Recruitment Marketeer - The Hague, Nederland - Rijksoverheid

Beschrijving

Je collegas binnen de arbeidsmarktcommunicatie zorgen voor de zichtbaarheid van onze organisatie. Maar jij bent als recruitment marketeer verantwoordelijk voor het traject daarna, tot aan de sollicitatie. In deze rol breng jij mensen uit de juiste doelgroep naar de juiste vacature. Zo lever je een onmisbare bijdrage aan onze proactieve wervingsstrategie. En dat bij een van de grootste ICT-dienstverleners van en voor de Rijksoverheid.

Strategie en uitvoering

Je gaat aan de slag op de afdeling Organisatiestrategie & Organisatieontwikkeling (O&O). Als recruitment marketeer breng je specifieke vacatures in beeld bij een gedefinieerde wervingsdoelgroep. Hierbij werk je datagedreven. Je doet doelgroepenonderzoek en op basis van personas bedenk je een passende wervingsstrategie. Vervolgens voer je deze strategie ook uit. In de praktijk spelen veel van jouw werkzaamheden zich online af. In deze rol houd jij je dagelijks bezig met het:

maken van doelgroepanalyses;

opbouwen van (online) communities;

bedenken, uitvoeren en evalueren van (online) wervingsactiviteiten en marketingcampagnes;

opzetten van contactmomenten, het monitoren en opvolgen hiervan;

voeren van regie op de klantreis, het evalueren hiervan en het doen van suggesties ter optimalisatie.

Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau.

Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als marketeer, bij voorkeur in de recruitment marketing.

Je hebt ervaring met het inzetten van data om wervingsdoelen te halen.

Je hebt goede mondeling en schriftelijke vaardigheden.

Competenties

Je bent sterk in het doorlichten van data. Met een creatieve blik zet je (doelgroepen)data om in passende wervingscampagnes en -activiteiten.

Ook communiceer je duidelijk, kun je andere overtuigen van het nut van datagedreven werken en kom je met ideeën over het invullen van deze nieuwe functie.

Samen met je collegas werk je dagelijks aan het behalen van de recruitmentdoelstellingen van onze afdeling.

Salaris­niveau schaal 9

Maand­salaris Min Max. (bruto)

Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contract­duur1 jaar

Maximaal aantal uren per week36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel

Als je ervaring niet volledig aansluit bij het niveau van de vacature, bekijken we of instromen op een lager schaalniveau mogelijk is. Zo kun je later eventueel alsnog doorstromen naar de schaal van deze vacature.

De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit 2 gesprekken, mogelijk een assessment en een verzoek voor referenties. Bij een positief verloop volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.

Deze functie is nieuw en wordt op dit moment ingedeeld in een salarisschaal van ons Functiegebouw Rijk. Dit betekent dat de salarisschaal een indicatie is. Afhankelijk van jouw huidige arbeidsvoorwaarden maken we in een arbeidsvoorwaardengesprek tijdelijke afspraken omtrent passende beloning totdat de indeling definitief is.