Adviseur arbeidsmarkt en recruitment - The Hague, Nederland - Rijksoverheid

    Rijksoverheid
    Rijksoverheid The Hague, Nederland

    1 week geleden

    Rijksoverheid background
    Beschrijving

    De Raad voor de Kinderbescherming is op zoek naar een toegewijde collega die de kernwaarden van gelijkwaardigheid en kansen voor iedereen omarmt. Onze ideale kandidaat zal zich, zonder vooroordelen, richten op het aantrekken en selecteren van talent, met als doel een inclusieve cultuur te bevorderen en de kracht van diversiteit te benutten.

    Als adviseur arbeidsmarkt en recruitment ben je verantwoordelijk voor:

  • Het ontwikkelen van wervingsstrategieën die gelijke kansen en diversiteit bevorderen en die aansluiten bij de organisatiedoelen.
  • Het leggen van een goede basis voor een objectieve eerste selectie en voor een inclusievere vacaturetekst.
  • Het opstellen van vacatureteksten en het gebruik van inclusieve taal om een breed scala aan kandidaten aan te spreken.
  • Het voeren van gestructureerde sollicitatiegesprekken en assessments die gebaseerd zijn op objectieve criteria, veelal online, maar ook op de locaties waarvoor jij werft.
  • Het creëren van een positieve kandidaatervaring voor alle sollicitanten, ongeacht hun achtergrond.
  • Het adviseren van vacaturehouders en collegas met betrekking tot werving en selectie en het belang van diversiteit bij het nemen van objectieve beslissingen tijdens het selectieproces.
  • Overzicht behouden over alle vacatures en je bent continu met betrokkenen aan het schakelen en afstemmen.

    • Wat bieden wij?

  • De kans om een significante impact te hebben op het vormgeven van ons recruitmentproces en onze organisatiecultuur.
  • Professionele ontwikkelingsmogelijkheden om je kennis en vaardigheden op het gebied van werving en selectie verder te ontwikkelen.
  • Werken in een gedreven, betrokken team en werken bij de Raad voor de Kinderbescherming, is werken voor kwetsbare kinderen in Nederland. Zinvol werk dus.

    • Om succesvol te zijn in deze rol, verwachten we dat je:

  • Aantoonbaar ruime ervaring hebt met recruitment en een bewezen staat van dienst in het aantrekken van diverse kandidaten.
  • HBO werk en denkniveau.
  • Beschikt over uitstekende communicatievaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen met kandidaten, hiring managers en andere belanghebbenden.
  • Een sterke zelfreflectie hebt en bereid bent om je eigen vooroordelen en blinde vlekken aan te pakken.
  • Een passie hebt voor gelijkheid en diversiteit en je inzet om een inclusieve cultuur te bevorderen.
  • Ruime recruitment ervaring hebt een dynamische omgeving en meerdere vacatures en prioriteiten effectief kunt beheren.
  • Bekend bent met best practices op het gebied van inclusieve werving en selectie.
  • Bereid bent te reizen naar verschillende locaties in het land en op dinsdag en/of donderdag naar Den Haag.
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Maand­salaris Min Max. (bruto)
  • Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week32
  • Maximaal aantal uren per week36
  • Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
  • Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
  • Telefoon en laptop - van de zaak;
  • NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
  • Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
  • Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
  • Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.
  • Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
  • We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
  • Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
  • Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.
  • Gezien de spreidig van locaties, gaat onze voorkeur uit naar kandidaten die in regio Midden of Noord wonen en regelmatig op de locaties in deze regios kunnen werken.