Projectleider team Uitvoering 36u/w bij Stichting Waternet - Amsterdam, Nederland - DC Engineers

Beschrijving

Taken

Standplaats: AMSTERDAM

Duur: zsm

Optie tot verlenging: Ja

De lopende en aankomende trajecten

De lopende en aankomende trajecten die actueel zijn en waarvoor wij momenteel een projectleider zoeken zijn als volgt:

Uitwerken toekomstige rol resultaatmanager

Het uitwerken van de toekomstige rol van een resultaatmanager; In de toekomst zal de afdeling ook resultaatmanagement moeten uitvoeren, hier dient de projectleider de nodige voorbereidingen voor te treffen (ambitie is om per Q3 te starten met een resultaatmanager).

Inventarisatie en implementatieplan

Voor alle rollen op de afdeling dient een inventarisatie en implementatieplan gemaakt te worden van de bestaande rollen en taken en deze dienen geactualiseerd te worden i.o.m. alle betrokken stakeholders (hierin trekt de projectleider samen op met de teamleider).

Verkenning toekomstige dienstverlening

De projectleider dient samen met de Teamleider een strategisch personeelsplan te maken voor de toekomst van de afdeling.

Optimalisatie proces gericht werken

Proces gericht werken optimaliseren: we werken in een driehoek van Uitvoering (wij), Technisch Onderhoud en Asset Management. Wij moeten als bediening beter in onze rol komen in dit procesgericht werken en daar zijn een paar quick wins voor al bedacht en misschien nog te bedenken. Deze willen we implementeren.

Coördinerende rol in afwezigheid van huidige coördinator

Coördinerende rol in afwezigheid van huidige coördinator; Optimalisatie vloot: kijken waar optimalisatie van gebruik mogelijk is, hierin kan de projectleider goed in ondersteunen.

Way of working inrichten

Way of working inrichten: Goede werkprocessen inrichten. Denk aan; roosters maken (af van het boekje, over op digitaal), dag/week start, overlegstructuren met stakeholders. Er wordt nu erg re-actief gewerkt, zonder structuur. Hierdoor ervaart men geen ruimte of rust in de agenda's.

Functie-eisen:

Onderstaande eisen zijn harde eisen. Wanneer niet aantoonbaar wordt de offerte terzijde

gelegd. Competenties en opleidingsniveau zullen worden getoetst tijdens het match

gesprek.

• HBO/WO werk en denk niveau

• Ervaring met resultaatmanagement

• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare

ervaring met projectmatig en/of procesmatig werken

• Rijbewijs B

• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en

geschrift

De kandidaat dient te beschikken over de volgende

competenties:

1. verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de

samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het

team bemaling.

2. duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen

onderbouwen met heldere argumenten.

3. leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team

aansturen, overtuigen en klantgericht werken.

4. innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en

probleemoplossend werken?

5. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig

en resultaatgericht kunnen werken.

6. Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te

kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van

calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als

coördinator scenario.

7. Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en

bijzaken te scheiden.

Deze competenties worden getoetst in een gesprek.

Vereisten

Wensen:

• Ervaring met werken volgens Lean methodiek (30p)

o 0 tot 1 jaar

o 1 t/m 2 jaar

o 3 tot 5 jaar

o 5 + jaar

• Uitstekende kennis van Microsoft Office pakket (30p)

• Inhoudelijke ervaring met Stakeholdermanagement

(intern en extern) (20p)

• Opleiding Nautisch Business Management of

Scheepsmanagement afgerond (10p)

• Lean gecertificeerd (10p)