MT-lid tevens plv. directeur Bedrijfsvoering met focus op HR - The Hague, Nederland - Rijksoverheid

Beschrijving

Opgave

Wil je bijdragen aan onze maatschappelijke opgave om voor mensen die een verblijfstitel aanvragen in Nederland een rechtvaardig en zorgvuldig besluit te nemen op een (kosten) efficiënte en menselijke manier nu en in de toekomst? Heb je ervaring als HR Manager en ben je in staat om deze veranderopgave goed te leiden, dan komen we graag in contact met jou.

De IND zoekt voor de directie Bedrijfsvoering (BV) van de IND een MT-lid en 2e plaatsvervangend directeur.

Om aan de maatschappelijke opgave te voldoen heeft de IND heeft de afgelopen jaren een flinke groei doorgemaakt. De komende jaren blijft de omgeving turbulent en tegelijk zijn er grote ambities voor in de dienstverlening naar de aanvragers en het verkleinen van het verschil tussen instroom van aanvragen en de afhandeling van zaken binnen de IND (de gap). Oneindig groeien is geen realistische oplossing. Daarom ontwikkelt de IND zich van een taakgerichte naar een opgave gerichte organisatie, zetten we in op innovatieve oplossingen en het verminderen van complexiteit waarbij we informatiegestuurd en datagedreven werken. BV speelt een cruciale rol als business partner in deze veranderopgave op het gebied van Huisvesting & Facilitaire regie, Veiligheid, HR, Finance & Control, Business Informatie, Lean expertise en Interne audit.

De afgelopen jaren heeft BV voorrang gegeven aan het ondersteunen van de organisatie bij de groei en veranderingen. De impact die dit op de eigen interne processen heeft gehad, moet op verschillende plekken nog geborgd te worden. Daarnaast wil BV in de ambitie naar een stevige business partner zijn met advisering, ondersteuning, kaderstelling en controle om het primaire proces te ondersteunen en de gap te verkleinen. Het managementteam (MT) van BV zoekt strategische versterking om BV door de complexe veranderopgave van de IND te leiden. De directeur en plaatsvervangend directeur zoeken, specifiek op gebied van HR, resultaatgerichte sturing om de noodzakelijke investeringen en passende inrichting vorm te geven.

Wat ga je doen?

Om de ambitieuze doelstelling te behalen is een strategische verkenning nodig. Jij weet als geen ander de stakeholders uit de business te verbinden aan de andere bedrijfsvoeringsonderdelen en een brug te bouwen naar de strategische behoeftes in het primair proces.

Je bent de linking pin naar HR om richting te geven, maar ook om de verandering praktisch te implementeren. Je neemt initiatief, houdt zicht op de voortgang en stuurt bij waar nodig. Je hebt hierbij een scherp oog voor de context en de omgeving van de IND die gekenmerkt wordt door veel politieke en maatschappelijke aandacht, grote werkdruk en beperkte voorspelbaarheid. Je kan omgaan met deze factoren, koersvast blijven en weet ondertussen de noodzakelijke verbeteringen te realiseren.

Jij zorgt voor de vertaalslag van de meerjarige veranderopgave richting naar de uitvoering op het vakgebied van HR en zet de lijnen uit. Je draagt de verantwoordelijkheid voor een aantal directie-brede portefeuilles en neemt regie op het ontwikkeltraject om de organisatie stapsgewijs richting het gewenste ambitieniveau te brengen.

Je bezit brede vakkennis binnen het vakgebied van HR Strategische Personeelsplanning, HR Business Partnerschap, HR-specialismen) en bent een belangrijke inhoudelijke sparringpartner voor de directeur bedrijfsvoering. Je bent in staat om tot een toekomstgerichte langetermijnvisie op HR te komen rekening houdend met de organisatiedoelen van de IND en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Binnen het MT van BV werk je samen met de andere tactisch managers en neem je de verantwoordelijkheid voor het eindresultaat en de implementatie van verbetertrajecten binnen de afdeling HR met oog voor het welzijn van de HR medewerkers.

Wat vraagt dit van jou?

Talent als basis, diversiteit als kracht

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving en we gebruiken de kracht van de diversiteit van onze medewerkers om samen resultaten te halen voor Nederland. Hierbij staan openheid naar elkaar, transparantie in wat we doen en sensitiviteit voor wat in de maatschappij speelt voorop. Wij willen dat iedereen bij de IND zich welkom en gewaardeerd voelt en zich kan ontwikkelen. Daarom bevorderen we het werken in divers samengestelde teams.

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,37% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. Graag ontvangen wij jouw cv en motivatiebrief in pdf bestand.