P&O-adviseur - Utrecht, Nederland - Rijksoverheid

Beschrijving

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie als P&O-adviseur bij een dynamische organisatie? Wij zijn op zoek naar een gedreven en enthousiaste collega in ons team. Je gaat werken voor de Divisie Personeel en Organisatie (DPOD). Als dedicated P&O team zijn wij verantwoordelijk voor het advies en de ondersteuning vanuit ons vakgebied.
Wat wordt er van jou verwacht? Je adviseert (gevraagd en ongevraagd), begeleidt en ondersteunt het lijnmanagement. Bijvoorbeeld als het gaat om HR-processen, waaronder werving en selectie en complexe personele vraagstukken.
Ook ben je betrokken bij het integrale proces van bedrijfsvoering. Jij bent verantwoordelijk voor de planning en control op P&O-gebied. Denk hierbij aan zaken als de personele begroting en de financiële relatie tussen formatie, begroting en bezetting.
Tot slot ben je een belangrijke adviseur bij veranderingsprocessen en reorganisaties. Waarbij je adviseert over organisatieveranderingen, de personele consequenties, waaronder formatiewijzigingen, functievorming en taakstructurering en plaatsing van medewerkers. De standplaats is Utrecht waarbij je zelf, afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, beziet waar je die dag werkzaam bent. Zo moet je ook wel eens naar Amsterdam of Enschede reizen, maar kun je ook vanuit huis of op een voor jou prettige locatie werken.

Je hebt een relevant hbo-diploma (Bachelor - bijv. P&A, HRM, Bedrijfskunde of Recht).
Je bent vaardig in het overzien, analyseren en oplossen van de zich voordoende problematiek op HR-gebied. Je bent analytisch sterk. Je bent een flexibel ingestelde en mensgerichte adviseur met oog voor resultaat.

Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.

Wij zijn voornemens om de sollicitatiegesprekken te laten plaatsvinden in de week van 13 mei . Wil je hier rekening mee houden?
Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.
Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie Beschermen wat ons dierbaar is. Onze voorkeur gaat daarom uit naar nieuwe collegas die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
Wij zetten ons in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren.
Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiegegevens worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.