- Je hebt een afgeronde relevante MBO opleiding
- Je hebt een outreachende aanpak en pakt door;
- Je hebt op straat en op social media een signalerende en regulerende functie;
- Je maakt laagdrempelig contact;
- Je durft doelgroepen aan te spreken op hun gedrag en de overlast die zij veroorzaken;
- Je weet wat er speelt op straat, bent streetwise en kan vroegtijdig onregelmatigheden signaleren;
- Je zorgt voor een effectief netwerk, zowel professioneel als met de bewoners;
- Je motiveert en activeert de doelgroep op een creatieve wijze. Je weet met weerstand om te gaan en kan deze op een creatieve en doortastende manier ombuigen naar wat werkt voor deze personen;
- Je durft de confrontatie aan te gaan met de doelgroep;
- Je hebt overtuigingskracht, mensen luisteren naar je
- Je 'gelooft' in de overlast veroorzaker, ook wanneer hij of zij het vertrouwen in zichzelf of de wereld verloren heeft;
- Je draagt bij aan de ontwikkeling van de samenwerking tussen WIJ -team, scholen, boa's, politie ,gemeente, etcetera;
- Je biedt individuele ondersteuning aan de doelgroep en legt in voorkomende gevallen huisbezoeken af;
- Je kan omgaan met jouw verschillende rollen (informatie delen met betrokken partijen).
Jeugdstraatcoach - Groningen, Nederland - WIJ Groningen
Beschrijving
Wat ga je doen?
De Jeugdstraatcoach houdt zich bezig met het terugdringen van overlast in de openbare ruimte. Als jeugdstraatcoach ben je empathisch, leg je gemakkelijk contact met overlast veroorzakers en ben je in staat goed te kunnen luisteren. De jeugdstraatcoach heeft geen bevoegdheid zoals een agent of BOA, maar is een aanvulling op de traditionele jongerenwerker in de wijken. De jeugdstraatcoach kent de mensen in de wijk, kent de buurt, de bewoners. De jeugdstraatcoach weet hoe hij of zij om moet gaan met deze mensen, begrijpt hun belevingswereld en spreekt de taal van de doelgroep. De jeugdstraatcoach vindt de dialoog met overlast veroorzakers op een manier die aansluit bij de doelgroep. Vanuit een basis van respect draagt de jeugdstraatcoach bij aan het leefbaarder en veiliger maken van de wijken.
WIJ vragen
Beschik jij over deze WIJ-competenties?
Klantgerichtheid| Netwerken| Durf | Aanpassingsvermogen | Creativiteit| Omgevingsbewustzijn| Overtuigingskracht | Samenwerken | Zelf ontwikkelen | Coachen
WIJ bieden
Het betreft een functie voor 32 uren per week en een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op verlenging. De arbeidsvoorwaarden en salariëring zijn volgens de cao Sociaal Werk schaal 7, dat is maximaal € 4110,- bruto bij een voltijd dienstverband.
Wij bieden een inspirerende werkomgeving in de stad, waar eigen ontwikkeling en opleiding hoog in het vaandel staan. Je kunt jezelf bijscholen in de WIJ-academie en het Individueel Keuze Budget (IKB) biedt ruimte voor opleidingsmogelijkheden en flexibele uitbetaling van verlofuren.
Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een meerkeuzesysteem (via FiscFree) met fiscaal voordeel op aanschaf van o.a. een fiets, laptop, telefoon, tablet of fitnessabonnement.
Een inspirerende werkomgeving waarbij je letterlijk en figuurlijk midden in de wijk staat. Jij komt in een warm en divers team te werken; humor en teamgevoel staan bij ons voorop. Wij besteden veel aandacht aan coaching en persoonlijke ontwikkeling.Je kunt jezelf bijscholen in de WIJ-academie en je heb verschillende opties om je Individueel Keuze Budget (IKB) flexibel te laten uitbetalen of in te zetten voor extra verlofuren.
Wanneer je begint bij WIJ Groningen, start je met een tweedaags welkomstprogramma, een interactieve bijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Wij willen namelijk dat jij je welkom voelt en dat je op een gedegen en ook leuke wijze wegwijs wordt gemaakt binnen onze organisatie. Na deze twee dagen heb je kennis gemaakt met een groot aantal van je nieuwe collega's en ben je goed voorbereid op jouw tijd bij WIJ Groningen
Ga jij de uitdaging aan?
Enthousiast geworden? Reageren kan tot en met via de Solliciteer direct button, of door je motivatie en CV te mailen naar
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 7 mei 2024. Na een match volgt een Talenten Motivatie Analyse (TMA). Wij zetten de TMA in om jouw competenties, vaardigheden en talenten in kaart te brengen en als ontwikkeltool tijdens je loopbaan bij WIJ.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met WIJ Manager Miriam Feddema
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Interne medewerkers hebben voorrang in de selectieprocedure.
Het zelf invullen van vacatures doen wij graag en goed
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.