Directeur - Haarlem, Nederland - Stichting Spaarnesant

Stichting Spaarnesant

Geverifieerd bedrijf

Haarlem, Nederland

3 weken geleden

Geplaatst door:

Daan Van den Berg

werver van beBee

Beschrijving

**De Dolfijn**:
De Dolfijn is een gezellige en ondernemende basisschool in Haarlem-Noord met ongeveer 250 leerlingen met gevarieerde achtergronden. De school typeert zich door de goede sfeer en kleinschaligheid. Die diversiteit en goede sfeer maakt het werken op de Dolfijn interessant. We zijn een tikkie eigenwijs met grote ambities.

Op de Dolfijn wordt onderwijs geboden dat aansluit bij de mogelijkheden van de leerlingen en rekening houdt met verschillen. Een kind op de Dolfijn leert op eigen niveau en krijgt de ondersteuning die het nodig heeft. Kinderen die meer uitdaging nodig hebben, krijgen wekelijk les in de plusklas, de TGV-klas. Cultuur zien we als een belangrijk middel om taalonderwijs aan te bieden en kinderen kennis te laten maken met hun talenten. Daarnaast wordt er op de Dolfijn gebruikt gemaakt van de PBS-methode. Bij de Dolfijn gaan we altijd uit van het positieve

De kernwaarden zijn respect, verantwoordelijkheid en veiligheid. De leerlingen en medewerkers respecteren elkaar, dragen verantwoordelijkheid voor elkaar en dragen bij aan een veilig schoolklimaat.

**In jouw rol als directeur**:

- Je geeft op een coachende manier leiding en je geeft ruimte aan zelfstandigheid en eigenaarschap, net zoals ons team dit ook doet bij onze leerlingen.
- Je bent daadkrachtig, inspirerend en je communiceert helder en transparant.
- Je bent zichtbaar en goed benaderbaar. Je bent een echte bruggenbouwer en je stelt de verbinding tussen kinderen, het team en de ouders centraal.
- En tot slot heb je een duidelijke visie en weet je deze te verbinden aan de doelen van de school en het kompas van Spaarnesant.

Het enthousiaste en betrokken team bestaat uit een directeur, een administratief medewerker, intern begeleiding, leerkrachten, leraar ondersteuners, onderwijsassistenten, conciërges en een vakleerkracht gym. Het team van de Dolfijn is professioneel en werkt opbrengstgericht. Er is een goede leerlingenzorg en alle leerkrachten werken vanuit deskundigheid, efficiëntie en structuur aan de continuïteit van het leerproces.

**In welke fase zit de Dolfijn en wat is er de komende jaren nodig?**

De basis is op orde. De plannen die gemaakt zijn met het team moeten verder geïmplementeerd worden. Op de ingezette koers moet verdergegaan worden, de nieuwe directeur die komt (misschien wel jij) moet enthousiasme ervaren voor de plannen en meegaan op de ingezette koers.

**Directeur worden bij Spaarnesant**

Je krijgt veel ruimte, maar dus ook veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Je moet het echt zelf doen als directeur, maar je komt ook veel brengen.
- ''Als schooldirecteur bij Spaarnesant ervaar ik veel vertrouwen en ruimte vanuit het bestuur. Vertrouwen dat ik samen met mijn team op een passende manier handen en voeten zal geven aan de pedagogische opdracht van de school. Ruimte om dat op mijn eigen wijze te doen. De samenwerking met het directieteam ervaar ik als heel prettig. Een fijne club mensen die zich richt op het inspireren en ondersteunen van elkaar met een gezamenlijk doel; gelukkige kinderen.'' Marc Nieuwland Directeur Hannie Schaftschool. _

**Dit ben jij**:

- Een directeur die leiding kan geven vanuit de gezamenlijke pedagogische opdracht. Inspiratie, empathie en verbinding zijn hiervoor noodzakelijke ingrediënten.
- In het bezit van de opleiding en werkervaring om de functie van directeur basisonderwijs uit te mogen voeren.
- Je bent een teamplayer die verbinding stimuleert. Je bent echt onderdeel van het team.

**Ons aanbod**
- Salaris in schaal D van de CAO PO, inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
- 8% vakantiegeld.
- Eindejaarsuitkering conform CAO PO.
- Reiskostenvergoeding conform CAO PO.
- 428 uur vakantieverlof per jaar (53,5 dagen) bij een fulltime dienstverband conform CAO PO.
- Macbook en telefoon in bruikleen.
- Academie om bij te dragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Werkkostenregeling: je kan deze aan van alles besteden, zoals een fietsplan, museumjaarkaart of de inrichting van je thuiskantoor.
- Een mensgerichte bedrijfscultuur, waarbij professionele en persoonlijke ontwikkeling en integriteit centraal staat. Stichting Spaarnesant organiseert regelmatig vakinhoudelijke (en leuke) bijeenkomsten, zoals het Spaarnefest.

**Interesse?**

Leuk Solliciteer **vóór woensdag 19 juni **via de button "Reageer op deze vacature".

De procedure ziet er als volgt uit:

- Zit je bij de selectie? Uiterlijk vrijdag 21 juni ontvang je een uitnodiging.
- Eerste ronde gesprekken: dinsdag 25 juni uur en woensdag 26 juni uur.
- Tweede ronde gesprekken: dinsdag 2 juli uur en woensdag 3 juli uur.

Werken bij De Dolfijn betekent werken bij Spaarnesant. De scholen van Spaarnesant zijn nauw met elkaar verbonden. Wil je meer weten over onze kernwaarden en het strategisch plan van Stichting Spaarnesant? Lees ons inspirerende "Van Koers naar Kompas" document voor een uitgebreid overzicht van onze