Directeur voor twee basisscholen in Horst - Dynamiek Scholengroep via Rieken & Oomen

Beschrijving

Taken en verantwoordelijkheden
Dynamiek scholengroep
Ben jij een directeur die graag kinderen laat zien dat de wereld groter is dan de school en die daarbij in een dorpse omgeving de verbinding weet te realiseren die hieraan bijdraagt? Heb je een heldere visie op onderwijs waarmee je kinderen, ouders en teamleden weet te motiveren en inspireren? Ben jij iemand die samen met het team richting weet te geven aan veranderprocessen? Voor de scholen St. Anna en de Bottel zoeken wij één directeur die kan verbinden en we gaan daarvoor graag met jou in gesprek.

Bekijk de video van Dynamiek Scholengroep l St. Anna en de Bottel op onze website.

Organisatieomschrijving
De Dynamiekscholen willen allemaal hetzelfde, namelijk vooruitstrevend onderwijs bieden aan ieder kind. Iedere school binnen Dynamiek heeft een eigen identiteit en een eigen aanpak om dat streven te verwezenlijken. In totaal omvat de organisatie 17 scholen en kindcentra midden in de wijken en dorpen van de gemeenten Horst aan de Maas en Venray. De scholen staan in verbinding met de gemeenschap en werken samen met de kinderopvang. De organisatie is actief en voortdurend op zoek naar samenwerking en verbinding.

De 350 medewerkers van Dynamiek zetten zich elke dag in voor het best mogelijke en best passende onderwijs en zij begeleiden ruim 3.150 kinderen in hun ontwikkeling naar kritisch, democratisch burger. Het Koersplan Dynamiek Koersplan) bevat heldere beloftes aan de kinderen die bij Dynamiek onderwijs volgen. Het onderwijs van Dynamiek draagt bij aan een brede ontwikkeling, het biedt kennis en stimuleert nieuwsgierigheid. Vaardigheden die kinderen nodig hebben om een leven op te bouwen in een snel veranderende samenleving.

Functieomschrijving
Dynamiek Scholengroep zoekt een directeur met lef. Je hebt een stevige inhoudelijke bagage en ervaring met het leiding geven aan professionals in het onderwijs. Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving en je beschikt over een goed strategisch denkvermogen.

Je hebt een heldere visie op het onderwijs van nu en de toekomst, je gelooft in het belang van samenwerking met ouders en kinderopvang. Je houdt het overzicht en bewaakt de voortgang bij de verdieping en borging van de visie. Je bent een creatieve en innovatieve denker waardoor je anderen uitdaagt en inspireert. Je kunt goed luisteren, je bent empathisch, maar als het nodig is weet je ook op de juiste toon aan te spreken. Je hanteert een evenwichtige balans tussen hand, hart en hoofd. Je bent een critical friend voor collega-directeuren, stafleden en het College van Bestuur.

Collega's en medewerkers voelen jouw passie en energie om het beste onderwijs te willen aanbieden aan de kinderen. Je creëert voor je teams een inspirerende en uitdagende werkomgeving. Een omgeving waar ruimte is voor nieuwe ontwikkelingen en initiatief wordt gewaardeerd. Je geeft je teamleden ruimte, vertrouwen en zelfstandigheid.

Dynamiek is een organisatie die continu in beweging is. Het is in die energie belangrijk om de juiste prioriteiten te blijven stellen, een verantwoord tempo te hanteren en de verantwoordelijkheid daar te beleggen waar die thuishoort. Je kunt problemen met rust en relativerend vermogen oplossen. Voor jou zit in elke complexiteit een simpele essentie. Je bent daadkrachtig en besluitvaardig als de situatie daar om vraagt. Moeilijke gesprekken ga je niet uit de weg. Je bent zichtbaar en toegankelijk en je weet wat er speelt. Je bent een warm mens, hebt flair, handelt met tact en diplomatie en hebt een goed gevoel voor verhoudingen. Je vertrouwt op de talenten van je teamleden en herkent de valkuilen, waardoor je hen optimaal kunt ondersteunen en faciliteren in hun persoonlijke ontwikkeling. Je motiveert je teams en stelt heldere kaders en verwachtingen. Je neemt hen op een natuurlijke manier mee in je afwegingen.

