HR Business Partner - Landgraaf, Nederland - Zendkracht

Beschrijving

Wij zijn ZET Company.

De arbeidsmarktspecialist met een 360 graden rol. Wij bieden duurzame partnerships op maat. Of het nu gaat om recruitment of HR-vraagstukken: wij zijn de persoonlijke adviseur die kijkt naar wat het beste is voor de professional/werkgever.

Bij ZET Company gaat het om het maken van een persoonlijke connectie. We zetten graag dat stapje extra om de doorsnee aanpak te overstijgen.

We denken graag met je mee en geven advies op maat. We kijken niet enkel naar de vraag, maar ook naar dat wat jij echt nodig hebt.

Jouw groei, ons werk.

De functie.

De HR Business Partner is het eerste aanspreekpunt voor ELT leden en overige leidinggevenden en hun medewerkers (direct en of indirect) voor alle HR zaken in de volle breedte, zoals organisatieontwikkeling, werving & selectie, onboarding, arbeidsvoorwaarden, verzuim en training & development.

Je bent de sparringspartner en klankbord voor manager, leidinggevende en medewerkers en je geeft gevraagd en/of ongevraagd advies.

Dit is een zeer gevarieerde HR rol, waarin je zowel operationeel, als op tactisch en strategisch niveau aan de slag gaat. Samen met je collega HR Business Partner zorg je dat alles draait en daar waar nodig bijdraagt aan verbetering in bijvoorbeeld processen, procedures en de (HR) systemen.

Ook ga je aan de slag met diverse HR projecten, zoals o.a. onboarding en talentmanagement. Nieuwe ontwikkelingen zijn van harte welkom en er is ruimte om hiermee aan de slag te gaan. Je krijgt alle ruimte om je eigen sausje toe te voegen.

Om je een idee te geven van hoe een dag als HR Business Partner bij onze klant eruitziet: tussen 8.00u en 8.30u kom je binnen, je zet je PC aan en pakt een kop koffie. Je kijkt of je onderwerpen hebt voor de HR stand-up en gaat aan de slag met de e-mails die prioriteit hebben. Je bekijkt wat loopt aan recruitment en verzuimactiviteiten en gaat aan de slag met deze acties.

Na de lunch heb je een afspraak met één van de business unit managers, om de ontwikkeling van de organisatie samen door te nemen en desbetreffende HR activiteiten hiervoor op te starten. Je bekijkt vervolgens de voortgang en acties van de lopende projecten. Er komen weer goede ideeën naar boven Je gaat aan de slag met jouw actiepunten voor het project.

Voor je het weet is het alweer tijd om naar huis te gaan

Wat ga je doen?

• Je stelt de HR-strategie op en voert deze uit, middels bijbehorend HR-plan;
• Je verzorgt de werving & selectie voor een vooraf gedefinieerd aandachtsgebied;
• Je bent verantwoordelijk voor het ziekteverzuim & re-integratie management voor jouw aandachtsgebied;
• Je hebt een actieve en sturende rol in de personeels-en organisatieontwikkeling;
• Je adviseert de organisatie o.b.v. een ruime kennis van relevante wet- en regelgeving;
• Je gaat aan de slag met talentmanagement;
• Je verzorgt de trainingen & opleidingen op basis van zowel functie gerelateerde competentie ontwikkeling als persoonlijke loopbaan ontwikkelplannen;
• Selecteren en aanbieden van trainingsprogramma's aan medewerkers;
• Je bent mede verantwoordelijk voor de HR systemen (Afas, Astrow, Baarda, Prodoss) en de daaraan gekoppelde data;
• Je biedt ondersteuning aan leidinggevenden in de beoordelingscycli;
• Je bent bezig met de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers en vitaliteit van de organisatie;
• Je draagt actief bij aan het signaleren van knelpunten of opvallende zaken binnen het HR werkgebied, intern en extern;
• Je hebt contact met externe partijen zoals uitzendbureaus, arbodiensten, bedrijfsarts, recruitmentbureaus, UWV, etc.;

Wat verwacht onze klant van jou?

• Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR allround functie;
• Uitstekende algemene communicatieve vaardigheden;
• Beheersing van de Nederlandse, Engelse en Duitse taal in woord en geschrift;
• Beheersing van MS office;
• Een echte aanpakker, pakt zaken zelf op én rondt ze af;
• Goede kennis van arbeidsrecht, wet- en regelgeving;
• Stevige gesprekspartner voor leidinggevenden die kan omgaan met weerstand.
  

Wat kun jij verwachten van onze klant?

• Uitdagende en veelzijdige functie binnen een groeiend internationaal opererend bedrijf;
• Salarisrange tussen € 2.800,- tot € 3.800,- bruto per maand op basis van fulltime dienstverband, instroomsalaris is afhankelijk van ervaring/kennis/opleidingsniveau etc.;
• Trainings- en opleidingsmogelijkheden + doorgroeimogelijkheden;
• 29 verlofdagen bij een fulltime aanstelling en vanaf 35 jaar om de 5 jaar 1 extra verlofdag erbij;
• Mogelijkheid om extra verlofuren / dagen te verdienen (bij geen verzuim b.v.);
• Goede pensioenregeling;
• Een collectieve ziektekostenverzekering;
• Personeelskorting van 20% op eigen producten en daarnaast ook korting op verschillende uitjes;
• Sporten met korting;
• Goede reiskostenregeling;
• Goede regelingen omtrent aanvullend geboorteverlof, bijzonder verlof, ouderschapsverlof etc.;
• Werken binnen een positieve en dynamische cultuur waarbij eigen ondernemerschap (take the lead) hoog in het vaandel staat;
• Werken met leuke collega's binnen een familiaire sfeer.

Interesse in deze vacature?
Stuur jouw cv met motivatie naar de betreffende recruiter, dan nemen we zo spoedig mogelijk contact met je op.

Is deze vacature niet wat je zoekt? Houd dan zeker onze website in de gaten of volg ons op Facebook & LinkedIn en blijf op de hoogte van de laatste vacatures.