HR Manager - Den Haag, Nederland - Circle K

Circle K

Geverifieerd bedrijf

Den Haag, Nederland

1 dag geleden

Geplaatst door:

Daan Van den Berg

werver van beBee

Beschrijving

**Jouw verantwoordelijkheid**

Als HR & Services Manager ben je niet alleen een steunpilaar voor het management met jouw deskundige HR-adviezen, maar zorg je ook dat onze HR-processen slicker dan slick zijn. Van strakke HR-administratie tot het finetunen van de onboarding - jij regelt het. En ja, dat doe je allemaal binnen de spelregels van de arbeidswetgeving.

**Wat ga je dagelijks doen**
- ** HR-Beheer**:Alles wat te maken heeft met personeelszaken? Dat komt op jouw bord. Denk aan het begeleiden van trainingen, het afhandelen van uitdiensttredingen en natuurlijk het rapporteren naar ons hoofdkantoor. Plus, jij hebt de touwtjes in handen bij de externe payrolling.
- ** Talent **Ontwikkeling**:We verwachten dat je niet alleen de huidige talenten ondersteunt, maar ook kijkt waar het nog beter kan. Nieuwe HR-beleidslijnen rollen geen probleem voor jou? Perfect
- ** Communicatie Pro**:Interne communicatiestrategieën opstellen en uitvoeren is jouw ding. Jij zorgt ervoor dat iedereen op één lijn zit en dat ons merk als aantrekkelijke werkgever goed uit de verf komt.
- ** Werving** & **Selectie**:Je bent de kapitein van ons recruitment schip. Van het voeren van diepte-interviews tot het sluiten van de perfecte match - jij maakt het verschil.
- ** Training**:Jij plant en promoot trainingssessies die niet alleen individueel, maar ook op teamniveau bijdragen aan onze groei.

**Jouw skills**
- Een afgeronde hbo-opleiding in HR of management;
- Minimaal 7 jaar relevante werkervaring;
- Goede kennis van sociale en arbeidsrechtwetgeving;
- Kennis van HR-tools en -systemen en Hay-methode;
- Goede kennis van de Nederlandse & Engelse taal (in woord en geschrift);
- Kennis van MS Office, Excel.

**Ons aanbod**
- Salaris tussen de € 3.511 en € 4.389;
- bruto per maand
- 13de maand uitbetaling in december
- Maandelijks leasebudget voor het samenstellen van een (EV) auto;
- 30% pensioensregeling (waarvan 23% voor de werkgever);
- Laptop en telefoon van de zaak
- Activiteiten buiten werk met collega's (borrels, bootcamps, padel, voetbal en nog meer)
- Er is volop gelegenheid om jezelf te ontwikkelen door learning on the job, trainingen en/of opleidingen;
- Hybride werken is bij ons de norm (3 dagen kantoor, 2 vanuit huis)
- (inter)nationale doorgroei mogelijkheden binnen Circle K

**Drie **reden**en** waarom deze functie iets voor jou is**:

- ** Breed **Ervaren** in HR-**Functies**: Jij bent ideaal voor deze rol als je ervaring hebt met een breed scala aan HR-verantwoordelijkheden—van het beheren van recruitment en talentontwikkeling tot het coördineren van trainingen en het uitvoeren van personeelsbeleid. Deze positie vraagt om iemand zoals jij, die zowel strategische overzicht kan houden als operationele HR-taken effectief kan uitvoeren.
- ** Communicatief** Sterk **en** Bedreven in Branding**: Perfect voor jou als je uitblinkt in zowel interne als externe communicatie. Heb je ervaring met het ontwikkelen van communicatiestrategieën en het samenwerken met marketingteams om een sterk employer brand neer te zetten? Dan is dit de job voor jou.
- ** Expert in HR-Systemen **en** -Tools**: Deze functie past goed bij jou als je diepgaande kennis hebt van moderne HR-systemen en -methodieken, inclusief expertise in specifieke tools zoals de Hay-methode, die essentieel zijn voor het nauwkeurig beschrijven en evalueren van functies.

**Drie** **redenen** **waarom** **deze** **functie** **niet** **iets** **voor** **jou** is**:

- ** Onervaren** met Complex HR-Management**: Als je nog niet eerder de leiding hebt gehad over uitgebreide HR-operaties of het managen van een groot aantal HR-processen, kan deze rol een echte uitdaging zijn voor jou. Het vereist bewezen ervaring in het overzien van diverse en complexe HR-activiteiten.
- ** Beperkte** Kennis van HR-**Strategieën** **en** -**Beleid**: Als je niet vertrouwd bent met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid op strategisch niveau, dan is deze positie waarschijnlijk niet de juiste match voor jou. Je moet in staat zijn om HR-beleid te vertalen naar effectieve operationele plannen.
- ** Niet** **Gewend** **aan** **Multidisciplinaire** **Samenwerking**: Deze baan past mogelijk niet bij jou als je moeite hebt met samenwerken over verschillende afdelingen heen. Het succesvol integreren met teams zoals marketing voor branding en communicatie voor interne strategieën is cruciaal in deze rol.

**Over Ons**:
Alimentation Couche-Tard is wereldwijd marktleider in de retailsector met de merken Couche-Tard, Circle K en Ingo.
Wij streven ernaar te voldoen aan de eisen en behoeften die onze klanten van ons verwachten. Daarom bieden wij snelle en vriendelijke service en leveren we gemaksproducten, waaronder levensmiddelen, warme en koude dranken, mobiliteitsdiensten, waaronder brandstof en oplaadoplossingen voor elektrische voertuigen.

**Our **Values**:
**One** Team**
We werken samen om het onze klanten en collega's makkelijker te maken. We blijven bescheiden en vieren gedeel