Wat ga je doen?
Als directeur geef je integraal leiding aan twee scholen. Je bent de verantwoordelijk voor de onderwijsontwikkeling en -kwaliteit van de scholen. Je stimuleert de continue teamontwikkeling en professionele groei. Daarbij leg je verantwoording af aan het bestuur. Je creëert in de regio draagvlak voor de belangen van de scholen waarbij vraag en aanbod goed worden afgestemd. Het bestuur ontwikkelt samen met directeuren en stafbureau de strategische koers. In het verlengde van deze koers stel je het 4-jarig schoolplan op voor de scholen en behartig je de algemene belangen van de organisatie. Je vertaalt het bestuursbeleid samen met jouw medewerkers in korte en lange termijnbeleid en plannen van de scholen.
Profiel kandidaat
Je hebt ruime ervaring als leidinggevende en een brede kennis van (de ontwikkelingen in) het basisonderwijs en/of speciaal onderwijs en opvang. Ook beschik je over kennis van bedrijfsvoeringsprocessen en een ondernemende houding. Je kunt goed schakelen tussen strategie en uitvoering, op schoolniveau en op thema's die op bovenschools niveau spelen. Je hebt een goed oog voor de drijfveren, talenten en ontwikkelingsmogelijkheden van je medewerkers. Je bent geregistreerd schoolleider.
Geboden wordt
Je komt te werken in een ambitieuze organisatie met een collegiale werksfeer, voldoende uitdaging en de ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Wat bieden wij jou zoal:

• Een bruto maandsalaris in schaal 13 conform de cao primair onderwijs.
• Volop ruimte en mogelijkheden om te leren en jezelf te ontwikkelen.
• De twee scholen bieden een zeer aantrekkelijke werkomgeving. De Bottel is geleden in het pittoreske rozendorp Lottum en St. Anna huist in een prachtig oud pand in Blitterswijck. Voor beide locaties geldt dat je komt te werken met een plezierig gedreven team.
• Dynamiek kent een waarden gedreven en nabije bestuursstijl vanuit de kernwaarden eigenaarschap, verbinding en groei.

Bij Dynamiek geloven we dat je zoveel mogelijk moet doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We willen dat onze leraren met plezier naar hun werk gaan en de kinderen met passie bij ons komen leren en ontdekken. De rol van Dynamiek als werkgever? Dat is inspireren en faciliteren. Ervoor zorgen dat medewerkers zo veel mogelijk tijd kunnen besteden aan datgene waar zij goed in zijn:

• Kinderen laten ontdekken waar hun talenten en interesses liggen.
• Kinderen voorbereiden op de toekomst.
• Kinderen het zelfvertrouwen geven om hun dromen na te jagen en hun hart te volgen.

more information
De begeleiding van deze procedure is in handen van Rieken & Oomen. Herken jij jezelf in deze profielschets als directeur? Jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maaruiterlijk 5 mei 2024 via via het sollicitatieformulier op onze website.

Heb je nog vragen?
Stel ze gerust Neem dan contact op met Saskia Postma via telefoonnummer

Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde voorlopige planning.

Voorlopige planning

• Sluiting reactietermijn: we ontvangen je brief graag uiterlijk 5 mei 2024.
• Voorselectiegesprekken met Rieken & Oomen week 19, 20.
• Eerste ronde selectiegesprekken bij Dynamiek: 27 mei.
• Tweede ronde selectiegesprekken bij Dynamiek: 29 mei.
• Arbeidsvoorwaardengesprek: 30 mei.

Het invullen van een DISC-vragenlijst (inzicht in gedragsvoorkeurstijlen) is onderdeel van de procedure. Screening van de sollicitant en een selectieassessment kunnen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.