- Je hebt een afgeronde hbo opleiding in de richting van HR of vergelijkbaar;
- Je neemt minimaal 2 jaar werkervaring mee in een soortgelijke functie;
- Je bent 36-40 uur beschikbaar;
- In eerste instantie is de functie ter vervanging van zwangerschapsverlof maar kijken we zeker naar lange termijn mogelijkheden binnen ons HR-team
- Jouw salarisindicatie ligt tussen de € €4.000,- o.b.v. 40 uur per periode (4 weken);
- Je bent in het bezit van een rijbewijs. Een leaseauto krijg je van ons;
- Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift;
- Kennis van de toepassing van wet- en regelgeving? +1 voor jou
- Jouw toptalent is dat je goed bent in coördineren, anderen weet te motiveren, organisatiesensitief bent, relaties weet op te bouwen, ondernemend en succes gedreven bent en een flinke dosis overtuigingskracht hebt;
- Je hebt een proactieve houding en in staat om zelfstandig te werken;
- Passie voor eten en drinken? wij ook
Operationeel HR Business Partner - IJsselstein, Nederland - Veermat
Beschrijving
Jouw werkplek
Vermaat is een van de grootste horecawerkgevers van Nederland die zich onderscheidt Met passie voor eten en gastvrijheid verzorgen wij horecaconcepten op maat voor bedrijven, ziekenhuizen, musea, formules, airports en evenementen. Door heel het land Ons Servicekantoor staat in IJsselstein. Met zo'n 300 collega's werken we hier samen om ons bedrijf van ruim 6000 medewerkers verspreid over ruim 500 locaties te ondersteunen.
Corporate, de bedrijfshoreca-tak van Vermaat, bestaat uit ongeveer 250 locaties waar verspreid door het land zo'n 1400 medewerkers werkzaam zijn. Een vooruitstrevende, innovatieve Business Unit die voor haar klanten een concept op maat vormgeeft en met iedere (doordeweekse)dag verse bereiding. Deze 250 locaties zijn opgedeeld in 4 segmenten, namelijk Tech, Multi Tenant, Single Tenant en Public. Een groot bedrijfsonderdeel met in ieder segment zijn eigen focus. Onze klanten, waaronder grote Tech bedrijven, Multi Tenants als W1 en WTC, (publieke) bedrijven met een hoog duurzaamheidskarakter waaronder VodafoneZiggo, overheidsinstanties, Vattenfall en Triodosbank en Single Tenants met grotere locaties als de BAM, Rabobank, KPMG en vele kleinere locaties. Daarnaast is het een groeiende tak en komen er jaarlijks nog zo'n 30 tot 40 nieuwe locaties bij. We geloven dat echt goed eten de brandstof is voor een ieders werkdag en doordat we maatwerk per locatie bieden, zijn we de juiste partner om dit te verzorgen.
Jouw team
In deze functie maak je deel uit van meerdere teams. Het grootste gedeelte van jouw tijd breng je door op de verschillende bedrijfshoreca locaties in het land. Hier schakel je met de Horeca/Locatiemanagers. Je ziet en spreekt hier ook onze medewerkers. De regionale managers werken verspreid door het land en ook de adviseur van de Arbodienst spreek je regelmatig.
Je werkt nauw samen met de twee andere HR Business Partners en de Senior HR Business Partner, samen zijn jullie verantwoordelijk voor alle HR zaken binnen Corporate. Verder maak je deel uit van het HR team bestaande uit Learning & Development, Social Return, Compensation&Benefits, HR Support, Recruitment en overige HR 12 Business partners voor de andere Business Units. Gemiddeld werk je één dag per week op het Servicekantoor in IJsselstein om verbonden te blijven met het team.
Jouw functie
Als HR Business partner ben je de sparringpartner, adviseur en het aanspreekpunt op HR-vlak voor de Regio- en Locatiemanagers. Jij begrijpt de Corporate business en wensen als geen ander en kan op basis van dat inzicht de HR- vertaalslag maken naar een kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting.
Het geeft jou energie om bij te dragen aan het succes van de business en geeft op basis hiervan gevraagd en ongevraagd advies bij HR-vraagstukken en individuele cases binnen de kaders van de Vermaat arbeidsvoorwaarden, de geldende CAO en wet- en regelgeving.
Daarnaast zijn er een aantal HR-thema's die prioriteit hebben vanuit onze organisatie. Hierbij kun je denken aan onderwerpen als medewerkerstevredenheid (het Lekker Werken onderzoek), verzuim, cultuur, talentmanagement en (ontwikkeling van) leiderschap.
Je signaleert op basis van eigen waarnemingen en voorziet stakeholders in praktische oplossingen. Je ondersteunt en coacht leidinggevenden bij de implementatie en het uitvoeren van HR- instrumenten. Het is aan jou om hier op eigen wijze invulling aan te geven Hierbij houd je rekening met onze cultuur, beschikbare HR data, de HR- strategie voor jouw business unit en de wens om slagvaardig, maar ook waar mogelijk uniform te werken. Je hebt ambitie, lef en houdt van veranderingen. Je zoekt altijd naar oplossingen en ziet het als een uitdaging om anderen hierin mee te krijgen.
Jouw ingrediënten
Sluiten de ingrediënten niet helemaal aan bij jou? Bij Vermaat verwelkomen we iedereen en omarmen we onze verschillen. Ervaar jij, om wat voor reden dan ook, een afstand tot werk? Via onze pagina komen onze Jobcoaches graag met jou in contact.