Directeur HR - Arnhem, Nederland - Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

Geverifieerd bedrijf

Arnhem, Nederland

3 weken geleden

Geplaatst door:

Daan Van den Berg

werver van beBee

Beschrijving

De HAN_University of Applied Sciences is op zoek naar een vanuit ervaring en visie sturing gevende Directeur HR

SNELLE INFO

**Locatie**:
Arnhem en Nijmegen

**Opleidingsniveau**:
Master

**fte**:
1,0

De stafafdeling HR

HR draagt zorg voor beleidsvoorbereiding en kaderstelling en -ontwikkeling op het gebied van HR conform de besturingsfilosofie van de HAN. Binnen de stafafdeling is sprake van een team van beleidsadviseurs (op o.a. organisatieontwikkeling), juristen (op o.a. werkgeverszaken) en een team van HR-adviseurs. Door de stafafdeling HR worden College van Bestuur en academies ondersteund in onder andere de ontwikkeling van resultaatverantwoordelijke teams en professionalisering. De uitvoerende taakgebieden van HR zijn ondergebracht bij de Services. Je geeft functioneel leiding aan de HR-processen die binnen Services HR worden uitgevoerd. zoals personeels
- en salarisadministratie, werving en selectie, re-integratie en de HAN-academie.

De vacature

Als stafdirecteur ben je in de organisatie gepositioneerd onder en rapporteer je aan het College van Bestuur. Je geeft leiding aan de stafafdeling HR bestaande uit een team beleidsadviseurs, arbeidsjuristen en een team van HR-adviseurs. In totaal gaat om het circa 22 medewerkers.

Hiernaast geef je functioneel leiding aan Services HR. De leidinggevende van het team Services HR maakt onderdeel uit van het managementteam van de stafafdeling HR.

In de functie van directeur HR ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de HAN-strategie1 naar adequaat organisatie
- en personeelsbeleid van de hogeschool. Je betrekt hierbij externe ontwikkelingen, innovaties en verbetermogelijkheden en vertaalt dit naar strategisch HR-beleid. Je ontwikkelt dit door en komt vanuit jouw discipline met voorstellen voor nieuwe en aanpassingen op (beleids-)producten, HAN-brede kaders voor HR en organisatieontwikkeling, diensten en processen. Naast het hiërarchisch leidinggeven aan de medewerkers van de stafafdeling HR, heb je een functionele sturing richting de HR-services-organisatie.

De beleidsondersteunende, monitorende en uitvoerende rol van de staf vraagt dat je frequent samenwerkt met de leden van het College van Bestuur, de andere stafdirecteuren, de directeur Services, de academiedirecteuren en de leidinggevenden van jouw discipline binnen Services. In
- en extern vertegenwoordig je de afdeling HR, haar diensten en producten en de hogeschool in de relevante gremia op jouw discipline.

Verandermanagement is een wezenlijk onderdeel van je functie. Nauw afgestemd op de in
- en externe dynamiek geef je sturing aan de organisatieontwikkeling en draag je zorg voor veranderprocessen op (centrale staf)afdelings-, team
- en individueel medewerkersniveau.

De thema's

Cultuur van samenwerken en resultaatverantwoordelijkheid
Van jou wordt verwacht dat je zorgdraagt voor het richting geven van de organisatie van de HAN aan de hand van strategisch HR-beleid. Je draagt met jouw discipline bij aan de ambities van de HAN. In het bijzonder ligt hierbij een opgave in het (door)ontwikkelen van een cultuur van 'resultaatverantwoordelijkheid' en 'samenwerken'.

Flexibel en wendbaar
Het hoger beroepsonderwijs zal zich steeds meer flexibel en wendbaar organiseren. Deze ontwikkelingen zullen gefaciliteerd moeten worden en betekenen daarmee een directe opgave voor de stafafdeling HR. Hierbij vraagt een sterker wordende samenwerking tussen onderwijs, onderzoek en de beroepspraktijk om een deels nieuw aanbod van bestaande en van nieuwe opleidingen, cursussen en maatwerktrajecten. Deze ontwikkeling vraagt naast een nieuwe wijze van organiseren ook om nieuwe vaardigheden van medewerkers.

De stevige ambities van de HAN in het Koersbeeld in combinatie met teruglopende studentenaantallen en daaraan verbonden financiële uitdagingen vragen van de stafafdeling HR strategisch personeelsbeleid met ondersteuning aan de academies. Deze ontwikkelingen zullen gefaciliteerd moeten worden en betekenen daarmee een directe opgave voor de stafdienst HR.

Functie-eisen

Voor de functie breng je de volgende ervaring en/of kwalificaties mee:
een afgeronde opleiding op doctoraal
- of masterniveau gerelateerd aan het vakgebied HR;
ervaring in een eindverantwoordelijke positie voor HR;
een strategische, heldere en aansprekende visie op de toegevoegde waarde van het vakgebied HR;
aantoonbare expertise en ervaring in verandermanagement en organisatieontwikkeling in een complexe organisatie met hoogopgeleide professionals;
inzicht in de integraliteit van HR met de andere stafdiensten;
een ondernemende instelling met bijbehorende netwerkkwaliteiten.
Competenties

Vanuit de ambities van de HAN komen voor de stafdirectiefuncties een aantal leiderschapsaspecten naar voren die de basis vormen voor de gevraagde competenties:
Kijken over de grenzen van de hogeschool heen en identificeren van ontwikkelingen voor de toekomst in de discipline, in relatie tot de terreinen onderwijs, onderzoek en werkveld, en ge