Projectleider Visieleren en Praktijkervaring - Den Haag, Nederland - Flexintens

Beschrijving

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m om 9:00.

Functiebeschrijving

Voor de VNG is FlexIntens op zoek naar een Projectleider Visieleren en Praktijkervaring voor 28 tot 36 uur per week.

Over VNGWij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.Over het Platform Sociaal Domein Rijk en gemeenten willen vraagstukken in het sociaal domein vanuit samenhang en gezamenlijkheid benaderen, zowel op lokaal, als op regionaal en nationaal niveau. Dit vraagt om een ander type en continue gesprek dat gericht is op wat nodig is voor inwoners (een sterkere uitvoeringspraktijk) en minder is opgezet vanuit het stelsel (van wetten, programma's en dossiers). Niet alleen binnen beleid of uitvoering, maar verbindend tussen alle facetten van het sociaal domein: van visie, beleid, inkoop tot en met de uitvoering en preventie. Niet alleen tussen gemeenten en rijk, maar met alle betrokken partners.Om in deze behoefte te voorzien is in 2021 een traject gestart om te komen tot het Platform Sociaal Domein. Centraal in het Platform staan de regioadviseurs, die de verbinding leggen tussen de verschillende partners, tussen rijk, beleid en uitvoering. Zij ondersteunen op basis van de vragen uit de praktijk van beleid en uitvoering. Opdrachtgevers van het Platform Sociaal Domein zijn onder andere het ministerie van BZK, VWS en de VNG.Het Platform werkt aan het versterken van de lokale uitvoeringskracht en het aanbrengen van meer samenhang in (landelijk) beleid op basis van drie rollen:

1. Adviseren en ondersteunen: onafhankelijk inhoudelijk en/of procesmatig advies en ondersteuning aan samenwerkende overheden en partners;
2. Kennis ophalen en delen: het ophalen en delen van kennis(producten) en creëren van een dekkend en breed expertisenetwerk;
3. Systematisch leren: versterken van het leervermogen van samenwerkende overheden en partners.

Omschrijving van opdrachtHet Platform Sociaal Domein – een initiatief van de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG-PSD) en diverse departementen - wil meer samenhang creëren tussen alle ontwikkelingen in (landelijk) beleid die impact hebben op de wijze waarop gemeenten de Toegang en de sociale teams hebben vormgegeven. Zo kunnen gemeenten en uitvoeringspartners beter ondersteund worden. Denk bij deze ontwikkelingen onder andere aan: Hervormingsagenda, Toekomstscenario Jeugd en Gezinsbescherming, IZA, GALA, WOZO, (v)AMS, nationaal plan Dakloosheid, de hervorming van de participatiewet en het brede dienstverleningsprogramma van BZK.

Een belangrijke pijler van het Platform Sociaal Domein is de Toegang. Onder Toegang verstaan we de manier waarop mensen kunnen aankloppen bij de gemeente met vragen om zorg en ondersteuning in het dagelijkse functioneren. De gemeente is vrij om de Toegangsfunctie vorm te geven op een wijze die past bij de bestaande structuren in de eigen gemeente. Vaak hebben gemeenten gekozen voor een model waarin gewerkt wordt met lokale teams. In de Hervormingsagenda is de bindende afspraak gemaakt dat sterke lokale teams ook zelf ondersteuning moeten bieden. De ontwikkelingen vragen veel van de uitvoerende medewerkers in de Toegang en van de lokale teams.

De projectleider Visieleren en Praktijkervaring maakt deel uit van het projectteam Toegang, dat bestaat uit een projectleider Toegang, een coördinator Samenhang, een communicatiemedewerker en een projectmedewerker, en werkt nauw samen met de projectleider Toegang. Samen stemmen zij de taakverdeling af en draagt de projectleider verantwoordelijkheid voor het afgesproken takendeel. Het projectteam Toegang is onderdeel van het Platform Sociaal Domein en legt verantwoording af aan de programmamanager van het Platform.Een visieleertraject is een traject van 12 weken waarbij een gemeente met behulp van het Platform Sociaal Domein (onderdeel van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten), een oplossing vindt om de toegang tot het sociaal domein te optimaliseren. De organisatie en versterking van de toegang tot het sociaal domein kent door de complexiteit vaak knelpunten. Het visieleerteam beschikt over kennis over en ervaring met deze knelpunten en pas dit toe in het traject. Gezamenlijk komen gemeenten en visieleerteam tot een advies en handelingsperspectief voor een optimalisatieproces.De projectleider Visieleren en Praktijkervaring heeft opdracht om de gemeenten en haar beleidsmakers, directeuren, managers, uitvoerende medewerkers en via hen inwoners te ondersteunen met kennis, (praktijk)ervaring op het gebied van Toegang Sociaal Domein. Dit zal in nauwe samenwerking met de regio-adviseurs zijn van het Platform Sociaal Domein en met de collega's van onderdeel Leren & Ontwikkelen.Werkzaamheden en verantwoordelijkhedenDe volgende werkzaamheden en verantwoordelijkheden worden belegd bij de projectleider Visieleren en Praktijkervaring:

