Hoofdingenieur-directeur West-Nederland Zuid bij - Rotterdam, Nederland - Rijkswaterstaat

Beschrijving

Wat ga je doen:

De opgave

Een grote opgave voor de komende tien jaar is de renovatie van het verouderde areaal en om daarbij de hinder voor het (vaar)wegverkeer aanvaardbaar te houden. Dat doen we met partners in de samenwerking Zuid-Holland Bereikbaar. We zijn niet alleen beheerder en ontwikkelaar van infrastructuur, maar ook het bevoegd gezag op grond van diverse wetgeving en vergunningverlening. In totaal werken er een ongeveer 450 mensen, verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering. Het lange bestaan van RWS (226 jaar) is alleen mogelijk als ook de organisatie continu mee verandert met de eisen van de samenleving. Dit brengt een zeer dynamische werkomgeving met zich mee waarin diverse grote transities/uitdagingen bijeenkomen, gecombineerd met een grote vervangingsvraag van de RWS-netwerken. Klaar zijn voor de toekomst door flexibel en slagvaardig samen te werken (in- en extern).

Als hoofdingenieur-directeur (HID) WNZ stuur je het onderdeel samen met je directieteam aan. Je rapporteert aan de CEO en maakt deel uit van de Groepsraad. Deze geeft leiding aan het uitvoeren van de door het Bestuur ingezette koers en besluiten. Een doorlopende opgave is om de samenwerking tussen de zeven regionale diensten van RWS in- en extern verder vorm en inhoud te geven. Daarnaast werk je nauw en proactief samen met de andere onderdelen.

Van elke HID wordt een actieve inzet verwacht om elkaar te inspireren, te verrijken en te helpen om de corporate doelen te formuleren, uit te dragen en te realiseren vanuit het principe 'één RWS'. Je bent bereid landelijk een aantal thema's of opgaven te coördineren.

Je ben eindverantwoordelijk voor het internopdrachtgeverschap van grote infrastructurele planstudies en projecten dat de directeuren en afdelingshoofden dagelijks uitvoeren en zorgt voor een effectieve afstemming en samenwerking met de beleidsdirecties van IenW, relevante dienstonderdelen van RWS en bestuurlijke partners in de regio. Daarnaast ben je een natuurlijke en gelijkwaardige gesprekspartner voor de medezeggenschap.

Je bent verantwoordelijk voor het assetmanagement van het grote areaal en een goede programmering van het noodzakelijke beheer en onderhoud (WNZ). Je draagt actief bij aan een verdere professionalisering hiervan.

Als integraal manager ben je verantwoordelijk voor het realiseren van productie binnen vastgestelde kaders. Bij de bedrijfsvoering ligt een accent op het voeren van een zorgvuldig en toekomstgericht HRM-beleid.

Je manier van sturen is helder en je toetst of ook begrepen wordt wat de bedoeling is. Je vraagt actief om verantwoording op de gemaakte afspraken en je legt dat zelf ook actief af. Je medewerkers zet je in op basis van hun kracht en wat er buiten gerealiseerd moet worden. Je weet de afstand tussen jou en medewerkers zo klein mogelijk te houden, alsmede een goede balans tussen werk en privé.

Als onderdeel van het directieteam draai je mee in de crisisorganisatie van RWS en de regionale crisisbeleidsteams.

Je profileert jezelf (extern) als boegbeeld van je organisatie en treedt namens het Rijk op als bestuurder in de Regio.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je bent een ervaren, mensgerichte leidinggevende die in staat is de opgaven in de regio te vertalen naar de juiste eisen voor het beheer en de ontwikkeling van de assets van RWS.
• Respect, heldere communicatie, aanspreekbaar en samenwerking zijn belangrijke kernwaarden voor je. Stressbestendigheid, een gezonde dosis relativeringsvermogen en een pragmatische instelling kenmerken jou.
• Je houdt ervan om verschillende in- en externe partijen met elkaar te verbinden en beschikt over de benodigde vaardigheden om zo samen resultaten te boeken.
• Je hebt incasseringsvermogen en bent een doorzetter, open en transparant, iemand die strategische afwegingen deelt.
• Je hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt inzicht in de politiek-bestuurlijke context waarin RWS opereert.
• Als betrokken teamspeler geef je leiding aan de directeuren en geef je, als boegbeeld richting aan alle WNZ medewerkers en daarmee inspireer en enthousiasmeer je hen. Zij krijgen van jou het vertrouwen en de ruimte om zelf de uitvoering te bepalen. Je vraagt actief om verantwoording en legt dat ook zelf af.
• Je bent zichtbaar en toegankelijk, geeft binnen kaders ruimte aan het directie- en managementteam. Je bent in staat strategische -, tactische -, en operationele doelen en medewerkers met elkaar te verbinden. Je beweegt je gemakkelijk op al deze drie niveaus.
• Affiniteit met het werkveld is een pré.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat wil een inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Preselectiegesprekken met de MD-consultant vinden (virtueel) plaats in 1e en 2e week na sluiting publicatie.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Wij houden tijdens het sollicitatieproces rekening met een evenwichtige samenstelling van het (management)team.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,37% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en rijkswateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samen werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland, dat doen we al 226 jaar.

West-Nederland Zuid

West-Nederland Zuid (WNZ) is een van de zeven regionale organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Wij opereren in een sterke politiek-bestuurlijke omgeving die ook landelijk actief en invloedrijk is. Een waterrijke delta vol bedrijvigheid, met een haven van wereldformaat en het beheer van de Biesbosch en het Haringvliet. We werken samen met onze belangrijke stakeholders zoals een provincie Zuid-Holland, gemeenten Rotterdam en Den Haag, de waterschappen, havenbedrijven Rotterdam en Moerdijk. We houden ons bezig met de ontwikkeling, onderhoud en beheer van de rijkswegen, vaarwegen en watersystemen. En dus ook met stormvloedkeringen, bruggen, viaducten, sluizen en tunnels. Om Nederland veilig, bereikbaar en leefbaar te houden is het oogmerk leidend dat RWS levert, RWS vereenvoudigt en RWS verbindt.