- Morele Plicht en Gemeenschapsverantwoordelijkheid: Als enige school in het dorp trekt WestWijs leerlingen van alle achtergronden aan, ongeacht de uitdagingen waarmee ze te maken hebben. Als directeur zul je worden uitgedaagd om een inclusieve en ondersteunende omgeving te creëren die rekening houdt met de diverse behoeften en achtergronden van de kinderen terwijl je tegelijkertijd de banden met de lokale gemeenschap versterkt en onderhoudt.
- Diversiteit en Integratie: Met een snel veranderende populatie staat Kindcentrum WestWijs voor de uitdaging om een inclusieve en ondersteunende omgeving te bieden voor al haar leerlingen. Als directeur speel je een cruciale rol in het creëren van een cultuur van begrip, respect en integratie, waarbij elk individu wordt gewaardeerd en ondersteund in zijn of haar leertraject.
- Intensieve Renovatievoorbereiding: Met de voorbereidingsfase voor de renovatie van het schoolgebouw, zal je een sleutelrol spelen in het coördineren van alle aspecten van deze belangrijke transformatie. Deze fase vereist een doortastend en proactief leiderschap.
- De vacature wordt gelijktijdig intern en extern bekendgemaakt. Interne kandidaten genieten, bij gelijke geschiktheid, voorrang.
- Voor de directiebenoeming wordt een Benoemingsadviescommissie (BAC) samengesteld, bestaande uit: één ouder, voorgedragen door de Medezeggenschapsraad (MR); één personeelslid, voorgedragen door het locatieteam; directeur Claudia Bolhuis-Meskers; HR-manager; en één lid van het College van Bestuur (CvB).
- Sollicitaties dienen uiterlijk 15 april 2024 te worden ingediend, vergezeld van een CV en een motivatiebrief. Gekwalificeerde kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste en eventueel een tweede gespreksronde met de Benoemingsadviescommissie (BAC).
- De 1ste gespreksronde vindt plaats op maandag 22 april tussen 16 uur en 19 uur.
- Een referentiecontrole maakt deel uit van ons wervingsproces, naast een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) van Thomas international.
Tijdelijke Duo Directeur - Hoofddorp, Nederland - Sopoh
Beschrijving
Ben jij klaar voor een uitdagende leiderschapsrol waarin je zij aan zij met onze huidige directeur, Claudia Bolhuis-Meskers, een inspirerend pad naar groei en succes kunt bewandelen? Kindcentrum WestWijs in Rijsenhout zoekt een gedreven directeur die duaal leiderschap omarmt en enthousiast met ons wil leren, groeien en bouwen aan een toekomst vol mogelijkheden voor onze kinderen.
Je krijgt de kans om gedurende een periode van 3 jaar een impact te maken als directeur van Kindcentrum WestWijs. Je geeft samen met Claudia leiding aan een unieke kindcentrum dat te maken heeft met meerdere complexe uitdagingen, waaronder:
Organisatie
Floreer Openbaar Onderwijs en Opvang ('Floreer') biedt onderwijs en opvang aan ongeveer 4500 leerlingen op 16 scholen in de gemeente Haarlemmermeer. Dat doet zij met ca. 500 medewerkers. Floreer heeft een diversiteit aan onderwijsconcepten: Montessori-, Jenaplan, Daltononderwijs, onderwijs voor hoogbegaafden en brede scholen. Op zes scholen heeft Floreer een eigen BSO locatie.
Kindcentrum WestWijs biedt een harmonieuze combinatie van opvang en onderwijs onder één dak voor ongeveer 260 kinderen in de leeftijd van 4 tot 13 jaar. Ons doel is om een veilige en ondersteunende omgeving te creëren waarin elk kind wordt gezien, gerespecteerd en uitgenodigd om te leren en te groeien. Onze kernwaarden, respect, geborgenheid, brede ontwikkeling en betrokkenheid, vormen de basis van alles wat we doen.
We zijn op zoek naar een directeur die:
• Beschikbaar is voor 24 uur per week (0,6 FTE, dagen in overleg)
• Ervaring heeft als leidinggevende in de opvang en/of onderwijs
• Uitstekende communicatieve vaardigheden bezit
• Betrouwbaar, eerlijk, vriendelijk en begripvol is
• Een faciliterende en coachende leiderschapsstijl hanteert
• Een duidelijke visie heeft op het leren en ontwikkelen van onze kinderen
• Verbinding en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan
• Passie en energie heeft om processen aan te sturen en de kwaliteit te verhogen
• Talenten en kwaliteiten van medewerkers herkent en benut
• ICT-vaardig is (Parnassys, Visma, Capisci, Sharepoint)
• Minimaal een HBO werk- en denkniveau heeft, bij voorkeur met een schoolleiders- of managementopleiding
Wat bieden wij:
Een inspirerende en uitdagende leiderschapsrol waarin je de ruimte krijgt om te leren, te groeien en jezelf verder te ontwikkelen. Je maakt deel uit van een hecht team dat zich samen inzet voor het welzijn en de ontwikkeling van onze kinderen, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Heb je nog geen ervaring als directeur? Geen probleem, je krijgt de kans om naast onze huidige directeur door te groeien tot een volwaardige duo-partner Kindcentrum-directeur.
Je krijgt een aanstelling voor 3 jaar in de functie van directeur. Een werktijdfactor van 24 uur. Een salaris op basis van kennis en ervaring in de CAO PO schaal 12.
Als de tijdelijke directeur van Kindcentrum WestWijs, krijg je de kans om een blijvende impact te maken op het leven van kinderen en gezinnen in de gemeenschap, terwijl je jezelf uitdaagt en ontwikkelt in een omgeving die constant in beweging is. Als jij gelooft dat je de vaardigheden, toewijding en visie hebt om deze uitdagingen aan te gaan, nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Procedure:
Tot slot
Ben jij de Directeur Kindcentrum WestWijs die ons team komt versterken en bijdraagt aan de voorbereiding van leerlingen op de wereld van morgen? Stuur dan je sollicitatie, voorzien van motivatiebrief en CV, t.a.v. Irene Philips ( SR HR Adviseur) naar
Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met Claudia Bolhuis-Meskers (Directeur Kindcentrum WestWijs) via
We voeren zowel interne als externe werving uit.