- Voor jou is het vanzelfsprekend om aandacht te geven aan het welbevinden en de ontwikkeling van de medewerkers van de sector. Je gedijt goed in een omgeving waar saamhorigheid wordt bevorderd en hebt daarin ook een actieve rol;
- Je bent betrokken bij de inhoud, zonder het allemaal zelf te willen doen. Je hebt de vaardigheid om ruimte te geven aan de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers en durft te varen op hun expertise. Je stuurt bij als het nodig is;
- Je hebt een stevige persoonlijkheid die de belangen van de sector (zowel intern als extern) goed kan behartigen. Jouw uitstekende gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen en kennis van hoe Den Haag werkt helpt je daarbij;
- Je bent benaderbaar, zichtbaar en vanuit je verbindende karakter in staat om een sectorgevoel te creëren en de in de sector aanwezige teams als één geheel te laten opereren;
- Je vindt de professionaliteit en het functioneren van de organisatie heel belangrijk. Je hebt een langetermijnvisie op waar de organisatie naar toe moet, wat hiervoor nodig is en houdt daarbij koers;
- Je hebt aantoonbare affiniteit met de twee hoofddomeinen van de sector: wetgeving(kwaliteit) en juridische zaken. En je bent je ervan bewust dat de taken in de sector niet alleen juridisch van aard zijn; met name in het wetgevingsbeleid wordt er ook gewerkt aan ICT, communicatie en gedragsinzichten.
- Een afgeronde bij voorkeur juridische of bestuurs wetenschappelijke academische studie;
- Besluitvaardigheid, samenwerkingsgerichtheid en stressbestendigheid;
- Ervaring met leidinggeven aan (juridische) professionals;
- Een visie op de versterking van de kwaliteit van beleid en wetgeving van de Rijksoverheid en de taak en positie van JZW en de juridische functie Rijk daarin;
- Hart, humor en relativiteitsvermogen.
- Salarisniveau schaal 17
- Maandsalaris Min Max. (bruto)
- DienstverbandArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week36
Sectorhoofd Juridische Zaken en Wetgevingsbeleid - The Hague, Nederland - Rijksoverheid
Beschrijving
Opgave
De directie Wetgeving en Juridische zaken van het ministerie van Justitie en Veiligheid zoekt een sectorhoofd voor een sector met een unieke opdracht. De sector Juridische Zaken en Wetgevingsbeleid speelt een centrale rol bij de versterking van de juridische functie binnen en buiten het ministerie van Justitie en Veiligheid. De sector is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de Rijksbrede wetgevingskwaliteit. Dat doen we bijvoorbeeld door de verdere uitrol van het Beleidskompas, de ontwikkeling van de invoeringstoets, de toetsing van voorgenomen regelgeving, het opzetten van een Staat van de wetgevingskwaliteit en het bevorderen van de toepassing van doenvermogen in de beleidsvoorbereiding. Daarnaast is de sector verantwoordelijk voor de juridische advisering en het voeren van procedures op het brede Justitieterrein bij nationale en internationale rechterlijke instanties. De sector bestaat uit ca. 50 gedreven professionals, waarvan twee derde werkzaam op het terrein van het wetgevingsbeleid en een derde bij juridische zaken. Bij de afdeling Juridische Zaken is tevens de Juridisch Adviseur (JA) van het ministerie gepositioneerd. De JA heeft een eigenstandige positie binnen het departement en schakelt rechtstreeks met de politieke of ambtelijke leiding.
Bij de invulling van het werk staan (interdepartementale) samenwerking en pro actief optreden voorop. De ambities zijn stevig, het belang van Rijksbreed rechtsstatelijk optreden van de overheid en kwaliteitsbevordering behoeft geen betoog en er staat een groot en enthousiast team van juristen en professionals uit andere disciplines, zoals bestuurskundigen en gedragsdeskundigen.
Bij deze opgave past een leidinggevende die aanjaagt, coacht en stuurt waar nodig en daarbij duidelijkheid, stimulans en verbinding biedt: binnen de sector, met de overige wetgevingssectoren van DWJZ en interdepartementaal. De positie biedt de mogelijkheid om op alle relevante niveaus in de Rijksdienst mee te werken aan verbetering van de kwaliteit van beleid, wet- en regelgeving en dienstverlening door de Rijksoverheid in het algemeen. Maar ook het klassieke personeelsmanagement zal jouw aandacht vragen, zeker waar het gaat om het stimuleren, coachen en ontwikkelen van de grote groep professionals.
Als sectorhoofd ben je tevens lid van het managementteam van de directie. Het MT opereert vanuit de filosofie van gezamenlijke verantwoordelijkheid. De directie positioneert zichzelf in het hart van het ministerie van Justitie en Veiligheid, op het snijvlak van beleid, uitvoering en toezicht. Zij heeft daarvoor één soort kapitaal ter beschikking, de medewerkers. Als sectorhoofd ben je mede aanspreekbaar op de verdere ontwikkeling van het strategisch personeelsbeleid, met oog voor diversiteit in houding en gedrag, ruimte voor opleidingen en ontplooiing en een plezierig-zakelijk en attractief werkklimaat. Je vervangt de directeur en je collega-sectorhoofden waar nodig in de verschillende (inter)departementale gremia.
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Dit is een plek voor een op de mens gerichte manager die naast de medewerkers staat in het realiseren van de taken en doelstellingen van de sector. De volgende aspecten zien we graag in ons nieuwe sectorhoofd:
Wat neem je hiervoor verder mee?
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever en maakt het werk leuker.
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,37% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een veiligheidsonderzoek nodig, categorie A.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.