Teamcoördinator zzp - The Hague, Nederland - Rijksoverheid

Beschrijving

Eerlijk, gezond en veilig werken. Daar staat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) voor. We zorgen ervoor dat iedereen kan meedoen en zich kan ontwikkelen. Dat mensen zelf kunnen bijdragen aan hun toekomst. Als teamcoördinator zzp bij de afdeling Arbeidsrecht draag jij hieraan bij. In deze veelzijdige functie heb je direct invloed op het beleid om de arbeidsmarkt goed te laten functioneren. Je bent gemotiveerd om er, samen met collega's, voor te zorgen dat iedereen in Nederland onder goede voorwaarden kan werken.

De opgave
Het team dat je coördineert werkt aan belangrijke themas in de wereld van werk. De focus ligt op regels en beleid rondom het werken met en als zelfstandigen. Hierbij gaat het onder meer om de vormgeving van de relatie tussen zzpers en opdrachtgevers, een voor de (uitvoerings-)praktijk hanteerbaar onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen en het tegengaan van (gedwongen) schijnzelfstandigheid. Het team is momenteel bij meerdere grote beleidsaanpassingen (wetstrajecten) betrokken: de verduidelijking van het onderscheid tussen werknemer en zzper, een rechtsvermoeden van werknemerschap onder de 32 euro en de voorbereiding van de implementatie van de Europese platformwerkrichtlijn. Politiek dynamische onderwerpen, waarbij we veel contact hebben met sociale partners, veldpartijen en stakeholders, andere departementen en uitvoerders (Belastingdienst, de Nederlandse Arbeidsinspectie en UWV).

Jouw rol
Als teamcoördinator werk je samen met collegas (binnen en buiten het team) aan dossiers, maar ben je daarnaast verantwoordelijk voor de coördinatie van de werkzaamheden van het team van zon 6 gedreven (senior) beleidsmedewerkers. Je bewaakt de werkverdeling binnen het team dat je coördineert, legt verbindingen tussen de afzonderlijke dossiers en met dossiers buiten het team en bent sparringpartner voor de medewerkers in jouw team. Jij zet de lijnen uit en spart over de strategie naar het maatschappelijk veld en de politiek. Je draagt samen met collega's en het management zorg voor een goed functioneren van het team en een goede verdeling van dossiers en werkdruk. Samen met andere coördinatoren en het hoofd van de afdeling Arbeidsrecht denk je mee over de organisatie van de afdeling. Het is belangrijk dat je goed de verbinding weet te leggen tussen de expertise van de collegas en de maatschappelijke en politieke opgave.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Academisch werk- en -denkniveau; affiniteit met arbeidsmarktvraagstukken. Kennis van het arbeidsrecht is geen vereiste, maar wel een pre.
Je hebt ervaring met het maken van beleid en/of wet- en regelgeving. Specifieke ervaring met uitvoerders binnen het beleidsterrein van SZW is een pre.
Je bent zowel resultaat- als mensgericht en je bent in staat om professionals tegelijk ruimte en richting te bieden en hun eigenheid op waarde te schatten. Je hebt ervaring met het coördineren/begeleiden van medewerkers.
Je hebt ervaring met en krijgt energie van een politiek-bestuurlijke dynamiek. Jij bewaart de rust, ook als het spannend wordt.
Ervaring in het intensief samenwerken met stakeholders, zoals sociale partners is een pre.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.

De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.

Wij omarmen hybride werken.