Hoofd Team W&s Dosco - Utrecht, Nederland - Ministerie van Defensie

Ministerie van Defensie

Geverifieerd bedrijf

Utrecht, Nederland

1 week geleden

Geplaatst door:

Daan Van den Berg

werver van beBee

Beschrijving

**Wat ga je doen?**:
Maak jij van de W&S van burgerpersoneel voor het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) een succes?

Je hoeft geen militair te zijn om bij Defensie te werken Onder dit motto ga je als het hoofd van het recent gestarte Team W&S van het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) aan de slag met de werving van nieuwe burgercollega's.

In deze leuke baan ga je bouwen, professionaliseren, enthousiasmeren, verbinden en coördineren om Werving & Selectie binnen DOSCO naar het geambieerde niveau te brengen. Dat is een mooie uitdaging, want DOSCO is een grote en complexe organisatie waarin nu al meer dan 9500 militaire en burgermedewerkers werken. DOSCO herbergt een grote variëteit aan disciplines en je krijgt daarom te maken met een breed scala aan vacatures, zoals in de catering, gezondheidszorg, vastgoed, personele ondersteuning, informatiemanagement, beveiliging, facilitaire & logistieke ondersteuning en in opleiding en training. Die vacatures zijn bovendien op allerlei niveaus en door het hele land en dat maakt deze baan mede zo interessant en afwisselend.

Ons W&S-team (nu 8 fte) werkt vanuit Utrecht om voor DOSCO landelijk de tijdige instroom van extern burgertalent mogelijk te maken. Als ons nieuwe Hoofd W&S geef je richting en inhoud aan de W&S-activiteiten in brede zin. E.e.a. in goede samenwerking met de collega's van P&O, de leiding van de DOSCO en de bedrijfsonderdelen en de vacaturehouders. Het werk van het Team W&S omvat in grote lijnen initiëren, adviseren, faciliteren en desgewenst gevraagd en ongevraagd de benodigde W&S-acties ondernemen en/of uitzetten.

De primaire W&S-aandachtsgebieden zijn daarbij:
Strategiebepaling: Ontwikkelen en implementeren een gerichte W&S-strategie die aansluit bij de doelstellingen van Defensie en daarbinnen van DOSCO.
Initiatie & Ontwikkeling: Bedenken en ontplooien innovatieve W&S-concepten om talentvolle kandidaten aan te trekken. Inzetten van W&S-tech en tools.
Ondersteuning & Facilitering: Ondersteuning en advies bieden aan diverse stakeholders binnen DOSCO bij hun W&S-behoeften en desgewenst aansluiten bij Defensiebrede initiatieven.
Uitvoering & Coördinatie: Efficiënt uitvoeren en coördineren W&S-activiteiten en processen, al dan niet in samenwerking met diverse interne en externe partners.
Inzicht en rapportages: Opbouwen en optimaliseren van W&S dashboard en rapportages.
Naast het leren kennen van Defensie en in het bijzonder van de DOSCO-organisatie, sturen op invulling van vacatures en participeren in Defensie brede W&S-projecten, zal in de komende tijd het accent van het nieuwe Hoofd W&S met name liggen op het op
- en uitbouwen van het W&S-team en zorgen voor onderliggende processen en spelregels.
Ontwikkelen van best practices, verbeteren van zichtbaarheid DOSCO en Defensie burgerwerving op arbeidsmarkt, DOSCO-brede stroomlijning en optimalisatie van stagebeleid, stroomlijnen van samenwerking met P&O en dienstencentra, ontwikkelen van rapportages en een W&S-dashboard en waarborgen van diversiteit en inclusiviteit in de W&S-processen zullen eveneens bovengemiddelde aandacht verlangen.

**Wie zoeken we**:
Wat vragen wij?
Wat kenmerkt jou?
Je bent bovenal een doorgewinterde en enthousiaste W&S-professional/manager, met een duidelijke visie en de ambitie om succesvol te zijn op de arbeidsmarkt.
Je hebt een hbo
- of universitaire achtergrond en mínimaal 10 jaar ervaring in W&S, waarvan een aantal jaren in een leidinggevende positie (bij voorkeur in een complexe organisatie) waarin je een W&S-strategie hebt ontwikkeld en geïmplementeerd.
Natuurlijk combineer je een servicegerichte houding met uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je zeer vertrouwd met arbeidsmarktcommunicatie.
Je bent de spil in je team, zet de koers uit en weet jouw teamleden in hun kracht te zetten en zo samen een uitstekende naam op te bouwen bij vacaturehouders en kandidaten.
Stakeholdermanagement is een tweede natuur; opbouwen van prima interne en externe werkrelaties gaat je gemakkelijk af.
Organisatiesensitiviteit, het stellen van prioriteiten en effectief blijven in veranderende omstandigheden zijn eveneens cruciale kwaliteiten in een grote organisatie zoals Defensie.
Succes verlangt ook in deze leuke baan dat je vertrouwd bent met het benutten van technologie en tools en dat je team data gedreven stappen vooruitzet.

**Arbeidsvoorwaarden**:
**Salarisniveau** schaal 11
**Minimum salaris**: €4.550 bruto per maand
**Maximum salaris**: €6.250 bruto per maand
**Contractduur** Tijdelijke aanstelling voor de duur van 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling
**Aantal uren per week** 38
**Plaats** Utrecht, Utrecht

**Overige arbeidsvoorwaarden**:
Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.

Wij vi