Woo Coördinator - Amstelveen, Nederland - YER Recruitment Solutions B.V.

Beschrijving

Bedrijfsomschrijving
Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: De SVB betaalt namens de overheid de volksverzekeringen uit. Elk jaar gaat het om 50 miljard euro die we overmaken aan zo'n 5,7 miljoen klanten. Op tijd, eerlijk en efficiënt.Vanuit 11 locaties maken we ons sterk voor de beste dienstverlening aan onze klanten. Dit doen we met zo'n betrokken en kundige collega's. De teams vullen elkaar aan en maken zo samen het verschil. Een baan bij de SVB biedt kansen voor denkers en doeners met ;Als Woo Coördinator maak je onderdeel uit van de directie Strategie, Recht en Communicatie (SRC). Functieomschrijving
Als Woo Coördinator ben je de functionele leider van het team Woo. Dit team bestaat uit 2 Woo juristen en 1 Woo ondersteuner. Jij bent de drijvende kracht en fungeert als begeleider en coach voor je teamleden. Het team wordt door jou naar een hoger niveau getild op het gebied van zichtbaarheid en urgentie. Je hebt een scherp oog voor de toekomst van Woo binnen de organisatie en weet tijdig te reageren op ontwikkelingen.Verder ben je verantwoordelijk voor:

• Het behandelen van Woo-verzoeken in algemene zin: van het nemen van een primair besluit, beslissen op bezwaar tot (hoger) beroep;
• Het verdelen van de workload binnen het team;
• Overleggen en afstemmen met collega's en stakeholders;
• Beoordelen van relevante documenten en toepassen van uitzonderingen/beperkingen in Woo;
• Het adviseren van collega's over de rechten van ;

Functie-eisen
Als Woo Coördinator beschik je over overtuigingskracht om standpunten over te brengen, instemming te verkrijgen en anderen binnen de organisatie te bewegen. Met jouw politiek-bestuurlijke sensiviteit en strategisch inzicht onderken je de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op andere onderdelen van de organisatie en de beeldvorming daarvan. Je begrijpt de noodzaak van openbaarheid van overheidsinformatie, maar kent ook de gevoeligheden en risico's.Verder beschik je over:

• Een afgeronde juridische opleiding op universitair niveau;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• Grondige kennis van en ervaring in de Algemene Wet Bestuursrecht met in het bijzonder Woo;
• Ervaring met het schrijven van besluiten en het toepassen van maatwerk hierbij;
• Sterke netwerkvaardigheden, die je zowel intern met de stakeholders als extern met ketenpartners en andere betrokkenen inzet;
• Kennis van de AVG is een pre;
• Slagvaardigheid, behulpzaamheid, punctualiteit, accuratesse;
• Een oog voor goede procesbeheersing.

Arbeidsvoorwaarden
De SVB biedt een modern arbeidsvoorwaardenpakket dat gericht is op eigen regie en keuzevrijheid. Medewerkers wordt veel vrijheid en verantwoordelijkheid geboden, binnen een 'warmzakelijke' werksfeer.

• Een salaris tussen € ,- en € ,-, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een 36-urige werkweek;
• Individueel Keuzebudget (IKB) bestaande uit 8% vakantie-uitkering en 8,33% eindejaarsuitkering. Je kiest zelf wanneer je jouw IKB laat uitbetalen of gebruikt voor het kopen van extra vakantie-uren of inzet voor fiscaal vriendelijke doelen. Met het IKB-vitaliteitsverlof kun je verlof sparen voor bijvoorbeeld het nemen van een sabbatical;
• Ruim 5 weken vakantie (184 uur verlof);
• Feestdagenverlof (48 uur), naar rato van je dienstverband, waarmee je zelf kunt bepalen op welke belangrijke feestdagen jij vrij wilt zijn;
• Flexibele werktijden, waarbij 4 x 9 uur tot de mogelijkheden behoort;
• Mogelijkheid tot thuiswerken. Op de dagen dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een vergoeding van €2,15 netto per dag. Daarnaast ontvang je een tegemoetkoming in de kosten van thuiswerken (zoals internet) van € 30,- netto per maand;
• Reiskostenvergoeding woon-werk is flexibel ingericht. Afhankelijk van jouw situatie, kies je voor het OV, wandelen, fietsen of de auto. OV 2e klas wordt geheel vergoed, reiskosten per auto bedragen 15 cent per km.;
• Een fietsregeling waarbij tot maximaal € ,- gespaard kan worden voor de aanschaf van een fiets;
• Een vergoeding van 45 euro bruto per maand op je zorgverzekering en collectiviteitskortingen bij ziektekosten- en/of arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Een ontwikkelbudget van € ,- per 3 jaar wat je kan besteden aan persoonlijke ontwikkeling, en een opleidingsbudget per afdeling;
• Een solide pensioenregeling bij ABP.