- Een universitaire studie (MSc) in de sociale wetenschappen, gezondheidswetenschappen, gedragswetenschappen, communicatie of biomedische wetenschappen
- Uitstekende taal- en schrijfvaardigheden in het Nederlands en Engels.
- Affiniteit met participatie of werken met verschillende doelgroepen
- Ervaring met en een goede beheersing van zowel kwalitatieve (bijvoorbeeld door middel van interviews, focusgroepen of co-creatie) als kwantitatieve onderzoeksmethoden
- Kennis van transdisciplinair onderzoek
- Ervaring met werken binnen een projectteam
- Ervaring met co-creatie met eindgebruikers
- Ervaring met het schrijven van internationale wetenschappelijke publicaties
- Salarisomschrijving Het salaris wordt gedurende het promotieonderzoek als volgt vastgesteld: het eerste jaar bruto per maand (volgens schaal 8, salaristrede 0);het tweede jaar volgens schaal 8, salaristrede 5;het derde jaar volgens schaal 8, salaristrede 7;het vierde jaar volgens schaal 8, salaristrede 8.
- DienstverbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Contractduurvoor de duur van 48 maanden
- Maximaal aantal uren per week36
- Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
- Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
- Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
- Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
- Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je altijd hoe dat proces er uit ziet.
- Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de rijksoverheid moedigen we aan.
- Als je solliciteert als van-werk-naar-werkkandidaat of als herplaatsingskandidaat, stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee.
- Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.
- Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren Meer weten? Klik dan
- Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
- Wij volgen de en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om.
- Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
- Deze vacature staat op
INnovatieve methoden voor DIversiteit in volksGezondheidsprogramm's en Onderzoek - Bilthoven, Nederland - Rijksoverheid
Beschrijving
Zet jij je onderzoekskwaliteiten graag in om INnovatieve methoden voor DIversiteit in volksGezondheidsprogrammas en Onderzoek te ontwikkelen om de toegankelijkheid van volksgezondheidsprogrammas en wetenschappelijk onderzoek te verbeteren? Dan moet jij zeker reageren
Binnen het RIVM onderzoeken we gepassioneerd hoe we burgers beter kunnen bereiken en betrekken bij volksgezondheidsprogrammas en wetenschappelijk onderzoek die we uitvoeren. We zijn op zoek naar een promovendus die samen met burgers en andere stakeholders innovatieve transdisciplinaire methoden gaat integreren, toepassen en evalueren.
Doel van het onderzoek
Verschillende groepen in onze samenleving worden onvoldoende bereikt met en betrokken bij volksgezondheidsprogrammas en zijn ondervertegenwoordigd in wetenschappelijk onderzoek. Bij beleidsmakers, uitvoerders en onderzoekers is nog maar weinig bekend over hoe geschikte kanalen en routes ingezet en geborgd kunnen worden, hoe vertrouwen op te bouwen, en hoe timing en relevantie van het aanbod van volksgezondheidprogrammas en wetenschappelijk onderzoek te verbeteren. In dit project ontwikkelen we samen met jou de INDIGO-strategie: een methode om (minder goede bereikte) burgers beter te bereiken en te betrekken.
Werkzaamheden en taken
In een 4-jarig promotietraject werk je samen met een interdisciplinair projectteam van wetenschappelijk onderzoekers en afgevaardigden van stakeholders. In een literatuuronderzoek selecteer je veelbelovende methoden. Deze ga je samen met burgers, wetenschappelijk onderzoekers en andere stakeholders integreren in de INDIGO strategie. In kleinschalige haalbaarheidsstudies wordt getest hoe de INDIGO-strategie in de praktijk kan worden geïmplementeerd in bevolkingsonderzoeken naar kanker en in wetenschappelijk onderzoek. Vervolgens evalueer je welk effect INDIGO heeft op bereik, geïnformeerde besluitvorming, vertrouwen in en relevantie van het aanbod van de bevolkingsonderzoeken en wetenschappelijk onderzoek. Ook onderzoek je gebruikerservaringen en belemmerende en bevorderende factoren in implementatie.
