HR-medewerker (32 - 36 Uur) - Den Haag, Nederland - Vereniging van Nederlandse Gemeenten

Beschrijving

**In de functie van HR-medewerker bij de VNG krijg je, naast het uitvoeren van de operationele HR-werkzaamheden, de mogelijkheid om inhoudelijk bij te dragen aan diverse HR-onderwerpen. Ben jij op zoek naar een functie binnen HR vol uitdagingen, waarin je écht de ruimte krijgt om je te ontwikkelen?**

**Stap naar voren als HR-medewerker.**

**Wat ga je doen?**

Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van operationele werkzaamheden op het gebied van de in-, door
- en uitstroom van de medewerkers van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). Op zorgvuldige en systematische wijze verwerk je mutaties op het gebied van in-, door
- en uitstroom van medewerkers. Ook stel je zelfstandig arbeidsvoorwaardenvoorstellen, arbeidsovereenkomsten en werkgeversverklaringen op. Jij bent de 'vraagbaak' bij de beantwoording van vragen van medewerkers en leidinggevenden van het VNG-concern over arbeidsvoorwaarden en regelingen.

Ook ben je achtervang voor je collega's die de werkzaamheden op het gebied van werving en selectie uitvoeren. Hiertoe optimaliseer en herschrijf je vacatureteksten, plaats je vacatures op relevante wervingskanalen en nodig je kandidaten uit voor sollicitatiegesprekken.

**Waar maak je deel van uit?**

Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.

Als HR-medewerker ben je onderdeel van het team Human Resources (HR); een hecht en professioneel team van 17 collega's dat, door goed samen te werken, het beste uit elkaar en uit het team weet te halen. Het team vormt een belangrijk dienstverlenend onderdeel van de VNG-organisatie en is divers in samenstelling. Naast de teamleider zijn er HR-adviseurs, een programmamanager
- en programmaondersteuner HR-Strategie, HR-medewerkers en een secretaresse.

**Wat bieden we jou?**

Je krijgt een contract voor een jaar, met uitzicht op verlenging bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden. Jouw salaris bedraagt maximaal € 3.954;
- (per 1 juli 2024: € 4.340,-) bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijk schaal 8). Daarnaast is de inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,3% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,3%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard.

Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof. Daarnaast kun je rekenen op goede lunchopties in ons bedrijfsrestaurant

Detachering behoort tot de mogelijkheden waarbij je je eigen arbeidsvoorwaarden en rechtspositie behoudt. Je blijft namelijk in dienst bij je huidige werkgever en je wordt uitgeleend aan de VNG.

**Wat neem je mee?**

Je beschikt over hbo-werk
- en -denkniveau; een HRM-opleiding is een pre. Het vermogen om snel te schakelen en effectief te prioriteren, stelt je in staat om flexibel te reageren op onvoorziene situaties. Je kunt de klantvraag goed interpreteren en je denkt in oplossingen, waarin je het perspectief van onze klanten meeneemt. Verder kun je goed samenwerken en voel je je medeverantwoordelijk voor het teamresultaat. Tot slot schakel je makkelijk met verschillende mensen, teams en organisaties binnen én buiten VNG. Kortom: je bent te typeren als communicatief sterk.

Bij de VNG hechten we waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven, zodat we optimaal aansluiten bij de behoeften van onze leden, de gemeenten. Ook als je jezelf niet 100% herkent in de gevraagde kenmerken van de functie, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Jouw persoonlijke ervaringen en/of levensverhaal kunnen behulpzaam zijn om buiten de kaders te denken.

**Stap naar voren: solliciteer direct**
- of sollicitatiebrief mee te sturen.

We verzoeken je de volgende zes vragen in eigen woorden te beantwoorden (in totaal maximaal 1000 woorden). Je mag voorbeelden geven uit voorgaande werkervaring, vrijwilligerswerk, opleiding of privésfeer. We zoeken naar voorbeelden waaruit blijkt wat jij kan en hoe jij te werk gaat. Probeer de antwoorden zoveel mogelijk via de STARR-methodiek te beantwoorden.
- Vul alleen de