Strategisch adviseur energietransitie - Utrecht, Nederland - Rijkswaterstaat

Beschrijving

Wat ga je doen:

Lever een waardevolle bijdrage aan het realiseren van het Klimaatakkoord en help mee aan een schone, groene en aangename leefomgeving voor toekomstige generaties. Als strategisch adviseur energietransitie speel jij een essentiële rol in het ontrafelen van complexe energievraagstukken en het verstrekken van adviezen over hoe hiermee om te gaan. Maak de stap om actief hieraan bij te dragen. Gun jezelf de mogelijkheid om te werken bij Rijkswaterstaat.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Bij Rijkswaterstaat (RWS) wordt gewerkt aan energieneutraliteit, het bouwen van emissieloze infrastructuur, het bevorderen van duurzame mobiliteit en het faciliteren van duurzame energieopwekking en -opslag op eigen terrein. Jij bent verantwoordelijk voor het overdenken van de invloed van de energieomslag op onze werkzaamheden en hoe het ministerie van Infrastructuur (IenW) en RWS kunnen bijdragen aan een succesvolle transformatie van het energiesysteem in Nederland.

Een essentieel onderdeel binnen het aandachtsgebied Duurzaamheid en Leefomgeving (DuLo) is energie. Binnen dit domein analyseer je de impact van de energietransitie op de 3 netwerken van RWS: wegen, vaarwegen en het watersysteem. Je draagt tevens bij aan de verdere progressie van het energiesysteem (besparing, opwekking, transport en opslag) en de doelstellingen van het klimaatakkoord. Je brengt keuzes in kaart met betrekking tot de rol en positie van IenW en RWS in de energietransitie en werkt hierbij samen met collega's en externe belanghebbenden, zoals andere overheden, netbeheerders en deskundigen.

Je bent de drijvende kracht achter actie, navigerend door ingewikkelde energievraagstukken. Met een goed overzicht van de energie-gerelateerde ontwikkelingen, projecten en programma's binnen en buiten RWS, weet je deze te verbinden. Je geeft strategisch advies aan zowel interne als externe belanghebbenden, bevordert synergie tussen verschillende thema's en garandeert een integrale benadering binnen RWS. Door efficiënt tot de kern te komen, implementeer je beslissingen en rapporteer je over ontwikkelingen op energiegebied.

Hieruit haal jij voldoening

De energietransitie is een van de belangrijkste maatschappelijke overgangen in Nederland die een steeds grotere impact heeft op IenW en RWS. Denk aan de vele uitdagingen waar we mee te maken krijgen wat betreft energieopwekking, -transport, aquathermie, netcongestie of laadinfrastructuur voor duurzame mobiliteit. Vanuit betrokkenheid bij het onderwerp en jouw streven naar maatschappelijke verandering, ben je gedreven om bij te dragen aan het vormgeven van de rol van IenW en RWS in de energietransitie.

Wat wij aan jou waarderen

Doordat je opereert in een politiek-bestuurlijke omgeving, begrijp je de belangen van diverse belanghebbenden en heb je oog voor zowel risico's als kansen. In jouw werk ben je bedreven in het verenigen van verschillende belangen en kom je met oplossingen die kunnen rekenen op steun. Je hebt een goed inzicht in zowel het externe als interne speelveld binnen het energiedomein en maakt gebruik van je netwerk bij het opstellen en afstemmen van adviezen. Je stelt duidelijke doelen en prioriteiten en zorgt voor afstemming met je opdrachtgever. Tegelijkertijd maak je realistische inschattingen en bewaak je de voortgang zelfstandig. Als onverwachte ontwikkelingen zich voordoen, ben je in staat om de consequenties voor het gehele proces waarin je werkzaam bent aan te geven en ben je creatief in het aandragen van veranderingen.

Interesse?

Wil je meer details over de functie voordat je solliciteert? Of ben je benieuwd naar de praktische invulling van deze positie? Neem contact op met Sten Heijnis, programmamanager Energietransitie, voor meer informatie. Hij staat klaar om je vragen te beantwoorden.

