- Je belt actief met zieke collega's, zo snel mogelijk na de ziekmelding, verzamelt binnen de kaders van de wet extra informatie en maakt afspraken over vervolgcontact en/of re-integratieactiviteiten;
- Je begeleidt collega's bij ziekte zodat zij verantwoordelijkheid nemen om actief te werken aan herstel en passend bij hun mogelijkheden zo snel mogelijk weer inzetbaar zijn in eigen of aangepast/ander werk. Dit doe je conform wet- en regelgeving;
- Je zorgt voor tijdig inwinnen van advies over inzetbaarheid bij de arbodienst en werkt in complexe, langdurige dossiers samen met de HR Business Partner en de Lead Health;
- Je maakt concrete afspraken met de collega met betrekking tot terugkeer naar eigen, aangepast of (tijdelijk) vervangend werk. Je coördineert indien van toepassing roosteraanpassingen (restricties) en/of vervangend werk en monitort dit actief:
- Je legt alles zorgvuldig vast in het verzuimsysteem conform de privacy richtlijnen;
- Je bent verantwoordelijk voor het tijdig inzetten van interventies in re-integratietrajecten. Dit doe je in samenspraak met onze arbodienst;
- Je bent verantwoordelijk voor een goede dossieropbouw gedurende maximaal 104 weken ziekte waarbij loonsancties worden voorkomen en de verzuimduur zo kort mogelijk gehouden wordt;
- Je zorgt voor het tijdig aanleveren van documenten bij het UWV wanneer de situatie daarom vraagt;
- Je hebt regelmatig overleg met de leidinggevenden (Unit Coaches) over status, voortgang en mogelijke impact op duurzame inzetbaarheid in de toekomst. Je vraagt actief naar mogelijke factoren die een rol spelen bij frequent/langdurig verzuim. Je signaleert actief frequent verzuim en bespreekt welke acties mogelijk zijn en overlegt dit met de leidinggevende. Je coacht, adviseert en ondersteunt de leidinggevenden vanuit je specialisme met het voorbereiden en voeren van verzuimgesprekken:
- Je bent continu alert op verbeteringen omtrent het verzuimproces.
- Je werkt gestructureerd, draagt zorg voor goede verslaglegging en kan afspraken goed concretiseren. Je kan gesprekken goed leiden en kan verschillende gesprekstechnieken/stijlen toepassen;
- Je bent 'wendbaar', ofwel continu veranderingsbereid. Dit hebben we nodig om steeds beter te worden in wat we doen en mee te bewegen met de continu veranderende wereld om ons heen;
- Een flexibele instelling is sowieso onontbeerlijk in deze dynamische en operationele omgeving. Je bent een sensitieve persoonlijkheid met stevigheid en een gezonde hands-on mentaliteit.
- HBO werk- en denkniveau en een afgeronde vakgerichte opleiding op het gebied van Inzetbaarheid en Verzuim, bijv. CROV;
- Je hebt een aantoonbare open, positieve en flexibele instelling en bent integer;
- Je bent een toonbeeld van onze merkwaarden; vriendelijk, bevlogen, verantwoordelijk en daadkrachtig;
- Je hebt ervaring in het vakgebied verzuim & inzetbaarheid en kennis van de wet verbetering poortwachter en andere relevante wetgeving rondom ziekteverzuim;
- Je bent beschikbaar voor 32 uur per week.
- Een bruto maandsalaris tussen €3.119,- en €4.686,-;
- Een eindejaarsuitkering;
- Verantwoordelijkheid om je functie naar eigen inzicht vorm te geven;
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
- De mogelijkheid om een deel van je werkweek op kantoor en een deel vanuit huis te werken;
- Flexibele werktijden;
- Vriendelijke en bevlogen collega's;
- Persoonlijk budget voor jouw duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
- Mogelijkheid tot deelname aan 'Young Transavia';
- Last but not least, ben je reislustig? Dan is onze IPB-regeling (tegen mooie tarieven vliegen indien plaats beschikbaar) zeker de moeite waard
- Je solliciteert op de vacature Binnen twee weken bekijken wij je sollicitatie en hoor je of wij je uitnodigen voor een gesprek;
- Eerste contact: Wij bellen je om kennis te maken en een afspraak in te plannen;
- Het eerste gesprek: Er volgt een eerste gesprek met potentiële collega's;
- Is er een match? Dan volgt het tweede gesprek;
- Is de match compleet? Dan doen we je met veel plezier een voorstel en begint jouw reis bij Transavia Wel moet je wegens (luchtvaart)veiligheidseisen eerst een screening doorlopen en maakt een antecedentenonderzoek deel uit van de procedure.
-
Unitmanager op Schiphol
4 dagen geleden
Axxicom Airportcaddy Schiphol, Nederland Permanent contractFunctieomschrijving · Axxicom is eigenlijk het verhaal van onze passagiers. Mensen zoals jij en ik, maar voor wie reizen door een beperking een uitdaging is. Die vaak als een berg opzien tegen een trip, omdat ze op leeftijd zijn, geen zicht meer hebben, een gebroken been of een ...
