kilometers te reizen, want woonachtig in het prachtige Limburg. Robert brengt de nodige rust en reflectie in ons team, dat kan ook komen omdat hij de alleroudste van het stel is. Hij kan gelukkig altijd lachen om onze foute grappen.

Kersverse interimmer Joep maakt ons werk sinds eind april een stuk lichter, Joepie Een millennial die beter smelt dan menig boomer. Be cool, be like Joep.

Dat hele team wordt gecoördineerd door Paulien. Onze altijd-op-kantoortijger die alle nieuwtjes weet en overal aan denkt. Weet ijzersterke vacatureteksten te ?smeden, mede door haar taalpurisme zonder tools als een spellingschecker of ChatGPT. Op de één-of-andere manier zijn woorden als make-up, oesters en oorbellen altijd weer onderdeel van haar verhalen.

Functie-eisen

En wie ben jij dan

Je snapt het, we zijn allemaal heel verschillend en dat vinden we ook echt belangrijk. Daarom zoeken we ook iemand, die niet al op een van ons lijkt. Iemand dus die ons aanvult in onze kwaliteiten en vooral onze tekortkomingen. Dat betekent dat we het belangrijk vinden dat je ervaring hebt in stakeholdermanagement en dat je een duurzame prettige relatie opbouwt met jouw managers. Dat je doet wat je zegt en dat je goed luistert. Dat je snel thuis bent in een complexe organisatie en in nieuwe systemen zoals onze ATS Emply. Ook vul je ons enorm aan als jij beschikt over executiekracht: jij maakt de dingen af. Jij floreert in een omgeving waarin we samenwerken binnen en buiten HR ?belangrijk vinden. Jij voelt je thuis in een functie met een hoge workload, met collega's met ambitieuze ideeën en binnen de unieke RIVM-dynamiek. Je bent voor 32 uur beschikbaar en bent bereid in dienst te komen.?

Meer over het RIVM

Mensen maken het RIVM. Bij het RIVM werken we met ongeveer 2500 collega's elke dag samen aan de zorg van morgen. Het RIVM speelt een belangrijke rol in het monitoren van volksgezondheid, infectieziektebestrijding en een gezonde leefomgeving in Nederland. Recruitment is onderdeel van de afdeling P&O, die uit bijna vijftig collega's bestaat. Met elkaar werken we samen aan eerstelijns advies, organisatieadvies, leren & ontwikkelen, recruitment, medezeggenschapsadvies, vaccinatiebeleid en uitvoering en HR-ondersteuning. We zijn een professioneel team en werken ?prettig samen vanuit verschillende expertisegebieden. Onze werksfeer laat zich typeren als warm, betrokken en gezellig. Het is een plek, waar je echt volledig jezelf kunt zijn en waarbij jezelf je werk vormgeeft op een manier die past bij jouw work-life wensen. Het RIVM is onderdeel van VWS en de Rijksoverheid. Dat betekent niet alleen dat zowel primaire als secundaire voorwaarden dik in orde zijn, het betekent ook dat je heel veel ontwikkelmogelijkheden hebt en kunt kiezen uit veel trainingen, e-learnings, en opleidingen.?

Meer informatie

We vertellen je graag meer over de rol en over het RIVM. Bel of app: Michelle , Laura , Robert of Paulien

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 10

Maandsalaris: Min €3.091 – Max. €4.921 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Contractduur: Voor de duur van 12 maanden

Minimaal aantal uren per week: 32

Maximaal aantal uren per week: 32

Overige arbeidsvoorwaarden

Daarnaast kent het RIVM nog vele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals 8% vakantietoelage, goede ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten, een individueel arbeidsvoorwaarden keuzesysteem (IKAP), een eindejaarsuitkering van 8,3%, vergoeding woon-werkverkeer (met openbaar vervoer). Tevens is er voldoende aandacht voor de balans werk-privé zoals in de vorm van mogelijkheden tot deeltijdwerken, flexibele werktijden, (gedeeltelijk) doorbetaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

We vragen bij het RIVM om een motivatiebrief. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv. Tips nodig? 4 tips voor een goede motivatiebrief - Werken voor Nederland.

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

• Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
• Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
• Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je altijd hoe dat proces er uit ziet.

Speciale omstandigheden:

• Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de rijksoverheid moedigen we aan.
• Als je solliciteert als "van-werk-naar-werkkandidaat" of als "herplaatsingskandidaat", stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee.
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren Meer weten? Klik dan hier Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers