Hoofd P&O - Utrecht, Nederland - Ministerie van Defensie, Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO)

Beschrijving

Wat vragen we?
We zoeken een Hoofd P&O van de DFLB die een moderne visie heeft op HR-ondersteuning en in staat is om strategisch advies te geven aan de divisiecommandant. Je zult betrokken zijn bij de implementatie van HR-vernieuwingen, strategische personeelsplanning, strategisch talentmanagement en data-analyse, waarbij er sprake is van (groei-) reorganisaties.

Het is van belang dat je in staat bent om in je strategisch advies de essentie van de commanders intent van C-DOSCO mee te wegen, die gericht is op operationele ondersteuning. Je zet je leiderschap in om je team niet alleen enthousiast en gemotiveerd te houden in tijden van hectiek, maar ze ook op al deze relevante aandachtsgebieden mee te nemen, zodat ook zij hun rol richting de lijn op een professionele wijze kunnen vervullen.

En wat belangrijk is voor deze functie is inzicht in HR-processen. Je kan omgaan met tegengestelde belangen en mensen meenemen met jouw overtuigingskracht. Daarbij kan je goed bemiddelen, onderhandelen en heb je de vaardigheden om conflicten op te lossen. Verder heb je:

Kennis/opleidingseisen:

• Een afgeronde, voor het P&O vakgebied relevante HBO- opleiding. Een relevante post HBO/academische opleiding is een pré.

Ervaringseisen:

Minimaal 5 tot 10 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen het P&O vakgebied, waarbij ervaring in een vergelijkbare (complexe) organisatieomgeving een pré is;
Kennis van algemene en financiële wet- en regelgeving, zoals bezoldigingsbesluiten, premieregelingen en beleidsregels voor het toewijzen en bevorderen van functies.

Competenties:

Uitstekend analytisch vermogen om complexe HR-vraagstukken te analyseren en effectieve oplossingen te bieden;
Krachtige overtuigingskracht om ideeën en veranderingen door te voeren binnen de organisatie;
Diepgaand organisatiebewustzijn om de bedrijfsdoelstellingen te begrijpen en te integreren in HR-initiatieven.
Functie-eisen
Wat vragen we?
We zoeken een Hoofd P&O van de DFLB die een moderne visie heeft op HR-ondersteuning en in staat is om strategisch advies te geven aan de divisiecommandant. Je zult betrokken zijn bij de implementatie van HR-vernieuwingen, strategische personeelsplanning, strategisch talentmanagement en data-analyse, waarbij er sprake is van (groei-) reorganisaties.

Het is van belang dat je in staat bent om in je strategisch advies de essentie van de commanders intent van C-DOSCO mee te wegen, die gericht is op operationele ondersteuning. Je zet je leiderschap in om je team niet alleen enthousiast en gemotiveerd te houden in tijden van hectiek, maar ze ook op al deze relevante aandachtsgebieden mee te nemen, zodat ook zij hun rol richting de lijn op een professionele wijze kunnen vervullen.

En wat belangrijk is voor deze functie is inzicht in HR-processen. Je kan omgaan met tegengestelde belangen en mensen meenemen met jouw overtuigingskracht. Daarbij kan je goed bemiddelen, onderhandelen en heb je de vaardigheden om conflicten op te lossen. Verder heb je:

Kennis/opleidingseisen:

• Een afgeronde, voor het P&O vakgebied relevante HBO- opleiding. Een relevante post HBO/academische opleiding is een pré.

Ervaringseisen:

Minimaal 5 tot 10 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen het P&O vakgebied, waarbij ervaring in een vergelijkbare (complexe) organisatieomgeving een pré is;
Kennis van algemene en financiële wet- en regelgeving, zoals bezoldigingsbesluiten, premieregelingen en beleidsregels voor het toewijzen en bevorderen van functies.

Competenties:

Uitstekend analytisch vermogen om complexe HR-vraagstukken te analyseren en effectieve oplossingen te bieden;
Krachtige overtuigingskracht om ideeën en veranderingen door te voeren binnen de organisatie;
Diepgaand organisatiebewustzijn om de bedrijfsdoelstellingen te begrijpen en te integreren in HR-initiatieven.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau schaal 13
Salarisomschrijving

Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

Maandsalaris Min €6.237 – Max. €7.851 (bruto)
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contractduur 24 maanden (proeftijd aanstelling)
Minimaal aantal uren per week 38
Maximaal aantal uren per week 38
Overige arbeidsvoorwaarden
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op:

Een eindejaarsuitkering van 8,33% (uitbetaling in november);
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden;
Maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden);
Een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer;
Hybride werken;
Cafetariamodel: door het cafetariamodel kun jij gebruikmaken van de uitruil aanvullende kilometervergoeding, de uitruil fiets en/of computer/tablet en uitruil vakbondscontributie;
Flexibilisering arbeidsduur: keuze uit 40, 38 (standaard), 36 urige- werkweek;
Netwerkmogelijkheden en werkbezoeken aan andere kazernes met JongDefensie;
Sportmogelijkheden op elke locatie;
Beschikking over een autopool;
Uitgebreid aanbod aan kantines, lunches, coffeecorners en ontmoetingsplekken;
Duurzaamheidsbudget t.w.v. €1000,-.
Bijzonderheden
Hoe solliciteren?
Jouw cv en motivatiebrief dienen uiterlijk op 13 mei 2024 bij ons binnen te zijn.

Zonder motivatiebrief en cv wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met
Esther Schelkers-Breed per e-mail: [email protected] of via mobiel:

Voor meer informatie over de procedure:
Margit de Ruijter per e-mail: [email protected] of via mobiel:


De selectiegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 3 juni 2024. Het zou kunnen dat de externe gesprekken op een later tijdstip gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: beschermen wat ons dierbaar is. Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.

Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren.
Voor Defensie is het helder: gelijke kansen voor iedereen en een open organisatie waar mensen zich prettig en veilig voelen. We zijn ervan overtuigd dat we met een inclusieve organisatie onze taak, Beschermen wat ons dierbaar is, het beste kunnen uitvoeren en voorbereid zijn op ontwikkelingen in maatschappij en de wereld. Als het gaat om de afkomst, geloofsovertuiging, sekse of gender van onze militairen en burgermedewerkers willen we zoveel mogelijk een afspiegeling zijn van ons veelzijdige land.
Jouw gegevens worden uiterlijk 3 maanden na de selectieprocedure verwijderd.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop we met elkaar omgaan staat omschreven in de gedragscode Defensie. Meer informatie is te vinden via:
Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
Meer over jouw toekomstige afdeling

De Divisie Facilitair, Logistiek en Beveiliging (DFLB) is een professionele organisatie, die waar en wanneer nodig facilitaire en logistieke diensten verleent aan haar opdrachtgevers binnen en ook buiten Defensie. Wij werken op een opdrachtgevergerichte, kostenbewuste, betrouwbare, flexibele en transparante wijze.

De werkzaamheden worden verricht binnen de DFLB die ressorteert onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). De Divisie Facilitair, Logistiek en Beveiliging bestaat uit een Staf (Kabinet, Sectie Facilitair, Sectie Verplaatsings- en Transportmanagement, het Programmabureau, het Kazernecommando DOSCO-locaties en dedicated ondersteuning) en de navolgende bedrijven:

Paresto, Facilitair Bedrijf Defensie (FBD), Servicepunt, Defensie Verkeers- en Vervoers Organisatie (DVVO), Media Centrum Defensie (MCD), Financieel Administratie en Beheer Kantoor (FABK), Bureau Internationale Militaire Sport (BIMS), Koninklijk Tehuis voor Oud-militairen en Museum Bronbeek (KTOMMB) en Defensie Bewakings- en Beveiligings Organisatie.

Ministerie van Defensie, Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO)

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

Ministerie van Defensie, Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO)
Contact
Voor meer informatie over deze vacature:

de heer C van Veldhuisen BC. Hfd P&O DFLB


Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

mevrouw M de Ruijter Sr P&O-adviseur


Sluiten