• je hebt ruime werkervaring in de energiebranche of binnen de energietransitie
• je kunt effectief opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving
• je hebt ervaring met beleidsvormingsprocessen en bent bedreven in het opstellen van beleidsstukken
• je bent op de hoogte van wetgeving en recente ontwikkelingen op het gebied van energietransitie en het fysieke domein
• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat moedigen we hybride werken aan. Werk vanuit huis of op kantoor in overleg met je leidinggevende en collega's, afhankelijk van de vereisten van je functie
• schaal 13 of 14, definitieve indeling is afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• de (online) selectiegesprekken zullen op een later te bepalen datum plaatsvinden
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder gesloten worden
• een (online) preselectietest of een assessment kan deel uitmaken van het sollicitatieproces. Mogelijk wordt er gevraagd een casus te maken en vindt er (online) screening plaats, bijvoorbeeld via databanken. Referentiechecks maken tevens deel uit van het sollicitatieproces

Als je binnenkort een kennismakings- of sollicitatiegesprek hebt, zal dit bij voorkeur online plaatsvinden. Op deze manier streven wij naar 'slim' reizen, waardoor we bijdragen aan verlichting van de druk op snelwegen en openbaar vervoer, en verminderen we CO2-uitstoot. Mocht je toch de voorkeur geven aan een gesprek op een van onze kantoren, laat het ons dan weten zodat we kunnen bekijken wat er mogelijk is.

Als je klaar bent voor een tweede ronde gesprekken of de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden, ontvangen we je graag op locatie. Indien je de voorkeur geeft aan een digitaal gesprek, zal de recruiter jouw wensen inventariseren en vervolgens een definitieve afspraak plannen.

Vragen?

Heb je inzichten over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met onze recruiter of raadpleeg onze website voor verdere details.

Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Wat kun je verwachten als je gaat werken bij een van de grootste werkgevers in Nederland? Divers werk, uiteenlopende functies en de mogelijkheid om mee te werken aan een beter Nederland. Je wordt verwelkomd in een unieke mix van collega's. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar op basis van 36 uur
• mobiele telefoon en laptop tot je beschikking
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- om je thuiswerkplek in te richten of je woning te verduurzamen
• 100% vergoeding voor openbaar vervoer met een mobiliteitskaart 2e klasse, inclusief OV-fiets en Greenwheels
• vergoeding van € 0,21 per kilometer voor reizen met de fiets
• elke 5 jaar € 500,- om een fiets (accessoires) aan te schaffen
• voor een elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget ter waarde van 16,37% van je salaris
• mogelijkheden tot trainingen, cursussen en opleidingen, van leiderschapstrainingen tot certificeringen binnen jouw vakgebied
• verlofregelingen afhankelijk van jouw situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportevenementen met collega's en een gezonde menukeuze in het bedrijfsrestaurant

Belangrijk om te weten Met ingang van 1 juli 2024 worden er nieuwe afspraken van kracht voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er diverse positieve aanpassingen worden doorgevoerd op de huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% en een verdere verhoging van de salarisschalen met € 50 (bruto). Bovendien zal het Individueel Keuze Budget (IKB) stijgen naar 16,50% van het salaris per 1 juli 2024. Vanaf 1 januari 2025 zal het partiële vloerbedrag worden omgezet in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een fulltime aanstelling. Wil je meer weten over de resultaten van de CAO-onderhandelingen voor de nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder

NOVA

NOVA is de netwerkorganisatie van Rijkswaterstaat die zich bezighoudt met diverse vraagstukken die zowel intern als extern spelen. NOVA biedt een veilige omgeving om te leren en te experimenteren. Daarnaast denkt NOVA voornamelijk mee over zaken die de organisatie overstijgen, in de verkenningsfase zitten en nog niet volledig uitgewerkt zijn. De snel evoluerende wereld vereist van Rijkswaterstaat een groter leervermogen en aanpassingsvermogen dan ooit tevoren, en NOVA ondersteunt hierbij.

De collega's bij NOVA zijn verkenner, starter, adviseur en afmaker, en blijven doorgaans 1 tot 5 jaar werkzaam binnen NOVA alvorens ruimte te maken voor nieuw talent. Er wordt veel aandacht besteed aan ontwikkeling en het vinden van carrièremogelijkheden voor volgende stappen. Potentieel, netwerken, talent en kwaliteit van een medewerker zijn belangrijker dan de positie die wordt bekleden. De expertise wordt voornamelijk ingezet op het gebied van verandermanagement en ontzorging. Voor diverse programma's (waaronder het energieprogramma), eenheden en allianties van Rijkswaterstaat fungeert NOVA als het onafhankelijke knooppunt. Dit betekent dat zij ondersteuning bieden op het gebied van bedrijfsvoeringstaken. Zo maken zij al 5 jaar lang dagelijks het verschil voor Rijkswaterstaat.