We verwachten van jou een actieve houding waarmee je bijdraagt aan de doelen van dit project. Je weet zelf ook vorm en invulling te geven aan de vraagstukken die daarbinnen van belang kunnen zijn. Je gaat daarbij analytisch, creatief en oplossingsgericht te werk. Wij hebben de ontwikkeling van onze medewerkers hoog in het vaandel staan. Tijdens het promotietraject zijn er mogelijkheden tot het volgen van cursussen om jouw kwaliteiten als onderzoeker verder te ontwikkelen. Jouw rol heeft impact want gedurende jouw promotietraject zul je minimaal vijf wetenschappelijke publicaties in internationale peer-reviewed tijdschriften schrijven en jouw onderzoeksresultaten op nationale en/of internationale conferenties presenteren. Het project resulteert uiteindelijk in een proefschrift.
Arbeidsvoorwaarden
De beoogde startdatum is 1 juli . In totaal duurt het promotietraject 4 jaar. De aanstelling is in eerste instantie voor 1 jaar. Aan het einde van het eerste jaar vind er volgens de standaardprocedure een evaluatie plaats. Als deze evaluatie positief is, zal de aanstelling met 3 jaar verlengd worden. Het salaris is conform de vaste PhD salarisschaal van de Rijksoverheid, te weten: 1e jaar schaal (8,0), 2e jaar schaal (8,5), 3e jaar schaal (8,7), en het 4e jaar schaal (8,8).
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je IKB te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Aanstelling
De aanstelling is aan het RIVM bij het Centrum Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding (LCI) en als externe PhD-kandidaat bij Universiteit van Amsterdam (afdeling Public & Occupational Health, Amsterdam UMC). Naast je vaste werkplek op het RIVM, zal je ook één dag per week bij Amsterdam UMC werkzaam zijn.
Het team van supervisors bestaat uit: Dr. Ronella Grootens (RIVM), Prof. Dr. Rik Crutzen (RIVM/Universiteit Maastricht) en Dr. Mirjam Fransen (RIVM/Universiteit van Amsterdam)
De Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding (LCI) is een onderdeel van het Centrum Infectieziektebestrijding (CIb) van het RIVM. De taak van de LCI is om de infectieziektebestrijding soepel te laten verlopen, zowel in de dagelijkse praktijk, als tijdens grootschalige uitbraken van infectieziekten. Vast ankerpunt voor infectieziektebestrijding vormen de meer dan richtlijnen, draaiboeken en verpleegkundige stappenplannen van de LCI. De richtlijnen worden ontwikkeld door de LCI in samenwerking met deskundigen uit het veld en vastgesteld door het Landelijk Overleg Infectieziektebestrijding (LOI). Onderwerpen variëren van COVID-19 tot scabiës en van de bof tot syfilis.
De zorg voor morgen begint vandaag
Wil jij hier aan meewerken als PhD-kandidaat? Stuur dan je sollictatie via een reactie met je CV en motivatie op deze vacature. Heb je nog vragen of wil je meer weten over het RIVM dan kun je deze stellen aan Mart Stein, coördinator onderzoek via of aan Dr. Mirjam Fransen van het Centrum Preventie, Leefstijl en Gezondheid via class="Accordion-divider">
Functie-eisen
Jij bent een flexibele, creatieve en gemotiveerde onderzoeker. Je bent sociaal, communicatief vaardig, kunt snel schakelen en overzicht houden over het project.
Je werkt graag in een multidisciplinair team en bent een collegiale samenwerkingspartner wat wij je ook als team bieden. Je werkt nauwkeurig en efficiënt. Je vindt het leuk om met burgers en andere stakeholders in gesprek te gaan en creatief bezig te zijn met het ontwikkelen van transdisciplinaire methoden.
Overall zet jij je graag in om de toegankelijkheid van volksgezondheidsprogrammas en wetenschappelijk onderzoek te verbeteren. Dit is een belangrijke doorontwikkeleing voor het RIVM waar jij deel van kunt uitmaken
Daarnaast zien we graag dat je beschikt over:
De volgende competenties zijn een pré voor deze functie:
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
We vragen bij het RIVM om een motivatiebrief. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv. Tips nodig? .
Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:
Speciale omstandigheden:
Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.
Goed om te weten: