Beschrijving

Beheermedewerker water en riolering

Ben jij niet vies van riool gerelateerde werkzaamheden? Kun jij de verantwoordelijkheid over maar liefst 360 kilometer vrij verval riolering aan? Kom dan werken bij ons

36 uur | € 4.752 | mbo

Functie

Werk waar je trots op kunt zijn

De oude binnensteden van Woerden en Oudewater liggen stevig op de oeverwallen van rivieren. De riolering ligt hier stabiel en geeft weinig problemen, alleen niet overal in onze gemeenten is dat zo
Onze gemeenten hebben een groot buitengebied met veel slappere ondergrond waar de riolering voor meer uitdaging zorgt. En daar hebben wij jou bij nodig

Dit ga je doen

Samen met de assetbeheerder zorg je ervoor dat het rioolsysteem blijft functioneren en dat het vanzelfsprekend is dat al onze inwoners met een gerust hart naar het toilet kunnen.Jij zorgt ervoor dat het dagelijks en planmatig beheer van de vrij verval riolering is geregeld. Je bent verantwoordelijk voor ca. 360 km hoofdriolering, met een totale vervangingswaarde van ca. € 400 mln. Je stelt prioriteiten, je zorgt voor de juiste aanpak waarbij kwaliteit en kostenefficiency worden behaald en je bent altijd in staat te rapporteren over de voortgang en ontwikkelingen.
Daarnaast ben jij, samen met je collega's, verantwoordelijk voor:

• Je bepaalt vanuit de objectgegevens en de inspectieresultaten de onderhouds- en vervangingsbehoefte.
• Je bent verantwoordelijk voor de juiste vulling van het instandhoudingsplan riolering (IHP) en het handboek inrichting openbare ruimte (HIOR).
• Jij bent de adviseur binnen nieuwbouw- en reconstructieprojecten met betrekking tot de te realiseren riolering. Hierbij toets jij op de hydraulische functionaliteit en of het ontwerp voldoet aan de richtlijnen zoals opgenomen in het HIOR
• Waar nodig laat jij (onderhouds)contracten opstellen zodat het planmatig beheer door blijft gaan. Daarnaast begeleid je deze contracten tijdens de uitvoering. Jouw focus ligt daarnaast ook op het verbeteren van de datakwaliteit in het beheersysteem (data op orde), het (laten) inspecteren en beoordelen van riolering conform de inspectieplanning, het (laten) opstellen van maatregelplannen voor instandhouding van de riolering (o.b.v. een risico gestuurde analyse van de inspectieresultaten) en begeleiding van de uitvoering.

Hoe jouw werkdag er als beheermedewerker water en riolering, ongeveer uit zou kunnen zien:

Vandaag start je met de beoordeling van rioolinspecties van gemeente Oudewater. De geïnspecteerde riolering ligt in een stabiele ondergrond en de schadebeelden vallen daardoor mee, dat is ook wel eens anders in Oudewater. Jouw beoordeling zet je om naar een maatregelplan die je afstemt met je collega, assetbeheerder Jan Cornelis. Met de uitkomsten van dat overleg ga je zelfstandig aan de slag en je zorgt voor de uitvoering buiten. Om 11 uur heb je een overleg m.b.t. een nieuwbouwontwikkeling, jij behartigt daar de belangen met betrekking tot het nieuwe rioolsysteem en dat dit in de toekomst goed te onderhouden is. Jouw input wordt verwerkt op de ontwerptekening die je op later moment zult toetsen.Na de lunch heb je een afspraak met de aannemer die het rioolsysteem reinigt en inspecteert voor de gemeente. Gezamenlijk nemen jullie de planning en voortgang door van de lopende werkzaamheden en kijken daarbij ook alvast naar de planning voor 2025. Tijdens dit overleg word je gebeld door het Klant Contact Centrum, er is een rioolverstopping in een woonwijk. Je schakelt snel met de aannemer over deze calamiteit en informeert de betreffende bewoners over wat ze mogen verwachten. Om 15 uur heb je een afspraak met de databeheerder over het op orde krijgen van de data. Gezamenlijk maak je een plan voor de focuspunten van de komende periode en hoe we dat gaan verwerken in de beheersystemen RioGL en Brutis. Daarna ga je snel nog even buiten kijken, want je wilt de rioolverstopping nog even met eigen ogen zien. Alles is onder controle, tijd om naar huis te gaan.

Dit neem je mee

Competenties

De ene dag sta je met je voeten in de klei voor het begeleiden van een inspectie of analyse en de volgende dag werk je op kantoor om de resultaten te verwerken en vervolgwerkzaamheden uit te voeren. Daarom is het belangrijk dat je flexibel bent en gestructureerd kunt werken. Je bent resultaatgericht en kunt goed plannen. Je beweegt makkelijk mee en kunt goed anticiperen op toekomstige uitvoeringsrisico's. Van een dynamische werkomgeving, met soms hoge werkdruk, krijg
je energie

Kennis en ervaring

Wat jou verder onze nieuwe beheermedewerker water en riolering maakt?

• Je beschikt over aantoonbaar werk- en denkniveau op mbo-niveau.
• Je bent 36 uur per week beschikbaar.
• Je hebt meerdere jaren werkervaring met rioolsystemen en het uitvoeren van data-analyses.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het beheer van riolering in de openbare ruimte en je
• beschikt over relevante vakinhoudelijke kennis of je bent in staat dit snel op te pakken.
• Je bent in bezit van rijbewijs B.
• Je hebt grote interesse in de openbare ruimte, water en riolering in het bijzonder.
• Ervaring met het lezen van kaarten is een sterke pre.

Team en organisatie

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Realisatie & Beheer. Samen met 100 collega's werk je aan een schone en veilige openbare ruimte. Je werkt samen met jouw collega's in pijler beheer. Ons team bestaat uit zo'n 35 personen en is een mix van jonge mensen en collega's met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht. Je werkt vanuit ons prachtige kantoor in het gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega's ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, projectlocatie of vanuit huis behoort tot de mogelijkheden.

Welkom in Woerden en Oudewater

Woerden en Oudewater liggen allebei in het prachtige Groene Hart. Je hebt te maken met 2 besturen: het gemeentebestuur van Woerden en Oudewater. We werken samen voor ruim inwoners. Je bent werkzaam in een politiek-bestuurlijke omgeving centraal in het Groene Hart.

Salaris en contract

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je een maximaal salaris van € schaal 9) en ruim 25 vakantiedagen op basis van 36 uur per week. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk Individueel Keuze Budget van 17.05% (inclusief 8% vakantiegeld). Dit kun jij inzetten waar jij het voor wilt. Elke maand extra salaris verdienen
• (maximaal) € 810? Of misschien liever extra verlofdagen bijkopen? Daarnaast bouw je uitstekend pensioen op bij het ABP.
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Dat je van ons je eigen iPhone en laptop krijgt, vinden we vanzelfsprekend.
• Je thuiskantoor wordt gefaciliteerd.

Op de mooie arbeidsvoorwaarden komt nog als extra:

• Jouw ontwikkeling staat centraal: Bij onze Groene Hart Academie, waar je interne opleidingen en trainingen kunt volgen of gebruik kunt maken van onze interne coachpool. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.
• Lunchen doen we in ons gezellige bedrijfsrestaurant, waar Ferm Werk een heerlijke lunch serveert.
• Sluit je aan bij onze actieve personeelsvereniging, EDOS, die allerlei leuke activiteiten organiseert.

Solliciteren

Zin in deze baan bij de gemeenten Woerden en Oudewater?

• Met vragen kun je contact opnemen met onze recruiter Melissa Baas met telefoonnummer:
• Wij hanteren geen sluitingsdatum voor de vacature. Wij gaan met een passende kandidaat direct in gesprek.
• Reageer via het online sollicitatieformulier .
• Binnen 10 werkdagen ontvang je een inhoudelijke reactie op jouw sollicitatie. We kijken ernaar uit je te ontmoeten
• Wij vragen al onze nieuwe collega's een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.
• Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie. We werven onze nieuwe collega's graag zelf.