Projectleider SROI en Duurzame Uitstroom - Krimpen aan den IJssel, Nederland - Gemeente Krimpen aan den IJssel

Beschrijving

De functie

Als projectleider SROI en duurzame uitstroom ben je verantwoordelijk voor de coördinerende aanpak van Social Return binnen de gemeente Krimpen aan den IJssel. Krimpen aan den IJssel is voor de uitvoering van de Participatiewet één van de drie deelnemende gemeenten binnen de gemeenschappelijke regeling IJsselgemeenten. In jouw functie werk je nauw samen met de arbeidsmakelaars van het Werkplein van IJsselgemeenten om duurzame uitstroom te creëren door middel van inzet van SROI maar ook door actief in gesprek te gaan met lokale werkgevers en te zorgen voor een warme en duurzame samenwerking om inwoners uit de Participatiewet uit te laten stromen naar (betaald) werk. Jouw focus ligt op het opzetten van een coördinerende aanpak van SROI en het realiseren van duurzame uitstroom uit het Participatiewet bestand van de gemeente Krimpen aan den IJssel door een inzet op lokale werkgevers.

Opdracht

• Je implementeert een gecoördineerde aanpak van Social Return binnen de gemeente Krimpen aan den IJssel, neemt deel aan overleggen in de regio die gericht zijn op de regionale aanpak SROI en onderhoudt contact met de clustervertegenwoordiger in Capelle aan den IJssel;
• Je past gemeentelijk Social Return beleid toe bij inkopen en aanbestedingen;
• Je informeert, ontzorgt en adviseert de opdrachtgever bij het toepassen en monitoren van Social Return;
• Je bent de schakel tussen het inkoopbeleid van de gemeente, collega's binnen de gemeente en de arbeidsmakelaars binnen het Werkplein van IJsselgemeenten;
• Je gaat op zoek naar nieuwe kansen om Social Return creatiever in te vullen, waardoor ondernemers op een breder vlak iets terug kunnen doen voor de samenleving. Je werkt deze uit in voorstellen voor verbetering van uitvoering en inkoopbeleid;
• Je betrekt het Werkplein bij kansen om doelgroepen te matchen bij een aanbesteding met Social Return verplichting;
• Je houdt van acquisitie en legt werkbezoeken af bij lokale werkgevers en organisaties om inwoners in het Participatiewet bestand te kunnen laten uitstromen naar (betaald) werk. Daarnaast onderhoudt je contacten met de opdrachtnemer;
• Je monitort en accordeert realisaties SR-afspraken van opdrachtnemer (via kwartaalrapportages). Bij knelpunten of achterwege blijven van opdrachtnemer geeft de coördinator signalen en waarschuwingen af aan opdrachtnemer en informeert en/of betrekt opdrachtgever daarbij;
• Je adviseert opdrachtgever over wel/ niet realiseren van de SR afspraken door opdrachtnemer en eventueel sanctioneren van opdrachtnemer;
• Je stuurt opdrachtnemer brief met besluit over afhandeling en goedkeuring SR afspraak;
• Je werkt samen met verschillende stakeholders bij het opzetten van initiatieven om uitstroom te realiseren zoals Werkplein (IJsselgemeenten), vluchtelingenwerk, vrijwilligersorganisaties, sportverenigingen, zorginstellingen, regionale initiatieven en andere werkgevers.

6 maanden - 32 tot 36 uur per week - 0,89 tot 1 fte

Functie-eisen

• Een goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste

Eisen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare kennis van de participatiewet blijkend uit aantoonbare werkervaring of een aantoonbare afgeronde cursus;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met Social Return;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring accountmanager (SROI)/coördinator werkgeversdienstverlening in de afgelopen 10 jaar in het sociaal domein binnen een gemeentelijke organisatie.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager (SROI)/coördinator werkgeversdienstverlening in de afgelopen 10 jaar in het sociaal domein bij een gemeente (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het bevorderen van de samenwerking tussen externe partners en gemeente (benoem dit duidelijk in het cv.) (30 punten)

Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct We nemen binnen één werkdag contact met je op.

Bedrijfsprofiel

Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema's. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.