- Developers die impact willen hebben en die een bijdrage willen leveren aan onze taak;
- Voor een langere periode onze ambitie en strategie willen najagen en resultaten willen zien;
- Agile Way of Working in de haarvaten hebben zitten;
- Continuous learning ambitie en openstaan voor nieuwe actuele vraagstukken;
- Kennis willen uitdragen en actief helpen om middels Chapters en Guilds elkaar te helpen en beter te maken;
- Geloven in onze ingeslagen weg denk aan DevOps en AWS Cloud;
- Teamspelers die hybride (50% thuis, 50% kantoor) kunnen werken en oog hebben voor hun omgeving;
- Materiedeskundig op Git, Java, React, Storybook, OpenApi PostgreSQL, CI/CD, Test Automation, Springboot (2-5 jaar ervaring medior, 5+ senior)
-
Aanmelden/Solliciteren
Nadat je je hebt ingeschreven of gesolliciteerd neemt een medewerker van recruitment zo snel mogelijk contact op. -
Gesprekken
Wanneer wij raakvlakken zien met de sollicitatie gaan we graag in gesprek. Afhankelijk van de functie zal dit telefonisch of op locatie zijn. Afhankelijk van de functie volgt er een assessment of test na of voor dit gesprek. -
Aanbieding
Bij een wederzijdse klik en een positieve beoordeling krijg je een contractaanbod. Welkom bij ons team - Bruto maandsalaris tussen €3.613,- en €5.982,- (o.b.v. 38 uur) en een eindejaarsuitkering van 5,58%
- Korting op verschillende ANWB-producten en -diensten
- Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie
- Goede voorzieningen om thuis te werken en een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag (onbelast) – de ANWB is voorstander van het hybride werken
- 25 verlofdagen en 13 adv-dagen per jaar op basis van 40-urige werkweek. Ook kun je sparen voor extra verlof
- Internetvergoeding van €35,- per maand
- Persoonlijk inzetbaarheidsbudget van €700,- bruto per jaar
- Bij ons kun je parttime of fulltime werken, vanaf 20 tot 40 uur per week waar jij flexibel kan worden ingeroosterd
- ANWB-lidmaatschap met Wegenwacht Nederland Standaard of de Wegenwacht Fiets Service
Frontend Developer - The Hague, Nederland - ANWB
Beschrijving
1,2 miljoen pechgevallen in 2023 Onderweg naar 6 miljoen leden. De ANWB is overal en de ANWB hulpverlening is zichtbaar voor iedereen. Een digitale pechmelding via onze native ANWB Onderweg app of Web app, een verkeerseducatieplatform waarbij de allerkleinsten kennismaken met de ANWB, onze kostbare data, die we omzetten in nauwkeurige voorspellingsmodellen? Dit zijn enkele voorbeelden van onze actuele activiteiten. Onze ambitie is de triple 0: Zero Emissie, Zero verkeersdoden en Zero Files. Help jij ons mee? Waar je aan werkt?Het juist en tijdig inplannen van onze wegenwacht dienstverlening door middel van het combineren van data en het gebruiken van voorspellingsmodellen? Met diverse autonome DevOps teams werken wij o.a. aan specialistische software voor de planning van Hulpverlening, een verkeerseducatie platform en Wegenwacht proposities. Dat maakt ons uniek. Software met zichtbare impact ANWB is sinds 2023 volledig in tribes georganiseerd en heeft Agile Way of Working (ANWB WOW) omarmd. Onze tribe DDI (Data Digital en IT) is uniek door het 24/7 karakter van onze dienstverlening. In BizDevOps Scrum teams komen de disciplines Product Owner, Frontend/Backend ontwikkelaar, Business Analist, UX Designer, Scrum Master, Data Scientist en QA Engineer samen. Als Developer kan je terugvallen op onze Group IT, die helpen om de Developer Experience te maximaliseren. Innovaties zoals AWS Cloud, Snowflake DataPlatform worden centraal beschikbaar gesteld, zodat jij je kan focussen op het leveren van optimale klant- en ledenwaardeOnze teams zijn op orde, maar we zoeken altijd enkele collega's, die iets extra's kunnen toevoegen aan onze DevOps teams.
Je werkt binnen de tribe Data, Digital IT (DDI) van Hulpverlening, die bestaat uit 130 professionals verdeeld over 4 Chapters en meer dan 10 development teams. Binnen de hele tribe heerst een prettige, gedreven en open sfeer. We zijn er niet alleen voor onze leden 24/7, maar helpen ook elkaar verder. Dat de sfeer fijn is en ons werk als toegevoegde waarde wordt ervaren, bewijst het lage verloop binnen het team. Wat bijdraagt aan de goede werksfeer is de diversiteit aan collega's. Verschillende meningen en perspectieven zorgen ervoor dat we onszelf blijven uitdagen om het beste te bouwen voor onze leden. We geven mensen de vrijheid om zichzelf te zijn, risico's te nemen, anders te denken, eigenaar te worden van hun werk en geweldige dingen te laten gebeuren.
#LI-SK3
Voldoe je nog niet aan alle functie eisen, maar denk je toch dat deze baan bij je past? Laat we samen kijken naar de mogelijkheden in een koffiegesprek-Acquisitie op basis van deze vacature stellen wij beslist niet op prijs.