• Praktijkervaring en kennis t.b.v. van overzicht en inzicht brengen bij gemeenten om hun toegangsorganisatie te optimaliseren. Het ontsluiten van informatie naar gemeenten.
• Het organiseren en faciliteren van uitwisseling, samen met de coördinator Samenhang, en gezamenlijk leren tussen VNG, Platform Sociaal Domein en gemeenten in de praktijk, bijvoorbeeld door het organiseren van werkbezoeken de voorbereiding en deelname aan interactieve sessies.
• Dagelijks projectleiding voor het onderdeel Visieleren en Praktijkervaring, verantwoordelijk aanspreekpunt voor zowel inhoudelijke als procesmatige werkzaamheden behorende bij het praktisch ondersteunen van gemeenten vanuit het Platform Sociaal Domein.

Deze werkzaamheden betreffen de volgende onderdelen:

• Begeleiden van het Verkenningsinstrument Toegang
• Werkzaamheden voor visieleren:
  • De projectleider, werft, begeleidt de fase van vraagverheldering, organiseert diverse sessies als een kick-off, ontwerpsessie en borgingsessie, analyseert de verzamelde data en stelt de adviesnotitie op.
  • De projectleider stelt het projectplan Visieleren 2024 op en voert dit uit samen met de duo-projectleider Visieleren.
  • De projectleider voert de afgesproken monitor uit om het project te verantwoorden.
• Aanpak peer-to-peer leren. Tussen gemeenteambtenaren onderling, tussen rijksambtenaren en gemeenteambtenaren en tussen gemeenteambtenaren en inwoners/ervaringsdeskundigen.
• Basisonderdeel van de werkzaamheden is actief samenwerken, zowel intern als extern, op het gebied van inwonersparticipatie en overheidsparticipatie. Daarbij sluiten we aan bij het programma Focus op Uitvoering van VNG-realisatie.
• Begeleiden van de pilot Community Led Research Action met de Hogeschool Den Haag om vanuit betrokken inwoners te spiegelen op de Toegangspraktijk van gemeenten.

Resultaat van de opdrachtAan het eind van het jaar zijn de volgende resultaten bereikt:

• Visieleren Toegang
  • Er zijn acht visieleertrajecten gestart en afgerond in 2024 en ieder traject levert een handelingsperspectief op waar de betrokken gemeente mee aan de slag kan.
  • Het inwonersperspectief is een concreet onderdeel van de vijf stappen van een Visieleertraject.
  • De aanpak visieleren is versterkt, verrijkt en uitgebouwd tot een beproefde ondersteuningsvorm van het Platform Sociaal Domein en een VNG-methode die breed inzetbaar is.
  • Er is een monitor ingericht om ervaringen per Visieleertraject en de impact van het totale project 2024 te meten en signalen uit het veld te verzamelen en delen.
• Peer-to-peer leren tussen gemeenten onderling en tussen gemeenten en hun inwoners/ervaringsdeskundigen.
  • Er is een plan ontwikkeld om gemeenten te faciliteren om met behulp van het VIT of andere ondersteuningsvormen elkaar te helpen. De komende jaren zal deze vorm van ondersteuning verder worden ontwikkeld;
• Kennis toegankelijk maken voor de praktijk van gemeenten.
  • De kennisinfrastructuur rondom Toegang is ontwikkeld en praktisch vertaald en toegankelijk gemaakt voor de uitvoeringspraktijk van gemeenten.
  • De ontwikkelde kennis praktisch vertalen en toegankelijk maken voor de uitvoeringspraktijk van gemeenten door de inzet van een Professioneel Doctoraatstraject;
• Uitvoering en begeleiding van het VIT.
  • Er zijn minimaal 5 gemeenten ondersteund bij het gebruik van het VIT.
  • De ervaringen van het gebruik zijn teruggekoppeld en weer gebruikt voor de doorontwikkeling van het VIT.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Afgeronde WO opleiding in de richting van sociologie, culturele antropologie, politicologie, of vergelijkbaar.
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur of projectleider binnen de publieke sector binnen het sociaal domein.
3. Projectleiderservaring met een visieleertraject of een participatie- en veranderproces.

Wensen:

1. Werkervaring met het uitvoeren van Visieleertrajecten.
2. Praktijkervaring met projecten binnen het sociaal domein in de rol van inwoner of initiatiefnemer Denk hierbij aan projecten in de wijk, welzijns- en kunstprojecten in de buurtopdracht of project.
3. Kandidaatstelling voor een doctoraatstraject dat van toepassing is op de thema's toegang, menselijke maat en uitvoeringskracht.
4. Werkervaring met het samenwerken in een omgeving met verschillende belangen met meerdere stakeholders: gemeenten, cliëntenorganisaties, aanbieders, koepelorganisaties, cliëntenraden, brancheorganisaties, kennisinstituten, ministeries.
5. Kandidaat heeft werkervaring als beleidsadviseur of projectleider binnen de publieke sector binnen het sociaal domein.

Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.