-
Teamleider op Schiphol
3 dagen geleden
Axxicom Airportcaddy Schiphol, Nederland Permanent contractFunctieomschrijving · Als teamleider (ook wel Unitmanager genoemd) op Schiphol draag jij eraan bij dat passagiers met een handicap of beperking die ondersteuning nodig hebben bij het reizen, op de juiste plaats van bestemming komen. · Je draagt zorg voor onze medewerkers in de o ...
Casemanager Inzetbaarheid en Verzuim - Schiphol, Nederland - Transavia
Beschrijving
Wij zoeken jou als Casemanager Inzetbaarheid en Verzuim bij Transavia
Wil jij met jouw kennis en ervaring de verzuimtrajecten van onze collega's binnen dienst Cabine begeleiden en verzuim helpen te voorkomen? Dan zijn wij op zoek naar jou Als Casemanager Inzetbaarheid en Verzuim, met de focus op cabine, ben je ben je het eerste aanspreekpunt als het gaat om verzuim voor onze collega's en leidinggevenden.
Wat ga je doen ?
Ons motto is liever voorkomen dan genezen en daarom vinden wij persoonlijke aandacht belangrijk. Je werkt zelfstandig en autonoom maar wel in een teamverband. Je bent, samen met de leidinggevende, verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding van onze collega's. Dit betekent dat je collega's begeleidt bij langdurig en complex verzuim en re-integratie en de leidinggevenden adviseert preventie. Je bent casemanager in het kader van de Wet verbetering Poortwachter en bewaakt, signaleert en geeft opvolging aan de verplichtingen die hieruit voortvloeien. Als casemanager coördineer je het re-integratiedossier gedurende 104 weken ziekte en heb je vanaf dag 1 direct contact met onze verzuimende collega's. Daarnaast blijf je op de hoogte van de wet- en regelgeving rondom verzuim, informeert de organisatie over nieuwe ontwikkelingen en past deze direct toe in de uitoefening van je werk. Verder onderhoud je contacten met derden zoals de bedrijfsarts, interventiepartijen en het UWV.
Context
Je werkt in deze functie solistisch binnen Transavia en je hebt als specifiek aandachtsgebied dienst Cabine. Je maakt onderdeel uit van het Transavia brede team Health, een multidisciplinair en integraal team. Binnen team Health zijn alle professionals van Transavia ondergebracht die werken aan veiligheid, gezondheid en (preventie van) ziekteverzuim. Zij werken waar mogelijk samen en leren van elkaar om zo de inzetbaarheid van alle collega's binnen Transavia te vergroten.
Concreter?
Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega's die vragen hebben over re-integratiebegeleiding. Ook voor preventieve vragen kunnen collega's altijd bij je terecht.
Wie ben jij?
Je kunt goed communiceren, bent overtuigend, integer en (organisatie-)sensitief. Dit doe je op basis van de normen en waarden die Transavia hanteert met warme zakelijkheid en binnen de grenzen van de privacy wetgeving. Je bent je bewust van je eigen optimale inzetbaarheid en je verantwoordelijkheid daarin en draagt dit ook uit. Ook ben je bereid om te leren en jezelf verder te ontwikkelen in het vakgebied van verzuim en inzetbaarheid, en ook op gebied van wet- en regelgeving. Daarnaast wil je ook bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Transavia als geheel op het gebied van verzuim en inzetbaarheid. Je hebt kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en ervaring met het opbouwen van re-integratiedossiers, dit is onderbouwd door middel van een opleiding CROV (of vergelijkbaar).
Must haves
Wat kun je van ons verwachten?
Wij bieden een leuke gevarieerde functie waarin je jezelf kunt ontwikkelen. Je komt te werken in een enthousiast team waarin we constant zoeken naar de juist balans tussen hard en professioneel werken maar ook lachen.
Over Transavia
We zetten graag een stap extra voor onze passagiers en voor elkaar. De sfeer in de organisatie kenmerkt zich door bevlogen medewerkers met een groen hart Elke dag werken we met elkaar samen om een gemeenschappelijk doel te behalen: een memorabele klantbeleving.
Als zelfstandige airline binnen de AIR FRANCE-KLM Groep verzorgen wij al 55 jaar lijndiensten en chartervluchten naar meer dan 150 bestemmingen in Europa en Noord-Afrika. Transavia, onderdeel van de AIR FRANCE KLM Group, is de nummer één budgetluchtvaartmaatschappij en qua grootte de tweede airline van Nederland. Bij Transavia werken gemiddeld 2500 collega's: 230 bij de Technische Dienst, 600 vliegers, 1300 cabin attendants en 370 kantoormedewerkers.
Transavia is een dynamische organisatie (never a dull moment) die continu probeert bij te blijven in een veranderende luchtvaartwereld. Wil jij graag werken in een omgeving met enthousiaste daadkrachtig collega's die oog hebben voor elkaar? Krijg je energie van verandering en vernieuwing en voel jij je het prettigst in een omgeving waar je regisseur bent van je eigen werk? Dan komen we graag met jou in contact.
Wil je solliciteren?
Ben jij de Casemanager Inzetbaarheid en Verzuim die wij zoeken en kom je ons team versterken? Solliciteer dan direct maar zeker vóór 24 december 2023, via onderstaande button. Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Bonny de Vries, Expert Lead Health, tel: Zij komt graag met je in contact
Jouw sollicitatieprocedure
Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature Casemanager Inzetbaarheid en Verzuim bij Transavia? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.
