Teammanager (Limburg) - Arriva

Beschrijving

Wat ga je doen?

In de functie van teammanager ga je dagelijks aan de slag met je team van ongeveer 75 chauffeurs met als doel het verbeteren van de tevredenheid van de medewerkers EN de klanten.

Je bent zichtbaar en bereikbaar voor je team. Communiceren is je sterkste eigenschap, zowel op groeps- als op individueel niveau. Je draagt de gewenste sfeer en bedrijfscultuur van Arriva uit. Je voert het HR- en inzetbaarheidsbeleid uit en zorgt voor een correcte vastlegging in het personeelsdossier.

Je rapporteert aan de concessiemanager, maar zal daarnaast ook veel schakelen met HR-collegas, planners, technici, materieelbeheer, vervoerkundige experts en vertegenwoordigers van de chauffeurs. Je neemt actief deel aan diverse overlegstructuren, zoals het teammanagersoverleg, matchings- en dienstenoverleg en vestigingsoverleg met je concessiemanager.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

je bent (mede) verantwoordelijk voor één van de bus vestigingen in Limburg. Welke vestiging dit wordt bepalen we op een later moment;

monitoren en optimaliseren van de prestaties van jouw team ten behoeve van de reizigers en onze opdrachtgever;

inspelen op complexe situaties en op een innovatieve manier werken aan verbeteringen;

op basis van KPIs de voortgang van ingezette acties bewaken;

uitvoering van het HR- en inzetbaarheidsbeleid met oog voor ieders talenten;

toezien op veiligheidsregelgeving en adequate klachtenafhandeling;

Wie zoeken we?

We zijn op zoek naar een Teammanager voor 1 van onze busvestigingen in Limburg.

je beschikt over HBO werk- en denkniveau;

je hebt 5 jaar werkervaring in soortgelijke leidinggevende positie; een bewezen track record op het gebied van het opbouwen en onderhouden van zakelijke relaties;

het is belangrijk dat je goed kunt communiceren met je collegas op alle niveaus op een effectieve manier;

je hebt een open en empathische houding;

een flexibele instelling is vanzelfsprekend, je draait bijvoorbeeld mee in het rooster van de wachtdienst (opvang en coördinatie bij calamiteiten).

Wat bieden we jou?

Bij Arriva vind je een dynamische werkomgeving waarin je veel van jouw ideeën en energie in kunt zetten. Er is voldoende ruimte om je te ontwikkelen en door te groeien.

Je krijgt een salaris in de range van 4. en 6. euro bruto per maand op basis van 40 uur per week (loonschaal 10, APN). Verder:

30 vakantiedagen;

een Persoonlijk Keuze Budget (13e maand en 8% vakantiegeld);

een Persoonlijk Ontwikkel Budget;

volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen via onze Arriva Academy (leerportaal) en ook fysiek, met een bedrijfsfitness-regeling;

reiskostenvergoeding en gratis reizen met al onze bussen en treinen via onze reisapp glimble;

Solliciteren?

Herken je jezelf in de rol die we beschrijven? Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Hanneke Theuws (Concessiemanager) via .

Sollicitaties kunnen tot 10 mei gericht worden aan Erik Kaspers (Corporate Recruiter) via