HR Business Partner - Westerhoven, Nederland - Coppens Metaal-techniek B.V.

Beschrijving

**Zoek jij een HR functie waarbij je de ruimte krijgt om alle HR activiteiten van operationeel tot aan strategisch verder mee vorm te geven én uit te voeren? Dan is onze rol van HR Business Partner iets voor jou**

**Wat doe je als HR Business Partner bij Coppens Metaal-techniek?**

Als HR Business Partner ben je volwaardig adviseur omtrent HR voor de directie en het MT. Jij bent hét aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde zaken vanuit de medewerkers, managers en de directie. Bij Coppens Metaal-Techniek is 'de mens centraal' één van de grootste speerpunten, maar we hebben jou nodig om daar goede invulling aan te geven Met jouw ervaring krijg je de ruimte om echt impact te maken binnen onze organisatie en positieve veranderingen door te voeren, die ten goede komen van onze cultuur en die ondersteunend zijn aan het behalen van onze organisatiedoelstellingen (korte en lange termijn).

Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor:

- Het door ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid en de HR-strategie (zowel korte als lange termijn);
- De strategische personeelsplanning;
- De instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
- Performance
- en talentmanagement;
- Recruitment en employerbranding, inclusief verdere in gebruik name van het ATS-systeem;
- Het optimaliseren en bewaken van de bedrijfscultuur.

**Wat kun je van ons verwachten?**
- Een goed salaris, dat past bij jouw ervaring en volgens de richtlijnen van de CAO Metaal en techniek;
- 8% vakantiegeld;
- Werken in dagdiensten van maandag t/m vrijdag (38 uur per week) en iedere week een lekker lang weekend want wij werken op vrijdagen tot 14:15 uur;
- 25 vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband;
- Een goede pensioensregeling en arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen;
- Leuke personeelsregelingen zoals onze personeelsfeesten, kerstpakketten en verjaardag attenties.
- Minimaal HBO werk
- en denkniveau, een HR opleiding is een pré maar gedegen werkervaring is voor ons belangrijker;
- Kennis van Nmbrs en/of Recruitee is een pré;
- Kennis van geldende wet
- en regelgeving én de CAO Metaal en techniek;
- Minimaal 3-5 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen de maakindustrie;
- Ervaring met verandermanagement op HR vlak;
- Ongeveer 24 uur per week beschikbaar (werkdagen en werktijden in overleg);
- Je krijgt energie van het mogen opzetten en professionaliseren van de HR activiteiten bij ons bedrijf. Je verwacht dus niet in een gespreid bedje terecht te komen.